所謂“霸王條款”，就是一些經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等，限制消費者權(quán)利，嚴重侵害群眾利益。“霸王條款”之所以遭到廣大消費者的痛恨，是因為個別商家利用信息不對稱、供求關(guān)系不平衡，將不平等的消費條款強加給消費者。很多時候，由于消費者是以個人形式面對集體形式的商家，存在心理弱勢，往往不得不自認倒霉，花了冤枉錢還得受窩囊氣。

    “加班不加酬”條款，即約定工資中已包含加班費根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇，實行計時工資制的用人單位，根據(jù)實際需要計劃 勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定標準另行支付加班費，而不是包含在標準工資當(dāng)中。

    “違約就罰款”條款即隨意約定違約金限制勞動者的合法辭職等行為。這種要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的條款，會加重勞動者的經(jīng)濟負擔(dān)，甚至造成白白付出勞動的結(jié)果?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定，在勞動合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、學(xué)習(xí) 或者提供其他特殊待遇，如出資購房的勞動者。除此之外，不能在勞動合同中約定違約金。

    勞動合同的"霸王條款"遠不止以上幾種，此外還有“免費試用期”、約定低于最低工資規(guī)定的工資標準、不繳納社會保險費等，都是違法違規(guī)行為，它嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益，一旦由此引發(fā)勞動爭議，用人單位必將處在一個不利的境地，到那時，用人單位不僅不能逃避掉應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，而且還可能受到更為嚴厲的處罰。我們看看一下的案例：

    小張大學(xué)畢業(yè)后進入一家廣告公司做起了 銷售 的工作，這一干就是三年的時間。由于家里父母著急他的婚姻大事，于是小張決定結(jié)婚。小張向人事部門提出休假申請時卻遭遇了人事部門的拒絕，人事部門拿出了雙方簽訂的勞動合同，條款中有一條注明“入職后五年不得成立家庭”?？吹胶贤堄X得很無奈……類似小張這樣在職場中遭遇此種“霸王條款”，已經(jīng)違反了勞動合同法，按照規(guī)定屬于無效勞動合同，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，職場人可以通過有效法律途徑進行維權(quán)，得到自己應(yīng)有的權(quán)益。

    小梁進入公司后和本公司內(nèi)小林戀愛結(jié)婚，婚后不久便懷孕了，經(jīng)過和家里人商量，小梁向公司提出休假申請，可當(dāng)小梁跟公司人事說了以后，對方給出的答案是“如果想休假，那么你就永遠休假吧！”“難道懷孕想要申請休假都沒有道理嗎？”懷孕或生育后遭遇調(diào)崗或辭退該怎么處理呢？

    根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工進行特殊保護，不得在上述期間辭退女職工或者解除勞動關(guān)系。所以，如果該公司以懷孕為由將小梁開除就違反了該規(guī)定，在法律上勢必是站不住腳的！

    小姚最近遇到了煩心事，所在的擔(dān)保公司以“組織戰(zhàn)略調(diào)整”為由跟他談下崗的問題。“我自從大學(xué)畢業(yè)就來到這里了，公司能夠發(fā)展到現(xiàn)在，沒有功勞也不能說沒有苦勞吧！我真是很想不通！”小姚說。如果一個公司如此裁員，那么作為被圈定裁掉的員工就根本沒有必要再在這里待下去為其效力了。相反，換一個值得你為其奉獻青春的地方去實現(xiàn)自己的價值才是現(xiàn)在首要應(yīng)該做的。
 

    “最近皮膚瘙癢，老是睡不好，結(jié)果上醫(yī)院檢查，檢查結(jié)果嚇人一跳，我竟然被查出來是皮膚?。?rdquo;某制藥公司小謝講述了自己的煩心事，“醫(yī)生說可能是工作環(huán)境導(dǎo)致的職業(yè)??！”2002年我國更新了職業(yè)病目錄，職業(yè)病被歸為十大類115種，這十大類分別為塵肺病、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。在工作中出現(xiàn)職業(yè)病，嚴重者“過勞死”，所在的公司都是要承擔(dān)責(zé)任的。公司拒不履行責(zé)任的，被害人有權(quán)訴諸法律，拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。譚小芳老師總結(jié)了生活中的十大霸王條款：

    1、某《商品房買賣合同》規(guī)定：若乙方(開發(fā)商)在下述交付期限20天后仍未交房，每拖延一天按萬分之二(每日 30元)罰款給甲方(業(yè)主)。甲方不按合同規(guī)定及時繳款的，超過按每日 每套200元付給乙方，如甲方?jīng)]有履行約定，中途退房，乙方有權(quán)扣除所繳房款的50%。

    2、某商品房買賣合同規(guī)定：該商品房所在樓宇的屋面使用權(quán)不屬于買受人，該商品房所在樓宇的外墻面使用權(quán)不屬于買受人，買賣雙方同意屋頂和外墻面廣告權(quán)、會所、休閑娛樂設(shè)施及其他賣方投資建造的經(jīng)營性房產(chǎn)和設(shè)施權(quán)益屬于出賣方。

    3、某保險公司《個人意外傷害保險》規(guī)定：投保人在申請投保時，應(yīng)按被保險人的周歲年齡填寫，若發(fā)生錯誤，則補費計息，退費無息。

    4、消費者在辦理家用電器退、換貨時，商品包裝、外觀必須完好，附件必須齊全，否則不予“三包”。

    5、藥品是特殊商品，一經(jīng)售出，概不退換；珠寶商品不退換；金銀飾品、玉器商品不退換不維修。

    6、種子包裝標簽：因種子本身具有復(fù)雜之遺傳因子，且氣候栽培管理條件對于栽培之結(jié)果影響甚大，故播種后結(jié)果恕不負種子價以上之責(zé)任。

    7、美容院告示：因已投保，如需要索賠須向保險公司要求賠償。

    8、某物業(yè)公司物業(yè)管理規(guī)定：在停車場停放自行車每月每戶xx元、摩托車xx元、轎車xx元。車輛損壞或丟失及車內(nèi)物品丟失或損壞均由車主自己承擔(dān)責(zé)任。

    9、用戶如果不使用以上業(yè)務(wù)必須在XX年X月X日前到通訊公司或撥打電話取消相關(guān)業(yè)務(wù)，否則視用戶默認同意使用，如果發(fā)生欠費，將在預(yù)存話費中抵扣。

    10、種子包裝標簽：從購種之日起15天內(nèi)請試芽，若出現(xiàn)芽率不夠，可攜帶包裝袋及所購種子的收據(jù)到所購處協(xié)調(diào)解決，過期視為合格產(chǎn)品，不承擔(dān)任何經(jīng)濟損失。

    譚小芳老師指出，格式條款的制訂方排除自己的義務(wù)，增加對方的義務(wù)，都被認為是霸王條款。尤其是在勞動合同中，由于勞動合同不像經(jīng)濟類合同那樣，有全市統(tǒng)一的示范文本，公司與勞動者簽訂合同時，大部分情況下雙方的主動權(quán)不對稱，公司讓簽，勞動者才簽，很少見勞動者自己擬定合同讓公司簽的。對于這種在勞動合同中出現(xiàn)的“霸王條款”，勞動保障部門要施以“重拳”加以制止。

    近年來，消費者通過打官司等方式反擊“霸王條款”的新聞屢屢見諸報端霸王條款。
參加兩會的代表、委員也多次“聲討”，但“霸王條款”至今仍在一些行業(yè)和領(lǐng)域盛行，甚至愈演愈烈。究其原因，除了一些商家無視法律和社會正義之外，新華社記者在對一些“霸王條款”的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的部門多次表示要加強對“霸王條款”的治理，但遲遲不見行動；也有個別部門采取漠視態(tài)度，得過且過；還有一些領(lǐng)域的“霸王條款”找不到責(zé)任部門，或部門之間相互推諉。可以說，政府職能部門監(jiān)管不力是“霸王條款”長期橫行的根本原因。