為此，5月18日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)（//www.clothr.com/）特舉辦主題為《企業(yè)規(guī)章制度制定與風險防范》的沙龍活動，邀請 北京 道源律師事務所張濤律師授課 。幫助企業(yè)HR了解企業(yè)規(guī)章制度有關法律規(guī)定，及時掌握規(guī)章制度制定的基本風險點，為 企業(yè)管理 提供依據(jù)，減少勞動糾紛。

    企業(yè)規(guī)章制度的重要性

    《勞動合同法》第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。隨著國家經(jīng)濟的迅速發(fā)展，各項法律條例的完善，國民法律意識的增強，作為承擔國家經(jīng)濟主體的企業(yè)也在從“人治”向“法治”轉變著。企業(yè)規(guī)章制度的重要性表現(xiàn)在三個方面。

    一是員工的行動指南。企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范員工行為的一種準則，首先可以起到引導、教育員工約束自己行為的作用。正面引導員工的作用。

    二是企業(yè)處理違紀員工的依據(jù)。如《勞動合同法》39條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以隨時解除勞動合同。

    三是 企業(yè)文化 的載體。

    企業(yè)規(guī)章制度也要遵守國家法律規(guī)定

    《最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十九條：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。從相關的條款中我們可以清楚看到，企業(yè)自身制定的規(guī)章制度，需遵守國家法律法規(guī)，不得違背相應制定的條款，否則視為無效。

    對此張濤律師為在場的企業(yè)HR舉出一則案例：

    吳女士系一藥房正式員工，2008年10月31日，吳女士在工作大廳內(nèi)與同事發(fā)生爭執(zhí)。事后，吳女士收到了公司的解聘書，理由是她違反了公司規(guī)章制度第27條規(guī)定：“嚴禁公司員工之間吵架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實后，將給予辭退處理。

    法院經(jīng)審理認為，公司可以制定本單位的規(guī)章制度，員工也有遵守的義務，但是，公司的規(guī)章制度應符合法律規(guī)定，且不得違背社會公德和公平原則。同事之間遇到問題，發(fā)生分歧和爭執(zhí)乃正常現(xiàn)象，且并沒有產(chǎn)生影響公司的嚴重后果，因此公司辭退吳女士的理由不能成立。

    最后張濤律師解釋說，在《勞動合同法》實施之后，企業(yè)用工管理受到法律的更嚴格規(guī)制，企業(yè)用工管理模式需要及時調整到積極、主動的管理方式。因此規(guī)范、有效的規(guī)章制度對于企業(yè)而言，不僅可以規(guī)范員工和管理者的行為，提高管理效率，而且可以減少勞資糾紛，降低用工風險和用工成本。因此制定規(guī)范的規(guī)章制度成為企業(yè) 人力資源 管理者的基本任務。