在 人力資源 的日常管理中，常常會(huì)遇到員工因種種原因沒(méi)有按時(shí)訂立書(shū)面合同或拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形。其原因很多，但不排除有些員工是故意不與單位簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，當(dāng)發(fā)生類(lèi)似情況的時(shí)候，如不及時(shí)處理，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失。

    為此，6月15日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)（//www.clothr.com/）特舉辦主題為《勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)如何處理》的沙龍活動(dòng)，邀請(qǐng) 北京 首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師張馳授課 ，與企業(yè)HR共同探討分析勞動(dòng)者拒簽合同、拒繳社保的成因及風(fēng)險(xiǎn)控制，幫助大家提高認(rèn)識(shí)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

    勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同企業(yè)如何處理

    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。在《勞動(dòng)合同法》中也有明確的規(guī)定，用人單位違法未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的（無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）的，需要支付雙倍工資。然而在實(shí)踐中，會(huì)有一些勞動(dòng)者以各種理由拒簽勞動(dòng)合同，因此企業(yè)需承擔(dān)巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)和高成本的人員使用。要如何處理勞動(dòng)者拒簽合同的有關(guān)問(wèn)題呢？

    對(duì)此張馳為HR們列出以下應(yīng)對(duì)措施：當(dāng)勞動(dòng)者提出拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，不論其提出任何理由，或者給予任何的口頭承諾，作為用人單位只有一個(gè)選擇：以書(shū)面的形式，通知該勞動(dòng)者，終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。否則就承擔(dān)雙倍工資、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等法律責(zé)任。具體有以下四點(diǎn)：

    第一，以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；

    第二，要有理由勞動(dòng)者不與單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（拒絕簽訂）；

    第三，通知要合法送達(dá)，要有本人簽字；

    第四，一定要保留好相關(guān)證據(jù)的原件，并存檔。

    續(xù)訂勞動(dòng)合同的各種情況

    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位共同的保障，任何一方都不能拒絕簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商后可繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。如果不簽訂合同將會(huì)自動(dòng)解除。對(duì)此張馳為HR們又列舉出符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：

    一是雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；

    二是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失。

    有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

    一是勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年的；

    二是自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的；

    三是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的。