目前，不少90后大學(xué)畢業(yè)生入職不到一個(gè)月就有換工作的打算了，現(xiàn)在這一類人被統(tǒng)稱為“閃辭族”?！?012中國(guó) 薪酬 白皮書》的調(diào)研數(shù)據(jù)則顯示，“90后”員工離職率整體偏高，這批職場(chǎng)新生代員工離職率達(dá)30%以上。他們的“閃辭”理由通常包括工資低、工作內(nèi)容無(wú)聊、用人單位不兌現(xiàn)承諾、希望轉(zhuǎn)行、工作氛圍不理想、不利于職業(yè)發(fā)展等等。小編就此現(xiàn)象在中人網(wǎng) 論壇 進(jìn)行了調(diào)查收集，那么，作為HR對(duì)90后“閃辭”這一現(xiàn)象有什么看法？

    離職原因一：實(shí)際工作內(nèi)容與理想的有很大偏差，不能很好的投入到工作內(nèi)容中

    HR診斷

    瑯矸：

    崗位工作內(nèi)容這個(gè)直接關(guān)系到你現(xiàn)在和將來(lái)是否愿意一直堅(jiān)持去做的，其實(shí)這個(gè)才是我們職涯的關(guān)鍵組成部分。所以有些90后會(huì)那么快離職的重要原因就是他們所從事的工作內(nèi)容讓他們看到的或許不是希望而是無(wú)限的無(wú)聊，那影響到這一點(diǎn)的就是帶教老師了，帶教老師最大最重要的一個(gè)任務(wù)就是讓他們看到“希望”，包括這個(gè)崗位、這個(gè)部門、這個(gè)公司以及直接影射到員工和公司一起發(fā)展的“希望”。

    天使哭泣：

    就工作內(nèi)容而言，我感覺(jué)理想和現(xiàn)實(shí)肯定是會(huì)有落差的，不過(guò)這和之前有沒(méi)有做職業(yè)規(guī)劃有一定的關(guān)系，所以有些90后沒(méi)有規(guī)劃好自己的未來(lái)，就盲目的找工作，找到了工作又發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容和自己想的完全兩回事，所以在找工作之前一定要做職業(yè)規(guī)劃！

    離職原因二：對(duì)工作環(huán)境不滿意，有更好的公司吸引

    HR診斷

    深歌：

    我覺(jué)得，目前的90后更在乎的東西，主要是，公司離市區(qū)近不近，休息時(shí)間多不多，交通便不便利，至于工資，要求基本上不怎么多。他們希望單位能夠人性化，能容忍他們獨(dú)特的個(gè)性和辦事的方式。

    gao741852：

    90后從“個(gè)性可以盡情張揚(yáng)，身心受到特別呵護(hù)”的家庭環(huán)境，走到“自由的、散漫的、多元（模糊）價(jià)值趨向”的高校環(huán)境，突然面臨“規(guī)范要求的、生硬的、缺少人文關(guān)懷的”充分市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下的企業(yè)環(huán)境，不適應(yīng)會(huì)導(dǎo)致離職。對(duì)于90后自身應(yīng)加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，企業(yè)本身定制針對(duì)90后的應(yīng)對(duì)措施。

    離職原因三：找工作前沒(méi)有做好詳細(xì)的計(jì)劃，盲目找工作，工作后因?yàn)橐恍┮蛩仉x職。

    HR診斷

    蕭然1983

    90后對(duì)于職業(yè)定位不是很清晰，不清楚自己能做什么工作，所以上班后覺(jué)得不是很適合就會(huì)閃離，另外一個(gè)就是過(guò)于強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值的體現(xiàn)，覺(jué)得工作太平淡太普通也會(huì)辭職。

    前進(jìn)的蝸牛

    其實(shí)不管是90后還是哪個(gè)年齡段的人，離職率高，首先我個(gè)人認(rèn)為這是求職者的自身問(wèn)題還是占比較大的權(quán)重的，因?yàn)閷ふ夜ぷ鞯倪^(guò)程本來(lái)就是一個(gè)很重要的選擇，在做這個(gè)選擇之前，我們必須提升自己的能力，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，以及對(duì)工作所在的企業(yè)做最大程度的了解，以及以后工作會(huì)遇到什么難題，自己能不能克服等等。加之如今的90后大部分是獨(dú)生子女，公司的工作讓他不滿意，辭職不干的可能性又會(huì)大大提升。

    離職原因四：工作不順心，不能在工作中找到快樂(lè)。不喜歡現(xiàn)在的工作。

    HR診斷

    天天向上大斌

    90后不僅僅是為了工作，而是在尋找一種生活方式，公司如果不能給他們想要的生活方式，估計(jì)也留不住他們。

    糖糖2003

    現(xiàn)在“90后”的員工更追求個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，其面臨的生存壓力比較小，因此一旦工作不順心，就容易閃電辭職、頻繁跳槽。

    離職原因五：?jiǎn)T工關(guān)系沒(méi)有處理好，與領(lǐng)導(dǎo)有矛盾。

    HR診斷

    cyf019：

    管理者與員工溝通不夠，只關(guān)注業(yè)績(jī)，造成氛圍壓抑，是造成閃辭的原因。

    瑯矸：

    部門人際關(guān)系。這點(diǎn)其實(shí)也很重要，因?yàn)槿绻ぷ鳝h(huán)境本身存在些負(fù)面關(guān)系的話也會(huì)直接讓產(chǎn)生離職的念頭，但是如果部門人際關(guān)系不好，那么就直接隱射到部門領(lǐng)導(dǎo)有問(wèn)題，通常部門領(lǐng)導(dǎo)只要在德行與能力上優(yōu)秀的話，團(tuán)隊(duì)也會(huì)很好，所以這個(gè)因素很重要，如果部門領(lǐng)導(dǎo)不好的話，這個(gè)原因?qū)?huì)是員工離職的最重要的原因。

    離職原因六：對(duì)薪資不滿

    TOHEY：

    隨著社會(huì)的發(fā)展，工作的目的在悄然發(fā)生變化。作為剛畢業(yè)投入勞動(dòng)者群體中的90后，其工作得到的報(bào)酬已經(jīng)不夠支付其內(nèi)心向往生活的需要，反正不夠花，維持這一份可有可無(wú)的工作還不如給自己一個(gè)機(jī)會(huì)去闖闖，或許會(huì)有另外一番天地，這或許是他們存在的普遍想法。尤其當(dāng)一個(gè)退休人員的養(yǎng)老金可以拿5、6K的時(shí)候，讓90后大學(xué)畢業(yè)生領(lǐng)2、3K的工資如何能安定？其實(shí)他們期望能快速地得到認(rèn)可，十年磨一劍的想法，對(duì)他們來(lái)說(shuō)較難體會(huì)。

    emma_maxh：

    "90后"這個(gè)新生代，無(wú)論從物質(zhì)、精神、教育、環(huán)境等都優(yōu)于70后、80后，從而與生俱原來(lái)的那些優(yōu)越感、高要求，再加之于現(xiàn)今社會(huì)現(xiàn)實(shí)的熏陶，自然個(gè)人價(jià)值觀，物質(zhì)觀不能與70后、80后同日而語(yǔ)。大部分“90后”對(duì)工資待遇不滿意，再者對(duì)單位無(wú)法認(rèn)同；至于對(duì)單位前景不看好等等，這些看似還是有點(diǎn)虛，最實(shí)際的還是報(bào)酬的體現(xiàn)，俗話說(shuō)“一個(gè)人的收入，體現(xiàn)一個(gè)人的社會(huì)價(jià)值及地位”。“90后”的這一代，比那一代都更現(xiàn)實(shí)，更自信。