杭州一家獵頭公司負責(zé)人表示，春節(jié)至今，在公司接單的“挖人”業(yè)務(wù)中，農(nóng)業(yè)企業(yè)所占比例超過50%，遠遠高于往年熱門的IT行業(yè)和 房地產(chǎn) 行業(yè)。不僅高級農(nóng)技專家缺乏，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè) 營銷 、質(zhì)量監(jiān)管方面也急需人才。

    “在絕大多數(shù)人眼中，養(yǎng)豬種菜這種傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)盈利不高，出手也很小氣。但現(xiàn)在，你卻不得不對這個行業(yè)刮目相看。”杭州獵人 人力資源 有限公司首席顧問郎越時說，今年農(nóng)業(yè)板塊的人才饑渴表現(xiàn)得特別明顯，他連續(xù)接到一系列農(nóng)業(yè)企業(yè)招聘專業(yè)人才的訂單。

    “金華一家現(xiàn)代化農(nóng)牧企業(yè)希望通過我們尋找一名養(yǎng)豬場場長，年薪至少在10萬元以上。杭州一家生產(chǎn)山茶油的企業(yè)開價40萬元以上招質(zhì)量總監(jiān)，還有一家高端龍井茶企業(yè)開價30萬元招聘 營銷總監(jiān) 。”郎越時說，如今很多農(nóng)業(yè)企業(yè)為求人才愿意一擲千金，出手甚至比一些IT企業(yè)還要大方。

    農(nóng)業(yè)行業(yè)起步低，行業(yè)內(nèi)的人才流動主要靠熟人介紹。近兩年，隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)蓬勃興起，農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)和 經(jīng)營管理 等方面人才的供需矛盾日益凸顯，促使獵頭公司介入。

    郎越時從事獵頭工作9年時間，他將所經(jīng)手的農(nóng)業(yè)人才需求歸為三類：有豐富農(nóng)技經(jīng)驗、能從事大規(guī)模農(nóng)產(chǎn)品 生產(chǎn)管理 的生產(chǎn)廠長；確保農(nóng)產(chǎn)品在采摘(養(yǎng)殖)、收購、加工、運輸過程中的食品安全的質(zhì)量總監(jiān)；以及為農(nóng)產(chǎn)品進行品牌策劃、市場拓展和建立 銷售 渠道的營銷總監(jiān)。

    “這三類農(nóng)業(yè)人才是市場緊缺的重點，要找到有10年以上工作經(jīng)驗的難上加難。”郎越時表示，如今尋找上述農(nóng)業(yè)人才，至少要花費5至6個月的時間，有時為了能讓農(nóng)業(yè)企業(yè)滿意，甚至要花費1年的時間找人。

    “春節(jié)就有一家 上市 公司，請我?guī)退麄兾锷粋€飼料產(chǎn)業(yè)總經(jīng)理，開出年薪50萬加股票分紅，實際年收入上百萬。我推薦了5名，他們都感覺不是很合適。”郎越時覺得招聘的難點就在于，既懂技術(shù)又懂營銷的農(nóng)業(yè)人才越來越少，難以滿足企業(yè)的要求。

    郎越時經(jīng)手的農(nóng)業(yè)公司，大都從事規(guī)?；r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營，為挖掘農(nóng)產(chǎn)品的附加值，這些企業(yè)會特別關(guān)注農(nóng)產(chǎn)品的食品安全，也希望通過生產(chǎn)綠色無公害有機食品拓展高端農(nóng)業(yè)市場。“其實現(xiàn)在最難的并不是找高級農(nóng)技人員，這個還可以依托各大農(nóng)業(yè)科研院所。真正稀缺的，是農(nóng)業(yè)的質(zhì)量管理和 營銷管理 人才，這方面的人才幾乎不存在，我們只能從相近的食品行業(yè)挖人，但也不能完全替代。”

    “可以預(yù)見，在未來幾年，如何幫助一家農(nóng)業(yè)企業(yè)找到合適的生產(chǎn)廠長、質(zhì)量總監(jiān)、營銷總監(jiān)，或?qū)⒊蔀槲覀兊闹匾獦I(yè)務(wù)來源。”