入職、離職、辭職、解雇、裁員”這一系列問題是企業(yè)無法避免的經(jīng)常性問題，也是常常引起勞動爭議的導(dǎo)火索。如有不慎，就會引發(fā)企業(yè)與員工相互間的利益沖突，進而發(fā)生勞動爭議。那么要用什么樣的方式處理不能勝任工作的員工，減少勞資矛盾？怎樣調(diào)整 企業(yè)戰(zhàn)略 ，規(guī)避法律風(fēng)險？如何找到解決員工離職問題的最優(yōu)方案？

    為此，8月24日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)（//www.clothr.com/）特舉辦主題為《不能勝任工作員工的處理方式與公司的制度完善》的沙龍活動，邀請邀請 北京 市聯(lián)拓律師事務(wù)所劉昊斌律師授課 ，幫助企業(yè)HR全面了解解雇員工的相關(guān)法律知識體系；有效掌握解雇員工的相關(guān)實務(wù)操作技能；厘清企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的法律風(fēng)險，實現(xiàn) 人力資源 的合規(guī)管理。

    評判“不能勝任工作”需要有依據(jù)

    怎樣才算不能勝任工作，在實際管理中這類問題確實困擾著HR人員，一方面受到公司的約束，一方面受到員工的依靠；許多企業(yè)僅憑直接上司的感覺或是直觀判斷認為勞動者不能勝任工作，顯然這樣做的話很容易發(fā)生員工與企業(yè)間的糾紛，一旦員工申訴，企業(yè)必定敗訴。所以評判不能勝任工作需要有評判標(biāo)準(zhǔn)。

    本期沙龍現(xiàn)場劉昊斌律師為我們講到一則案例：某超市一位 營銷 總監(jiān) 月薪10萬，因部門變動，其直屬領(lǐng)導(dǎo)被更換掉，新任的領(lǐng)導(dǎo)遂找該營銷總監(jiān)談話，希望他能夠自動離職，該領(lǐng)導(dǎo)希望自己團隊上任；而該營銷總監(jiān)沒有同意，因其業(yè)績一直很好，并且正是他事業(yè)上升階段同時他也給公司提高了40%的業(yè)績，他并不想放棄自己建立起來的團隊。直屬領(lǐng)導(dǎo)想通過補償?shù)姆绞浇鉀Q此問題，但營銷總監(jiān)沒有同意。事后，該公司對營銷總監(jiān)做了360度的全面評判，最后判定該員工不能勝任工作，因此被調(diào)整到儲備店長，月薪從10萬下降到2萬，結(jié)果可想而知，最后只能仲裁解決。

    對此劉昊斌律師表示，不能勝任工作不能依照單方評判，《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過學(xué)習(xí) 或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資，可以解除。除有相關(guān)法律條文規(guī)定，公司在制定勞動合同時也必須要明確該項條款，否則勞動爭議將被視為無法判定。像上述案例，公司不能單方面解除勞動關(guān)系，因其企業(yè)并沒有相應(yīng)的評判標(biāo)準(zhǔn)，也沒有相應(yīng)的適應(yīng)周期，而該領(lǐng)導(dǎo)更是沒有任何理由無故調(diào)離崗位，所以審判結(jié)果企業(yè)敗訴。綜上結(jié)果，企業(yè)在制定合同時，一定要建立不能勝任工作的評判標(biāo)準(zhǔn)、評判周期及相關(guān)無基礎(chǔ)解除的方法。

    授課實況：

    公私分明依法辦事，學(xué)員老師針鋒相對

    本次沙龍現(xiàn)場，課堂氣氛十分活躍，對劉昊斌律師提出的問題，HR均積極響應(yīng)。針對不能勝任工作的問題，服裝行業(yè)的HR們依據(jù)自己遇到的問題均提出了不同的看法。

    課上，一位企業(yè)HR對老師舉出的此則案例：“某企業(yè)的 銷售 人員甲銷售業(yè)績一直是全公司的前幾名，由于晉升職位，必須通過領(lǐng)導(dǎo)的審核，而該公司領(lǐng)導(dǎo)審核后認為此銷售員工不夠晉升的資格，遂給出該企業(yè)80分標(biāo)準(zhǔn)的70分，也就是說不符合標(biāo)準(zhǔn)，因此其不能晉升職位，該員工不服，找到領(lǐng)導(dǎo)，而領(lǐng)導(dǎo)的回答就是這70分就是你的業(yè)績，如果沒有業(yè)績支撐可能70分也達不到。

    對此劉律師解釋到，這位企業(yè)HR認為，該公司領(lǐng)導(dǎo)并不能舉出該銷售不能適應(yīng)工作的事實案例，如果缺乏團隊領(lǐng)導(dǎo)力，也沒有相應(yīng)的事實依據(jù)，這種情況是對的，在處理企業(yè)與員工間的問題時要公司分明按照相關(guān)條例辦事，當(dāng)公司無法解決時還有相關(guān)司法部門解決。而此種情況也是必須要考慮到的問題之一，每個案件都有其相應(yīng)的評判方式，經(jīng)過大家的討論，顯然單方評判不符合法律效力，需要經(jīng)過雙方達成共識，才能進一步處理。