在競(jìng)爭(zhēng)日趨激勵(lì)的市場(chǎng)環(huán)境中，對(duì)企業(yè)而言，當(dāng)務(wù)之急是不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，為自己在本行業(yè)和外部市場(chǎng)求得一席之地。作為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，HR的核心作用顯得尤為重要，中國(guó)HR目前整體的生存現(xiàn)狀如何?這是一個(gè)值得研究與分析的問(wèn)題。

據(jù)三茅 人力資源 網(wǎng)的薪資調(diào)查顯示，88.2%的HR對(duì)自己薪資不滿意，不少HR想過(guò)跳槽或者轉(zhuǎn)行，HR的整體狀況令人擔(dān)憂。在國(guó)內(nèi)HR行業(yè)不成熟、企業(yè)對(duì)HR不夠重視的大環(huán)境下，2012年中國(guó)HR生存現(xiàn)狀調(diào)查很有必要。

2012年4月10日，三茅人力資源網(wǎng)將獨(dú)家發(fā)起《2012年中國(guó)HR生存現(xiàn)狀調(diào)查》，本次調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月，調(diào)查對(duì)象以網(wǎng)站活躍的80萬(wàn)HR用戶為基礎(chǔ)，調(diào)查區(qū)域涉及34個(gè)省級(jí)行政區(qū)。調(diào)查問(wèn)卷分四個(gè)方面：基本現(xiàn)狀、職業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)歸屬感、職業(yè)前景。調(diào)查問(wèn)卷中的26個(gè)問(wèn)題，將涵蓋HR的地域、工作年限、職位、薪水等方方面面。

作為2012年最大規(guī)模的HR生存現(xiàn)狀調(diào)查，三茅人力資源網(wǎng)為本次調(diào)查活動(dòng)準(zhǔn)備了豐富的獎(jiǎng)品。凡是完整填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷的參與者，均可獲得一次抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，贏得三茅人力資源網(wǎng)送出的高級(jí)管理期刊、學(xué)習(xí)光盤(pán)、三茅U盤(pán)、真絲圍巾等獎(jiǎng)品，更有機(jī)會(huì)贏取單反相機(jī)、IPAD大獎(jiǎng)。

《2012年中國(guó)HR生存現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》將于5月底發(fā)布，凡是在本次活動(dòng)中認(rèn)真參與調(diào)查并且填寫(xiě)正確郵箱的HR，均會(huì)收到由三茅人力資源網(wǎng)免費(fèi)贈(zèng)送的調(diào)查報(bào)告電子版一份。

活動(dòng)名稱：2012年中國(guó)HR生存現(xiàn)狀調(diào)查

活動(dòng)時(shí)間：2012年4月10日—2012年5月10日

主辦方：三茅人力資源網(wǎng)

合作伙伴：《 經(jīng)理人 》雜志、《人力資源》雜志

活動(dòng)贊助：國(guó)際品牌絲巾專營(yíng)店

活動(dòng)專題： 參與調(diào)查贏單反 2012年中國(guó)HR生存現(xiàn)狀調(diào)查火熱啟動(dòng)