人才競爭逼迫企業(yè)創(chuàng)新與變革

    由《新人力》雜志社主辦，易才集團(tuán)協(xié)辦的“2012第七屆新人力高峰 論壇 ”將于9月正式啟動。本屆論壇以“直面嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢 人力資源 管理創(chuàng)新與變革”為主題，將于9月6日、9月14日、9月21日分別在上海、 北京 、廣州三地召開。在此次論壇上，為了鼓勵(lì)本土企業(yè)在 人力資源管理 上的卓越成效及創(chuàng)新管理，主辦方還將評選出“最佳勞動和諧企業(yè)”及“HR管理最佳實(shí)踐獎(jiǎng)”，并邀請近千名來自人力資源和社會保障部門的政府領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)外知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家和知名人力資源管理專家、學(xué)者、知名企業(yè)CEO、 人力資源總監(jiān) ，以及來自各行各業(yè)的HR精英齊聚一堂，洞悉宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，解析行業(yè)熱點(diǎn)事件，分享知名企業(yè)案例，全方位解讀人力政策與企業(yè)人才戰(zhàn)略，共同探討人力資源管理的創(chuàng)新與變革。

    近年來，在金融危機(jī)對世界經(jīng)濟(jì)的持續(xù)影響下，世界各國都希望將人才轉(zhuǎn)移至他們的成長型市場以支持其整體商業(yè)戰(zhàn)略，人才爭奪戰(zhàn)進(jìn)一步加劇。而中國傳統(tǒng)的用人優(yōu)勢也正面臨著挑戰(zhàn)，人口紅利趨減，勞動者維權(quán)意識增強(qiáng)，企業(yè)用工成本增加，企業(yè)正面臨升級轉(zhuǎn)型之難和之痛。在當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢之下，企業(yè)經(jīng)營增長乏力，傳統(tǒng)的人力資源管理遇到了瓶頸，企業(yè)要發(fā)展，人力資源管理的創(chuàng)新與變革勢在必行，這將直接影響到企業(yè)的效益和競爭力！

    同時(shí)，根據(jù)易才集團(tuán)與CHINAHRKEY共同發(fā)布的《2012中國小微企業(yè)人力資源管理白皮書》顯示，我國當(dāng)前90%的企業(yè)為小微企業(yè)，而小微企業(yè)的平均壽命僅為2.5年，制約其成長的主要因素就是人才的管理。 企業(yè)管理 者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的人才管理方式已經(jīng)很難吸引人才，人才流失率也正在逐步提升，如再不進(jìn)行人力資源管理的創(chuàng)新與變革，管理者將面臨著“無人可用”的尷尬局面，而同樣的問題，在一些大型企業(yè)中也普遍存在。

    對此，論壇相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2012年“穩(wěn)增長”成為中國經(jīng)濟(jì)的主旋律，也從側(cè)面反映出當(dāng)前中國企業(yè)所面臨的眾多“增長難題”，使得人力資源再次成為企業(yè)在增長競爭中的核心資本。而2012年也是中國十二五規(guī)劃承上啟下的重要一年，面對“人才強(qiáng)國”的國家戰(zhàn)略，面對人才競爭日趨激烈的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)如何在創(chuàng)新中讓人才戰(zhàn)略與整體戰(zhàn)略達(dá)到一種動態(tài)的平衡，如何在變革中優(yōu)化自身的人才結(jié)構(gòu)并保留優(yōu)勢，從而實(shí)現(xiàn)增長和競爭力的共同提升，都將是此次論壇的重要議題。

    此外，據(jù)記者了解，“新人力高峰論壇”已成功舉辦了六屆，并成為國內(nèi)最具影響力的頂級人力資源盛會。此次第七屆新人力高峰論壇將依托以往論壇建立的良好口碑和美譽(yù)度，以獨(dú)特、權(quán)威的視角，詮釋嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢下所面臨的人力資源管理創(chuàng)新與變革。