但是，這未必像你可能想象的那般痛苦。

    面試官之所以問你這個問題，除了想知道你并不是一個古怪的人之外，還想了解你為什么對這個空缺職位感興趣。因此，在構(gòu)想出能讓你順利通過面試并在求職者當中脫穎而出的回答方面是有技巧的 （即便目前就業(yè)環(huán)境有點說不準）。以下是如何精心準備一個專家級回答的方法。

    坦誠

    這應(yīng)該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的話——未來雇主可以（而且在許多情況下確實會）打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要驚慌：這并不意味著你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學習經(jīng)歷，并展示你從中獲得的經(jīng)驗教訓。如果你承認自己曾犯過錯誤，并且證明自己從中有所長進的話，那么人們常?？梢栽從阋郧胺高^的那些錯誤。

    保持積極的態(tài)度

    即使你曾在《時尚女魔頭》（Devil Wears Prada）那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認為自己被解雇是不公平的，你還是不應(yīng)該把自己描繪成一個受害者。據(jù)企業(yè)招聘專家黛博拉·奧斯伯恩（Deborah Osbourn）認為，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要準備好提供一些具體理由來證實你的這種說法，比如，你想在一個更加注重團隊精神的環(huán)境里工作，或者那個職位并不能最好地發(fā)揮你的技能。

    簡短作答

    一旦你回答了這個問題之后，就沒有必要繼續(xù)加以詳盡解釋。你繼續(xù)談?wù)撨@個話題越久，你就越有可能說到?jīng)]必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執(zhí)行官（CEO）在情緒控制方面存在問題、公司常在財報上“有創(chuàng)造性”（指作假）的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時說出來。

    如果你是在和睦的情況下離職——而只是為了尋找新的挑戰(zhàn)的話，那么對于這個問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會要求你進一步加以闡述。

    把重點放在這份新的工作上

    結(jié)束這個回答的最好方式是把話題轉(zhuǎn)回到最重要的問題上——你為什么對你所面試的工作感興趣。“面試你的人都想知道，你希望得到這份工作，而且你對這份工作的興趣會保持一段時間，”奧斯伯恩說，“你或許會感到驚訝的是，許多人無法清楚表達自己對所面試工作有興趣。”

    強調(diào)新職位的那些激發(fā)你興趣的工作職責（“在我上一份工作中，我并沒有太多的機會與其他部門進行協(xié)作，所以，我對在貴公司跨職能部門的團隊里工作感到非常興奮”）。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責描述中明確規(guī)定的職責。不喜歡主動向潛在客戶打陌拜電話？在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話并沒有列為新工作的一項內(nèi)容！

    請記住，你被問到的每一個問題都是你展示自己的素質(zhì)、個性及對該職位的興趣的一個機會。你早已通過了初步篩選，而面試是你展現(xiàn)自己的時機。所以，當面試官問你有關(guān)以前工作的問題時，只需以簡短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會立刻獲得下一個提問機會（而且，如果順利的話，獲得這份工作）。