自今年6月份宣布全球萬人裁員計(jì)劃后,諾基亞公司日前正式表示，將關(guān)閉中國(guó)兩個(gè)區(qū)域 銷售 部并進(jìn)行裁員。上周三，微軟也證實(shí)在廣告和 營(yíng)銷 部門進(jìn)行裁員。在裁員風(fēng)波不斷的情況下，很多人開始為自己的下一步做打算。

    根據(jù)某知名獵頭公司的一項(xiàng)調(diào)查表明，約有20%的職場(chǎng)人士每18個(gè)月就會(huì)換一份工作，此外另有75%的人表示他們正在尋找新工作。面對(duì)跳槽的誘惑與選擇，有的人能夠如愿以償，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤。如何做到理性跳槽是非常關(guān)鍵的。

    現(xiàn)實(shí)中，很多人的跳槽往往具有很大的盲目性，欠缺理性的思考，對(duì)市場(chǎng)中的需求狀況把握不準(zhǔn)確甚至不了解。因此，大多數(shù)人的跳槽往往越跳越糟。反之，一些成功跳槽的人在跳槽前都經(jīng)過了深思熟慮，對(duì)自身和市場(chǎng)都有著較好的好握。有的因?yàn)樽陨砟芰Τ錾双C頭牽線搭橋，有的則向?qū)I(yè)的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)咨詢。不過，近來職業(yè)社交網(wǎng)站也日漸成為了跳槽者活躍的陣地和獵頭爭(zhēng)奪人才的主戰(zhàn)場(chǎng)。

    職業(yè)社交網(wǎng)站，顧名思義即為職業(yè)人士提供服務(wù)的社交網(wǎng)站，國(guó)外以LinkedIn為代表，國(guó)內(nèi)目前則是天際網(wǎng)發(fā)展相對(duì)較早也較成熟。那么，對(duì)于期待跳槽的人來說，職業(yè)社交網(wǎng)站的價(jià)值又是如何體現(xiàn)的呢？

    了解自己，準(zhǔn)確定位

    很多跳槽失敗的人，歸根究底原因在于缺乏對(duì)自身的正確認(rèn)識(shí)。跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追求，而是讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓。職業(yè)規(guī)劃師周先生建議，跳槽者首先應(yīng)該好好思考未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作，可以通過求助職業(yè)咨詢顧問，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測(cè)試，了解自己，準(zhǔn)確定位。

    職業(yè)社交網(wǎng)站的職業(yè)測(cè)評(píng)就是專門為職業(yè)人士設(shè)計(jì)的。比如，天際網(wǎng)上就為職場(chǎng)人士提供了職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)、職場(chǎng)情商測(cè)評(píng)等經(jīng)典、實(shí)用的職業(yè)測(cè)評(píng)，可以幫助求職者準(zhǔn)確地把握自己職業(yè)性格和職業(yè)能力，同時(shí)對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展做出建議。

    自我包裝，建立人脈

    在對(duì)自我有個(gè)明確的定位后，如何包裝自己也是“跳”往高處的關(guān)鍵。傳統(tǒng)的求職方式包含兩個(gè)重要環(huán)節(jié)：一是簡(jiǎn)歷制作；二是面試技巧。而在職業(yè)社交網(wǎng)站中，個(gè)人信息和人脈則是你成功跳槽的墊腳石。

    活躍于天際網(wǎng)的資深獵頭顧問Kristin在接受采訪時(shí)談到，“我們?cè)谒褜と瞬艜r(shí)，首先會(huì)根據(jù)對(duì)方的個(gè)人信息來判斷是不是我們想要找的人才，包括對(duì)方教育背景如何，以往的工作經(jīng)歷怎么樣等等。然后，同事對(duì)他的評(píng)價(jià)也是我們考察的一方面。此外，他發(fā)布的微博、日記以及討論等都是我們考察對(duì)方專業(yè)能力的重點(diǎn)。最后，在各種信息都符合的情況下，我們才會(huì)和他建立聯(lián)系，進(jìn)一步地交流。”

    除了用無可挑剔的信息來吸引企業(yè)和獵頭關(guān)注外，人脈也是職業(yè)社交網(wǎng)站能夠提供的另一大價(jià)值。從事 市場(chǎng)營(yíng)銷 的Gary在采訪中談到：“一些企業(yè)高管或業(yè)內(nèi)有聲望、有名氣的人的推薦能夠有效助力你成功地跳槽。以我為例，之前我在一家企業(yè)做市場(chǎng)經(jīng)理，但是由于各種原因，一直有跳槽的打算，但又不敢冒險(xiǎn)。后來，在天際網(wǎng)的中國(guó) 營(yíng)銷經(jīng)理 人俱樂部這個(gè)圈子里結(jié)識(shí)了一些企業(yè)負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷的高層 經(jīng)理人 ，后來在他們的引薦下，我順利跳到了現(xiàn)在的這家公司。”

    關(guān)注招聘，結(jié)識(shí)獵頭

    與傳統(tǒng)招聘相比，職業(yè)社交招聘主要針對(duì)的是有工作經(jīng)歷的職場(chǎng)人士。目前，美國(guó)有超過90%企業(yè)都采用linkedIn進(jìn)行招聘和吸引人才，而天際網(wǎng)上則活躍著超過兩萬家的人才獵頭公司，其精英招聘頻道每周發(fā)布的中高端人才招聘信息約300條。

    “若你已經(jīng)做好了換工作的準(zhǔn)備，那么你時(shí)刻都要把握信息，主動(dòng)地去關(guān)注。”某公司銷售經(jīng)理Eva說，“根據(jù)我在天際網(wǎng)的使用體會(huì)，精英招聘頻道是一個(gè)可以好好利用的平臺(tái)。首先，有很多知名的企業(yè)會(huì)在這里發(fā)布職位信息，你可以搜索，也可以訂閱你感興趣的職位，然后進(jìn)行申請(qǐng)。其次，與傳統(tǒng)等待獵頭找你的情況不同，你可以主動(dòng)地和獵頭顧問建立聯(lián)系，這樣他們會(huì)評(píng)估你的個(gè)人信息，然后給你推薦合適的職位。”

    盡管，跳槽在今天的職場(chǎng)已是司空見慣的事情，但是求職者在確定跳槽之前，還是要三思而后行，切忌盲目地一哄而上。利用職業(yè)社交網(wǎng)站，準(zhǔn)確定位自我，做好長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃亦是上策。