在求職攻略滿天飛的今天，招聘到?jīng)]經(jīng)包裝的求職者已經(jīng)是很稀有的事情，不過正所謂道高一尺魔高一丈，總會有一些新的招聘方式來來戳破求職者的"保護(hù)層"，以幫助HR來鑒別出求職者是否是企業(yè)真正需要的人才，下面小編先給大家介紹三式。

    招聘第一式：價值招聘

    價值招聘更加偏重于影響力、價值、實(shí)力，而人脈招聘偏重于"關(guān)系".價值招聘通過個人媒體的長期自我展現(xiàn)、通過大規(guī)模社會化的人脈推薦方式，能夠讓招聘、求職更加高效、精準(zhǔn)，非常適用于中高級職位的招聘或應(yīng)聘。而人脈招聘采用的只是人脈推薦的方式，少有價值展現(xiàn)，只能增加人才獲得面試的機(jī)會，而不大會增加面試成功的概率。人脈招聘跟傳統(tǒng)招聘本質(zhì)上是一回事，而價值招聘卻跟它是兩回事。它甚至可以顛覆傳統(tǒng)招聘，尤其是獵頭招聘。