歐債危機(jī)爆發(fā)后，國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的復(fù)雜多變成為對(duì)國(guó)家穩(wěn)定發(fā)展的重要考驗(yàn)。在此背景之下，小微企業(yè)再次成為社會(huì)熱門話題。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本細(xì)胞，小微企業(yè)不穩(wěn)，則宏觀經(jīng)濟(jì)難以長(zhǎng)期向好，只有小微企業(yè)茁壯成長(zhǎng)，才有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的光明未來?？墒情L(zhǎng)期以來， 人力資源 管理難題一直是制約小微企業(yè)發(fā)展的重要因素。為了調(diào)整小微 企業(yè)管理 ，改善小微企業(yè)人力資本的使用和發(fā)展?fàn)顩r，CHINAHRKEY與易才集團(tuán)將于7月31日在 北京 亮馬河會(huì)議中心聯(lián)合主辦“探尋小微企業(yè) 人力資源管理 發(fā)展之路”研討會(huì)，共同探討小微企業(yè)人力資源發(fā)展之路!屆時(shí)，其針對(duì)小微企業(yè)人力資源管理做出的行業(yè)報(bào)告《中國(guó)小微企業(yè)人力資源管理白皮書》也將正式對(duì)外發(fā)布。

    根據(jù)CHINAHRKEY研究中心數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)目前有1000萬以上家小微企業(yè)注冊(cè)在案，占每年工業(yè)總產(chǎn)值的40%左右，提供了國(guó)內(nèi)75%以上的就業(yè)機(jī)會(huì)，創(chuàng)造了50%以上的出口收入和財(cái)政稅收。小微企業(yè)作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的命脈所在，長(zhǎng)期以來也一直受到中央政府的高度重視。為減輕小微企業(yè)稅負(fù)，給小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了更為有利的政策環(huán)境，2011年10月12日國(guó)務(wù)院推出支持小微企業(yè)發(fā)展的9條財(cái)稅政策，對(duì)小微企業(yè)提供金融信貸融資及財(cái)稅政策的扶持；2011年11月，財(cái)政部和國(guó)家發(fā)改委發(fā)出通知，在未來3年免征小型微型企業(yè)22項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)，以減輕小型微型企業(yè)負(fù)擔(dān)。

    據(jù)易才集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，此次易才集團(tuán)攜手專業(yè)人力資源管理信息提供商CHINAHRKEY共同主辦“探尋小微企業(yè)人力資源管理發(fā)展之路”研討會(huì)，是國(guó)內(nèi)首度聚焦中國(guó)小微企業(yè)人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀的研討會(huì)。小微企業(yè)一貫奉行“先生存，再發(fā)展”的觀念是否需要改變？大企業(yè)的管理模式是否能夠作為小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一道護(hù)身符？在人才培養(yǎng)、人才管理方面存在哪些不足，又當(dāng)如何改進(jìn)？這些小微企業(yè)在發(fā)展中存在的嚴(yán)峻問題都將在研討會(huì)上進(jìn)行深入探討。同時(shí)，在活動(dòng)當(dāng)天發(fā)布的《中國(guó)小微企業(yè)人力資源管理白皮書》，更是從人力資本的視角，去觀察、分析和思考快速發(fā)展的小微企業(yè)在當(dāng)下中國(guó)的人力資源管理現(xiàn)狀和遇到的挑戰(zhàn)，為小微企業(yè)發(fā)展提供借鑒和參考。

    在白皮書中，調(diào)研團(tuán)隊(duì)對(duì)小微企業(yè)的年齡結(jié)構(gòu)、地域分布、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等進(jìn)行了細(xì)致分析，對(duì)小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理現(xiàn)狀進(jìn)行了總結(jié)，并提出了小微企業(yè)調(diào)查研究的啟示和建議。白皮書中指出，小微企業(yè)的人力資源地位正處于漸升趨勢(shì)，但專業(yè)能力仍有較大提升空間，內(nèi)部管理日益有序而系統(tǒng)管理仍顯薄弱，借勢(shì)外力強(qiáng)化管理已成為小微企業(yè)人力資源管理的新趨勢(shì)。

    業(yè)內(nèi)專家稱，此次白皮書是國(guó)內(nèi)首次對(duì)小微企業(yè)人力資源管理做出的行業(yè)報(bào)告，該報(bào)告的調(diào)研背后，參考了包括國(guó)內(nèi)外涉及小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、融資、稅收、經(jīng)營(yíng)、組織形式、管理、人力資源管理的各類文獻(xiàn)，具有很強(qiáng)的準(zhǔn)確性和權(quán)威性，對(duì)深化小微企業(yè)人力資源管理的相關(guān)研究，具有很大的價(jià)值，同時(shí)，也將給小微企業(yè)管理者帶來有價(jià)值的管理思考和啟發(fā)。