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  2013年10月04日    慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道      
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    “單身挺好的啊,在 北京 有房有車有朋友,也不一定非得找個(gè)男人來照顧我。”光棍節(jié)臨近,35歲的單身女楊女士卻顯得非常淡定,作為某公司的總裁助理,楊女士的月薪達(dá)到30萬,從她的話中,一點(diǎn)都沒有被“剩下”的意思。

    大男大女盛行?當(dāng)婚不當(dāng)婚?是先成家還是先立業(yè)?據(jù)獵聘網(wǎng)發(fā)起的調(diào)查顯示,結(jié)果并沒那么悲觀,在被人們普遍認(rèn)為是成功者的高薪人士中,近九成已成功“脫光”,成為已婚人士。

    僅一成的高薪族被剩下:剩男比剩女多

    據(jù)了解,獵聘網(wǎng)這次調(diào)研是針對(duì)其站內(nèi)“中高端人才婚姻狀況”展開調(diào)研,調(diào)研對(duì)象多為經(jīng)理級(jí)別以上、年薪在10萬元以上的中高層職位人才,其中不乏年薪幾十萬甚至數(shù)百萬的高端人才。

    調(diào)查結(jié)果顯示,在這些高薪人士中,已婚人士占據(jù)的比例將近9成,達(dá)到84.61%,未婚的僅占15.39%。而且和認(rèn)為“剩女”會(huì)比較多的普遍印象不同的是,單身男性成為高薪單身一族的主力軍,占比為64.49%,單身 女性 則占35.51%。

    同為高薪的單身者,具體情況也各不相同。調(diào)查顯示,單身男性的平均年齡為27歲左右,女性為26歲。從這個(gè)年齡結(jié)構(gòu)可以看出,一些25歲左右的青年精英只是暫時(shí)處于單身狀態(tài),并非被“剩下”。而另外一些大齡人士則成為標(biāo)準(zhǔn)的“剩男”、“剩女”,其中,月薪最高的男光棍是一名38歲的地產(chǎn)融資經(jīng)理,他的月薪達(dá)到84萬;月薪最高的女光棍則是一名40歲的副總,她的月薪為40萬。而年齡最大的高薪“剩男”,更已61歲,年齡最大的“剩女”也已經(jīng)50歲。

    專家告訴記者,來源于工作、家人、社會(huì)以及自身對(duì)另一半的高要求,使25-35歲的單身女性,面臨著比同年齡段的男性更大的婚姻壓力。高薪族無論從年齡還是到經(jīng)濟(jì)條件來看,都具備婚姻的條件,盡管也有年薪過百萬的單身者,但一直單著的其實(shí)只占少數(shù),獵聘網(wǎng)的調(diào)查可以印證這個(gè)觀點(diǎn)。

    工作,還是婚姻?

    根據(jù)調(diào)查顯示,工作忙、個(gè)性強(qiáng)、眼光高,是造成不少高薪人士被剩下的主要原因,與此同時(shí),也有一部分是像文章開頭的楊女士那樣,因?yàn)橄矚g而主動(dòng)追求單身的生活方式。

    36歲的林先生是一家雜志社的編輯部主任,至今單身,他坦言年輕時(shí)候在工作中投入了太多精力,才導(dǎo)致了今天被“剩下”:“剛參加工作時(shí),我?guī)缀跛械臅r(shí)間都用在工作上,滿腦子想的都是先干出點(diǎn)名堂來,結(jié)果女朋友和我分手了。后來事業(yè)倒是見成效了,卻再也沒碰到合適的,所以只能單著。”

    32歲的李女士是因?yàn)檠酃馓叨两裎凑业胶线m的另一半:“我大概就是人們常說的‘白骨精’吧(白領(lǐng)、骨干、精英),從進(jìn)入職場后我就是單位的精英,所以對(duì)另一半的要求也特別高,結(jié)果發(fā)現(xiàn)比我賺得多的男人不多,比我智商高的男人不多,比我見識(shí)廣的男人也不多,你說我不單著誰單著?”

    既是獵頭,又成“紅娘”

    “我既是獵頭,也是‘紅娘’,在和我溝通非常好的候選人中,我在關(guān)心他們工作的同時(shí),也會(huì)過問下他們的個(gè)人問題”。談及自己的角色,獵聘網(wǎng)一名資深獵頭張先生這樣調(diào)侃。他表示,由于對(duì)候選人的工作情況的了解,所以撮合起來成功率也比較高。

    張先生表示,工作或多或少會(huì)影響到婚姻,例如最常在的一個(gè)環(huán)境,即公司內(nèi)部,是很難產(chǎn)生愛情的。又如,出差、工作地點(diǎn)的變更等,這讓很多忙于工作的人很難找到適合的對(duì)象。同等的圈子也很重要,決定了雙方的興趣愛好、各方面現(xiàn)實(shí)條件的匹配。“當(dāng)然,就我們?nèi)粘=佑|到的高端人士來看,絕大部分是工作和婚姻生活兼顧的,某種程度上可以說,薪水的高低和家庭幸福程度是成正比的。”

    獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官戴科彬也表示,優(yōu)秀的人才,不光事業(yè)有成,家庭也應(yīng)該照顧得當(dāng)。我一直很主張公司員工盡快解決個(gè)人問題,良性和諧的處理好工作與家庭的關(guān)系。從近九成高薪人士已婚這個(gè)事實(shí)可以看出,工作和婚姻并非是一個(gè)硬幣的兩面,是可以相輔相成的。職場的成功可以為家庭的幸福提供經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),幸福的婚姻又可以為工作提供動(dòng)力。

    關(guān)于獵聘網(wǎng):

    獵聘網(wǎng),是國內(nèi)最專業(yè)的高端人才社區(qū)化招聘網(wǎng)站,憑借其創(chuàng)新的產(chǎn)品模型及獨(dú)有的服務(wù)模式,為企業(yè)、獵頭和職場精英之間打造了一個(gè)高端人才的互動(dòng)招聘平臺(tái)。數(shù)萬名專業(yè)獵頭顧問,為企業(yè)和求職者之間架起溝通橋梁,加速企業(yè)招聘進(jìn)程,為職場精英推薦高薪職位、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。16項(xiàng)隱私保護(hù)規(guī)避求職者求職風(fēng)險(xiǎn),數(shù)百萬高端精英會(huì)員庫,助力企業(yè)發(fā)展需求。
 

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隨機(jī)讀管理故事:《 四塊糖的領(lǐng)導(dǎo)力》
    日前,偶然看到了一個(gè)《四塊糖》的故事。故事說的是著名教育家陶行知在任校長時(shí),又一次在校園里偶然看到王友同學(xué)用小石塊砸別人,便當(dāng)即制止了他,并令他放學(xué)后,到校長室談話。   
  放學(xué)后,王友來到校長室準(zhǔn)備挨罵。
  可一見面,陶行知卻掏出一塊糖給他說:“這獎(jiǎng)給你,因?yàn)槟惆磿r(shí)到這里來,而我卻遲到了”。王友猶豫間接過糖,陶行知又掏出一塊糖放到他手里說:“這塊糖又是獎(jiǎng)給你的,因?yàn)槲医逃?xùn)你不要砸人時(shí),你馬上不砸了。”王友吃驚地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三塊糖給王友:“我調(diào)查過了,你用小石塊砸那個(gè)同學(xué),是因?yàn)樗皇赜螒蛞?guī)則,欺負(fù)女同學(xué)。”王友立即感動(dòng)地流著淚說自己不該砸同學(xué)。陶行知滿意地笑了,掏出第四塊糖遞過去說:“為你正確認(rèn)識(shí)自己錯(cuò)誤,再獎(jiǎng)勵(lì)你一塊!我的糖發(fā)完了。

啟示:
  我們過去都說“管理出效益”。這兩年,它被另一個(gè)更時(shí)髦的詞,那就是“領(lǐng)導(dǎo)力”。

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