由于勞動(dòng)者越來越注重維護(hù)個(gè)人權(quán)益，因此試用期員工同企業(yè)之間的法律糾紛近幾年逐漸增多。在試用期內(nèi)企業(yè)往往考核員工以確定試用期滿是否繼續(xù)錄用勞動(dòng)者，認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時(shí)辭退，這是大多企業(yè)存在的一個(gè)誤區(qū)。

    因此，2012年10月19日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)www.bankhr.com特舉辦以“特殊類型員工管理的法律規(guī)劃”為主題的HR沙龍活動(dòng)，邀請 北京 道源律師事務(wù)所張濤律師授課 。張濤律師根據(jù)現(xiàn)實(shí)案例從法律角度講解如何管理試用期員工，規(guī)避企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛。

    英才網(wǎng)聯(lián)沙龍活動(dòng)現(xiàn)場，HR積極提問，還有不少HR向張濤律師咨詢試用期員工在試用期期間未達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)，不符合錄用條件，企業(yè)是否可以以試用期不符合錄用為由辭退員工？

    就此，張濤律師根據(jù)HR描述的情況，從實(shí)例中給現(xiàn)場HR講解如何辭退試用期員工。

    2011年4月8日，某咨詢公司招聘趙某入職，擔(dān)任咨詢師崗位，試用期三個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前8000元，未簽訂錄用條件告知函和工作業(yè)績責(zé)任書。2011年6月3日公司向趙某下發(fā)離職通知單趙某并簽收。內(nèi)容為：自你入職以來，試用期內(nèi)經(jīng)人事與業(yè)務(wù)部門綜合評議，認(rèn)為你的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績未達(dá)到公司崗位的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)綜合分析認(rèn)為您的素質(zhì)類型與公司文化不盡相融，公司慎重研究決定與您解除試用關(guān)系。趙某隨后提起勞動(dòng)仲裁，要求1、支付違法解除勞動(dòng)的賠償金8000元；2、支付未提前30日書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系工資8000元。趙某的請求是否獲得支持？

    張濤律師表示，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是無憑無據(jù)地解釋員工試用期是否符合錄用條件。

    在辭退試用期員工時(shí)，首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但是必須告知?jiǎng)趧?dòng)者辭退的理由;如果沒有辭退理由就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，公司在辭退試用期員工時(shí)需開具辭退證明的書面文件。

    根據(jù)以上解釋，趙某將獲得法律支持，該公司將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    張濤律師提醒，同試用期員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需同時(shí)簽訂錄用條件告知函和工作業(yè)績責(zé)任書。并且勞動(dòng)合同需根據(jù)職位、崗位、員工本身特殊情況來擬定，不得套用原有勞動(dòng)合同。