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  2013年10月04日    www.hrloo.com      
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招聘旺季來了!“金三銀四”,企業(yè)發(fā)力,求職者雀躍。人才市場的招聘會天天有,企業(yè)HR的招聘信息天天發(fā)。從招聘會的現(xiàn)場到網(wǎng)站,為的就是搶占先機(jī),早點招到人才。雖然招聘難是不爭的事實,但企業(yè)的HR信奉“打不死的小強(qiáng)”精神,希望通過各種方式招到自己想要的人才。三茅 人力資源 網(wǎng)應(yīng)三茅網(wǎng)友的要求,每日 將收集相關(guān)的高端、高薪的職位發(fā)布信息,HR同行的求職信息,敬請關(guān)注!

以下是今日相關(guān)公司的招聘職位信息:

招聘企業(yè):奧蘭多(杭州)實業(yè)有限公司(外資)

招聘職位:廚師

招聘人數(shù):1名

要求:有廚師證、健康證、酒店三年以上工作經(jīng)驗;精通杭幫菜、川菜粵菜等,會燒小鍋菜。

工作地點:浙江省杭州濱康路。

聯(lián)系人:李靜

電話:0571-28056380

郵箱:lijing@unichem.com.cn

有效期:招滿為止

招聘企業(yè):某跨國汽車集團(tuán)

招聘職位:

1、質(zhì)量總監(jiān)

要求:招聘韓系或日系品牌整車廠出身的質(zhì)量總監(jiān)(原職位:質(zhì)量總監(jiān)、質(zhì)量部長或質(zhì)量經(jīng)理),年齡35歲以上。

地點:浙江省。

有效期截止至2012年4月30日。

2、總裁助理

要求:男性,年齡25-35歲,英語讀寫聽說俱佳,可以同步翻譯。本科級以上學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)為機(jī)械類,有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

地點:浙江省。

有效期截止至2012年4月30日。

招聘企業(yè):某 上市 集團(tuán)

招聘職位: 物流 總監(jiān)

要求:有 制造業(yè) 或大型物流公司10年以上 物流管理 經(jīng)驗,年齡33-45歲,本科及以上學(xué)歷。地點:山東省。

有效期截止至2012年4月30日。

招聘企業(yè):世界500強(qiáng)跨國集團(tuán)(德資,在碳素行業(yè)排名全球第一)

招聘職位:

1、工藝經(jīng)理

要求:本科以上學(xué)歷,炭素或煤化工相關(guān)專業(yè),5年以上焙燒、浸漬和石墨化生產(chǎn)工序工藝技術(shù)的實際工作經(jīng)驗,熟練使用英語口語和書寫,熟練使用辦公軟件(EXCEL,WORD等),年齡30-40歲。

地點:山西省。

有效期截止至2012年4月30日。

2、品質(zhì)管理

要求:有6Sigma經(jīng)驗,入職后計劃 出國學(xué)習(xí) ,本科以上學(xué)歷,熟練使用英語口語和書寫,年齡25-35歲。

地點:山西省。

有效期截止至2012年4月30日。

3、 供應(yīng)鏈 主管

要求:有進(jìn)出口,原料庫,生產(chǎn)計劃,SAP經(jīng)驗,本科以上學(xué)歷,熟練使用英語口語和書寫,年齡25-35歲。

地點:山西省。

有效期截止至2012年4月30日。

招聘企業(yè):某跨國太陽能光伏企業(yè)

招聘職位:

1、國際 市場 營銷 總監(jiān)

要求:有太陽能并網(wǎng)發(fā)電、太陽能電池 銷售 或組件銷售國際市場 營銷管理 經(jīng)驗,本科及以上學(xué)歷,熟練使用英語口語和書寫,年齡28-45歲。

地點:上海市。

有效期截止至2012年4月30日。

2、多晶硅生產(chǎn)基地質(zhì)量經(jīng)理

要求:有化工行業(yè)質(zhì)量管理背景,??萍耙陨蠈W(xué)歷,年齡28-45歲。

地點:四川省。

有效期截止至2012年4月30日。
 

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當(dāng)時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機(jī)器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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