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  2013年10月04日    //www.ceo.hc360.com      
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    為了加強勞務(wù)派遣規(guī)范研究,受 人力資源 和社會保障部委托,中國勞動保障科學(xué)研究院、中國勞動學(xué)會勞務(wù)經(jīng)濟與境內(nèi)勞務(wù)派遣專業(yè)委員會開展了“勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)研究”工作。并于2012年7月在云南召開規(guī)制勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)制定課題研討會,本次會議主要針對《勞務(wù)派遣單位基本要求》和《勞務(wù)派遣服務(wù)要求》兩份草案進行廣泛的意見征求及相關(guān)問題研討。本次研討會代表性廣,既有政府相關(guān)主管部門、工會、企業(yè)代表,又有勞務(wù)派遣機構(gòu)和協(xié)會組織。會議期間,中國勞動學(xué)會會長華福周作了重要講話,充分肯定了勞務(wù)派遣取得的成績,深刻揭示了存在的突出問題,明確了下一步的方向和基本原則,對本次會議和課題的研究也提出了要求。中國勞動學(xué)會勞務(wù)經(jīng)濟與境內(nèi)勞務(wù)派遣專業(yè)委員會會長張新民、人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司趙國君副司長作了主題性發(fā)言,分別介紹了課題研究中形成的思路、觀點和趨勢判斷,勞務(wù)派遣管理工作中的熱點和難點問題及下一步工作重點。全國總工會、國務(wù)院國資委、中企聯(lián)、全國工商聯(lián)的同志分別從不同角度,對勞務(wù)派遣規(guī)制問題發(fā)表了意見。部分省市人社部門、勞務(wù)派遣機構(gòu)和用工企業(yè)的代表,介紹了各自的工作經(jīng)驗,結(jié)合工作實踐,對規(guī)制勞務(wù)派遣提出了意見和建議。會議對《勞務(wù)派遣單位基本要求》和《勞務(wù)派遣服務(wù)要求》兩份草案進行了充分而深入的研討。

    勞務(wù)派遣問題非常復(fù)雜,既是一個勞動關(guān)系問題,也是一個就業(yè)問題,更是人力資源服務(wù)業(yè)的主要內(nèi)容,深刻影響經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展和變革 發(fā)展穩(wěn)定的大事。與會代表進行了深入研討,有對觀點的交鋒,有對難點問題的探討,通過研討,更加明確了勞務(wù)派遣在用工中的重要地位和作用的認(rèn)識,增進了對勞務(wù)派遣市場的了解,進一步明確了加強對勞務(wù)派遣規(guī)制的基本方向和基本要求。所有參會代表緊緊圍繞會議主題,從勞務(wù)派遣機構(gòu)市場準(zhǔn)入、規(guī)范“三性”、同工同酬、異地派遣、勞動派遣轉(zhuǎn)型調(diào)查、如何發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用、以及《勞務(wù)派遣單位基本要求》和《勞務(wù)派遣服務(wù)要求》兩個標(biāo)準(zhǔn)草案,提出了眾多好的意見和建議。勞務(wù)派遣是我國勞動關(guān)系領(lǐng)域中重大而緊迫的一項待規(guī)范的任務(wù)。

    與會代表多數(shù)認(rèn)為實現(xiàn)勞務(wù)派遣的規(guī)范發(fā)展,必須在完善法規(guī)政策內(nèi)容的同時,不斷加強基礎(chǔ)建設(shè),形成科學(xué)、完整、統(tǒng)一的行業(yè)發(fā)展規(guī)范,為勞務(wù)派遣企業(yè)創(chuàng)造一個平等的競爭環(huán)境,為勞動者提供公平的就業(yè)條件,為政府部門開展行業(yè)監(jiān)督管理提供技術(shù)支持。人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在大會總結(jié)中提出希望在本次會議的基礎(chǔ)上,繼續(xù)深入研究,廣泛集中各方智慧,為進一步規(guī)范勞務(wù)派遣提供規(guī)制措施。

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隨機讀管理故事:《阿氏實驗》
半個世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗,并且從此后不斷被人們效仿。

這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象,集中在同一個房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個實驗對象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

其實,在8個測試對象中有7名在實驗之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上,他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個人的選擇,宣布他明知是錯誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

通過這樣的幾組試驗,有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯誤結(jié)論。

管理故事哲理

德國哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時,往往會受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進行獨立思考。

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