這個夏天最火熱的電視節(jié)目《中國好聲音》迎來劉歡團隊考核。李代沫、鄭虹、王乃恩、吉克雋逸等實力派聚集，讓這場比賽變成揪心一戰(zhàn)。一般觀眾看《中國好聲音》，可能更多只是娛樂。而在職場精英眼中，《好聲音》折射出的卻是殘酷的職場生存法則。尤其在上周劉歡團隊考核后，實力相近的選手讓人難以取舍，幕前幕后反映出的職場生存法則，也成為微博上的熱門話題。

    《中國好聲音》中所隱藏的職場生存法則：

    一、不要試圖擠進最優(yōu)秀的隊伍，因為優(yōu)秀的人很多

    徐海星、王乃恩、李代沫、鄭虹、佳寧組合、權(quán)振東、吉克雋逸、劉悅……“好聲音”劉歡組中的選手實力有目共睹。劉歡作為“家長會會長”，相信很多學(xué)員選擇他當(dāng)導(dǎo)師，也是家人的希望。劉歡旗下招致如此多的實力派，也導(dǎo)致了結(jié)果的慘烈。當(dāng)導(dǎo)師分組結(jié)束，網(wǎng)友表示：“這組太強了，他們之間PK太殘忍了。”

    譚小芳老師總結(jié)職場借鑒：在實力很強的企業(yè)中，一個人的優(yōu)勢不是一天顯現(xiàn)的，需要機遇和時間來證明，在未爆發(fā)前，需要在一個環(huán)境中先去成長。

    二、不要試圖選擇最好的老師，因為他能選擇的人也很多

    如果要對導(dǎo)師們定位，劉歡是“中國流行樂教父”級人物，那英是無人比肩的天后，庾澄慶是臺灣樂壇的“不老神童”，楊坤是創(chuàng)作實力兼具的歌手。很多人會默默為導(dǎo)師打分。網(wǎng)友“彼岸之花”就表示：“劉歡、那英最為強大，大家都想當(dāng)他們的學(xué)生。哈林因為地域關(guān)系會稍遜一籌，楊坤因好聲音迎來事業(yè)高峰。”因此，很多觀眾惋惜王乃恩、李代沫被淘汰，但沒辦法，劉歡手下強將太多。

    譚小芳老師總結(jié)職場借鑒：你看到的好像只是舞臺，但好老師背后的平臺、實力以及人脈，會帶來無形資產(chǎn)。但就比賽來說，有了這種戰(zhàn)術(shù)，才能勝出。

    三、如果導(dǎo)師、團隊都優(yōu)秀，那你真的要有實力

    劉歡在前日播出的“好聲音”中說：“今天沒有一個人是應(yīng)該離開的。”因此，雖然對于被淘汰的學(xué)員，觀眾大呼可惜，但留下的四位選手都具有絕對的實力。其實對實力的理解，既包括綜合實力，也包括具有獨特性的歌手，用導(dǎo)師們的話解讀：“你的聲音很棒，缺少的是觸動我的那一點，這個點就是自己的特色。”像吉克雋逸原生態(tài)、歐美范轉(zhuǎn)換自如，袁婭維將中國歌曲改編成歐美曲風(fēng)，都會受到導(dǎo)師青睞。

    譚小芳老師總結(jié)職場借鑒：“是金子總會發(fā)光”。只要你有實力，伺機而動，對自己實力有要求，才不會曇花一現(xiàn)。

    四、下棋時至少要算三步以后

    以往選秀模式，在開始階段選手實力相當(dāng)，逐漸淘汰實力較弱者，強者最后PK?？伞吨袊寐曇簟返谋荣愑媱?，突破了這個模式。當(dāng)初抱著被導(dǎo)師認可心理而來的學(xué)生，卻完全沒有考慮到可能早早與強者相遇。因此選歌就非常重要。前日比賽中，李代沫沒有選擇拿手的“李氏情歌”，遺憾離開。節(jié)目組工作人員接受采訪時向記者表示：“第一輪考核由導(dǎo)師來選歌，接下來6進3的選歌，是學(xué)員自己選擇，李代沫直接飆副歌，指導(dǎo)老師也說很危險，開始唱散了。
 

    譚小芳老師總結(jié)職場借鑒：比賽規(guī)則你無法改變，對普通職場人來說，只有找方法適應(yīng)游戲規(guī)則。如何提前準備、選出對策，這是需要智慧的。

    五、離開不意味失敗，轉(zhuǎn)角有機遇

    前晚“好聲音”現(xiàn)場，鄭虹、佳寧組合、劉振宇的表現(xiàn)讓劉歡的抉擇“很痛苦、很受傷”。雖然遺憾止步，但鄭虹收到了當(dāng)劉歡演唱會嘉賓的邀請；佳寧組合被三寶老師“60場”音樂劇收下了；三寶被劉振宇的聲音打動，愿意為她寫歌。結(jié)局大團圓。劉歡也說，離開不代表結(jié)束，代表著開始。昨日馮小剛也在微博中表示他自己不會開演唱會，但是鄭虹的歌聲落在心里了。網(wǎng)友“風(fēng)中凌亂341”說：“劉歡太善良了，為選手找好后路才放手，三寶老師要忙了。”

    譚小芳老師總結(jié)職場借鑒：首先獲得認可的未必能成為最后的贏家。在舞臺之后，有更廣闊的機遇，對職場人來說，擺好心態(tài)，積累人脈，面對一次失敗，你會發(fā)現(xiàn)可以得到巨大的收獲。