優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)來(lái)自于優(yōu)質(zhì)的顧客，優(yōu)質(zhì)的顧客來(lái)自于優(yōu)質(zhì)優(yōu)秀的員工。作為企業(yè)的重要財(cái)富，員工搭建起企業(yè)與消費(fèi)者之間的橋梁，是保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要元素。因此，主動(dòng)承擔(dān)對(duì)員工的責(zé)任，關(guān)注員工的感受和利益，提供配套完善的 薪酬 福利，保障員工的各項(xiàng)權(quán)益，給予他們應(yīng)有的尊重與關(guān)愛(ài)，是任何一家重視持續(xù)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)都必須做的事情。

    但是，單純滿足員工的工作技能與薪酬福利夠不夠？

    如何讓員工在工作中體會(huì)到爽活？

    企業(yè)還可以做哪些事情讓員工敬業(yè)度更高，歸屬感更強(qiáng)？

    很多企業(yè)用各種實(shí)踐來(lái)找出答案，而無(wú)限極（中國(guó)）有限公司除了不斷完善薪酬福利和員工學(xué)習(xí) ，采取了一系列積極的舉措提升員工“爽”指數(shù)。為了幫助因疾病或意外住院的員工減輕負(fù)擔(dān)，無(wú)限極設(shè)立了“員工住院互助基金”，向有需要的員工提供幫助；每年無(wú)限極展開(kāi)員工滿意度調(diào)查，通過(guò)對(duì)比各項(xiàng)指標(biāo)參數(shù)，不斷完善制度，讓員工工作得更開(kāi)心。在辦公區(qū)域還設(shè)立了康樂(lè)區(qū)，供員工在工作之余休閑放松。并且通過(guò)組織各類康樂(lè)活動(dòng)，讓員工能夠在繁忙的工作時(shí)間外，盡情放松，鍛煉身心；甚至邀請(qǐng)員工家屬一同參加，從而增進(jìn)員工與家人的感情，幫助員工實(shí)現(xiàn)“健康人生”。

    家庭同樂(lè)日正是無(wú)限極邀請(qǐng)家人同樂(lè)的傳統(tǒng)活動(dòng)之一，由通過(guò)員工選舉成立的康樂(lè)會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，通過(guò)參觀公司生產(chǎn)基地、家庭共聚午餐和嘉年華游戲的形式，讓員工能與家人共聚天倫，從而促進(jìn)員工家庭和諧，并加深員工家屬對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)。

    2012年的家庭同樂(lè)日于7月14日在無(wú)限極新會(huì)生產(chǎn)基地舉行，活動(dòng)主題為“廿載真情永不變家庭同樂(lè)創(chuàng)新篇”。據(jù)了解，當(dāng)天共約600個(gè)家庭，1400多名員工及其家屬參與活動(dòng)，是歷屆人數(shù)最多的一次。

    活動(dòng)當(dāng)天上午，全體參加活動(dòng)的員工及家屬依次參觀了養(yǎng)生文化體驗(yàn)中心、中草藥園和無(wú)限極大學(xué)，目睹了現(xiàn)代化的產(chǎn)品生產(chǎn)線和規(guī)范的中草藥種植環(huán)境。員工家屬?gòu)埵迨甯嬖V我們：“第一次看到產(chǎn)品生產(chǎn)線，印象真的很深刻。生產(chǎn)流程很先進(jìn)，工作人員與機(jī)器很好地配合，從而大大地提高工作效率。工作環(huán)境也非常規(guī)范，工作人員都按規(guī)定穿上整潔的工作服，確保干凈。”

員工與家屬乘坐“無(wú)限極號(hào)”進(jìn)行參觀

    在7月中旬正式對(duì)外開(kāi)放的無(wú)限極食堂享受完選擇豐富的午餐后，大家便齊聚在無(wú)限極大學(xué)寬敞的超越廳里，參加無(wú)限極20周年員工家庭同樂(lè)嘉年華的開(kāi)幕式。其中一個(gè)環(huán)節(jié)非常溫馨，邀請(qǐng)了10多個(gè)員工家庭上臺(tái)，分享他們?cè)诰S持“健康、家庭、事業(yè)”三平衡的感想，并即場(chǎng)與家人相互擁抱，表達(dá)對(duì)彼此的關(guān)愛(ài)。隨后現(xiàn)場(chǎng)舉辦了20多種趣味游戲，共派出約1600份獎(jiǎng)品，員工和家屬都積極參與，現(xiàn)場(chǎng)氣氛非常熱烈。

員工一家在食堂共聚午餐

    員工家屬吳太太熱情地與我們分享道：“這是我第一次參加女兒公司組織的家庭活動(dòng)，非常新奇，讓我可以跟她共度開(kāi)心的一天，同時(shí)也讓我接觸到她的同事，對(duì)工作環(huán)境和公司情況有了更深的了解，這讓我更放心了！”

    一天的行程讓很多小朋友在這里找到了玩伴，讓家人彼此有了更多溝通。上至管理層，下至基層員工，大家都因?yàn)檫@樣一個(gè)平臺(tái)而相處得更像一家人。通過(guò)活動(dòng)，大家對(duì)公司的歸屬感和滿意度都有顯著提升。

    像這樣的家庭同樂(lè)日活動(dòng)，在無(wú)限極每年都舉行一次，已經(jīng)舉行了很多年了。無(wú)限極在關(guān)愛(ài)員工方面，一直積極推行“健康、家庭、事業(yè)”的三平衡，認(rèn)為健康的人生，離不開(kāi)身體的健康，家庭的和諧，事業(yè)的滿足。

    重視家人的貢獻(xiàn)和作用，不僅表現(xiàn)在“家庭同樂(lè)日”的活動(dòng)，在每年一度的年度總結(jié)上，也真心誠(chéng)意地感謝員工家人。從去年起，公司將企業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告專門贈(zèng)送給每一位員工家人，并附上一份真誠(chéng)地感謝信。這個(gè)舉措，加強(qiáng)了員工與家人的了解，加深了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，加快了履行員工責(zé)任的腳步，加大了員工責(zé)任對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義。