又一新族人悄然崛起，他們因敢于拒絕升職而被職場(chǎng)人稱為“拒升族”，多聚集在除國(guó)企外的企業(yè)里。有關(guān)拒升族的討論褒貶不一，拒升族因何拒升，這種近來(lái)才出現(xiàn)的、有違常理的舉動(dòng)究竟是愚蠢還是明智？為此，英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專家將為職場(chǎng)白領(lǐng)逐層解析，引導(dǎo)職場(chǎng)人理性拒升，傳授不升職也能保值、升值的技巧。

    因有自知之明而拒升

    有一些職場(chǎng)新人，他們非常擅長(zhǎng)人際關(guān)系，深得領(lǐng)導(dǎo)歡心，已然成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，從而受到重用，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想為其升職時(shí)，他們卻表現(xiàn)出很多不安，因?yàn)檫@些職場(chǎng)新人深知專業(yè)技能是職場(chǎng)決勝的利器，而自己的技術(shù)水平實(shí)在難以擔(dān)此重任，靠人際關(guān)系的把戲并不足以在職場(chǎng)立足，背后被人議論的壓力更加難以承受，最終，他們因有自知之明而選擇拒升。

    英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專家表示，職場(chǎng)新人如此選擇是明智的，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，打下夯實(shí)的崗位技能基礎(chǔ)是職業(yè)發(fā)展必不可少的環(huán)節(jié)，沒(méi)有技能這一地基，職位越高，信服力越差，內(nèi)心就越虛弱，職位也就更加搖搖欲墜。因此，建議職場(chǎng)新人們，職場(chǎng)之初應(yīng)以專業(yè)能力的提升為主，輔助其他各項(xiàng)能力的鍛煉，不斷提高職場(chǎng)綜合素養(yǎng)，用實(shí)力說(shuō)話。

    為保持平衡態(tài)而拒升

    對(duì)許多中年 女性 來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)已不是人生的主戰(zhàn)場(chǎng)，他們要面臨來(lái)自家庭、工作和自我等諸多方面的問(wèn)題，而她們覺得自己在目前的崗位上剛剛能夠適應(yīng)，可以較好地協(xié)調(diào)，而職位的提升意味著打破生活的平衡，將有難以預(yù)料的壓力和恐慌，因而她們選擇拒升。

    英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專家表示，職場(chǎng)中年女性同時(shí)擁有妻子、經(jīng)理、母親等多重角色身份，社會(huì)賦予每個(gè)角色的責(zé)任和義務(wù)又不可改變，來(lái)自多方面的考評(píng)壓力要讓女性找到一個(gè)平衡點(diǎn)非常難，而升職一定會(huì)帶來(lái)新的要求，打破固有的平衡，而尋求適應(yīng)性的平衡又是人類本能。如果拒升能夠帶來(lái)生活的穩(wěn)定與平衡，選擇是明智的，但同時(shí)也建議職場(chǎng)中年女性，在自己已經(jīng)能夠很好協(xié)調(diào)的提前下，要主動(dòng)的、逐步的對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展提出更高的要求，只有這樣職場(chǎng)價(jià)值才不會(huì)雖資歷增長(zhǎng)而縮水。

    因慵懶、懼怕而拒升

    職場(chǎng)中有這樣一群人，即使他們不做官，也能在職場(chǎng)圈子中如魚得水，還常常是下級(jí)敬上級(jí)寵，他們靠的就是工齡長(zhǎng)、資歷老。領(lǐng)導(dǎo)給他們提供升職的機(jī)會(huì)卻遭到拒絕，因?yàn)樗麄円呀?jīng)有了職場(chǎng)安逸感，雖然專業(yè)能力過(guò)硬，但管理知識(shí)欠缺，領(lǐng)導(dǎo)力不足，懼怕升職后暴露出劣勢(shì)，毀了固有形象。

    英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專家指出，這類拒升是比較愚蠢的。工齡較長(zhǎng)的職場(chǎng)人，抱著僥幸的心態(tài)混跡職場(chǎng)非常危險(xiǎn)，因?yàn)椋髽I(yè)已不能單純從專業(yè)技能過(guò)硬來(lái)評(píng)價(jià)老員工的職場(chǎng)綜合實(shí)力，隨著資歷的豐富，管理能力也成為企業(yè)考評(píng)的重點(diǎn)，否則高薪并不能帶來(lái)高效用，企業(yè)就會(huì)考慮更換有更高效用的人才。所以，建議職場(chǎng)老員工們，不要因?yàn)閼峙律毢蟊┞蹲约旱牧觿?shì)而拒絕升職，應(yīng)有意識(shí)地學(xué)習(xí)管理知識(shí)，提高自己的管理能力，只有隨著資歷的加深發(fā)揮更高的效用，才能夠在人才輩出的職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。

    英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專家表示：職場(chǎng)人應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況理性拒升，積極的、有利于職業(yè)發(fā)展的拒升能夠以退為進(jìn)，帶來(lái)更好的職業(yè)前景；退縮的、消極的拒升應(yīng)當(dāng)警醒，并以此為契機(jī)，明確令自己感到恐慌的弱勢(shì)予以彌補(bǔ)。

    同時(shí)，拒升時(shí)也應(yīng)掌握一定的技巧，為自己留足后路，不再錯(cuò)過(guò)第二次升職的機(jī)會(huì)，為自己能繼續(xù)在職場(chǎng)升值做準(zhǔn)備。首先，一定要感謝上司的賞識(shí)，并清楚地表達(dá)自己的真實(shí)想法，表明這種選擇是在積極的職場(chǎng)態(tài)度下的合理決策；其次，如果你是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，還要表明自己的立場(chǎng)，擺脫上司的疑慮，不要讓信任感減分；最后，在拒升后更要加倍的努力工作，不驕傲、不松懈，用實(shí)際行動(dòng)向上司證明自己的想法并不是美麗的托辭，而是切實(shí)的對(duì)職業(yè)發(fā)展的決心和理性選擇。