（來(lái)源：三茅 人力資源 網(wǎng)）小曾三年前應(yīng)聘到一家科技公司做技術(shù)員，當(dāng)時(shí)小曾的技術(shù)能力不錯(cuò)，公司便于他簽訂了三年的勞動(dòng)合同。在這家公司里小曾一干就是三年，從未提出過(guò)辭職。在這三年里公司有了很大的發(fā)展，對(duì)技術(shù)的要求越來(lái)越高，小曾的技術(shù)確沒(méi)有很大的提高，難以符合公司的要求。合同到期后，公司便沒(méi)有與小曾續(xù)簽合同。

離開(kāi)這家科技公司后，小曾發(fā)現(xiàn)自己很難找到滿意的工作，大公司對(duì)技術(shù)要求較高，難以進(jìn)去，小公司的待遇又不能讓他滿意。高不成低不就，小曾就這樣半年沒(méi)有就業(yè)。小曾想到自己失業(yè)這么久，可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)償金，但是公司沒(méi)及時(shí)將他的檔案轉(zhuǎn)移到人力和社會(huì)保障部門(mén)并辦理失業(yè)登記。期間，小曾多次催促讓公司轉(zhuǎn)移檔案，辦理失業(yè)登記，但是公司對(duì)此置之不理。

問(wèn)題：在這種情況下小曾的失業(yè)補(bǔ)償金怎么領(lǐng)取？公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎？

三茅法律解析

《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。”

小曾的公司在長(zhǎng)達(dá)半年的時(shí)間沒(méi)有為他辦理相關(guān)手續(xù)，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月……”，表明小曾是可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)償金的，但是因?yàn)楣镜脑驅(qū)е滦≡鵁o(wú)法領(lǐng)取，所以公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任。