《诱人的护士》在线观看|大地资源二在线观看官网|亚洲中文字幕在线观看|少女频道在线观看高清|天美麻花星空免费观看乡村|日韩精品极品视频在线观看免费

  2013年10月04日    價(jià)值中國      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國最強(qiáng)師資,融入中國地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>
     方法/步驟
 
    1.請(qǐng)最高領(lǐng)導(dǎo)親自關(guān)注和參與
 
    公司最高領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥,作為公司領(lǐng)導(dǎo)小組組長推動(dòng) 績(jī)效 管理 工作開展。最高領(lǐng)導(dǎo)往往對(duì) 企業(yè)文化 影響極深,因而當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)親自推動(dòng)時(shí),意味著文化價(jià)值觀的導(dǎo)向。
 
    2.在內(nèi)部做好“鋪天蓋地”的學(xué)習(xí) 和宣傳
 
    之所以員工對(duì)員工產(chǎn)生煩感,往往由于公司從上而下對(duì)績(jī)效認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)和偏差而造成,因而在推行之前必須做好相關(guān)的學(xué)習(xí) ,并通過各種渠道讓員工理解和認(rèn)識(shí)績(jī)效管理。
 
    3.將績(jī)效管理方案的整個(gè)過程分解,讓考核與被考核者熟悉各個(gè)階段的操作方法
 
    編制績(jī)效方案操作指導(dǎo)書,進(jìn)行方案學(xué)習(xí) 、模擬、實(shí)施與調(diào)整,確保各級(jí)管理人員對(duì)績(jī)效管理方案“知-會(huì)-用”。
 
    4.初步擬定一個(gè)試行考核周期,在某個(gè)層級(jí)或某個(gè)部門進(jìn)行試推行
 
    試推行過程中,聽取不同層級(jí)人員或員工的意見,針對(duì)問題做出適度調(diào)整和應(yīng)對(duì)方案;
 
    一般來講,考核周期應(yīng)當(dāng)適當(dāng),層級(jí)越高的人員,考核周期越長。試推行部門或人員應(yīng)該作為內(nèi)部宣傳員,跟其他部門分享經(jīng)驗(yàn)和心得。
 
    5.先獎(jiǎng)不罰,讓員工看到績(jī)效管理帶來的幫助
 
    試行過程中,最好多鼓勵(lì)少處罰。對(duì)于績(jī)效行為差的員工,提出改進(jìn)建議,以鼓勵(lì)為主。
 
    組織各個(gè)部門定出階段目標(biāo),看到績(jī)效改變的過程,增強(qiáng)全體人員的信心。
 
    6.總結(jié)心得,全體員工共識(shí),形成企業(yè)績(jī)效文化價(jià)值觀
 
    績(jī)效成功的根本是文化的成功,因而通過提煉形成績(jī)效文化價(jià)值觀,有利于增強(qiáng)員工凝聚力,并具有良好的導(dǎo)向作用。
 
    注意事項(xiàng)
 
    ·績(jī)效管理與績(jī)效考核的目的不同:績(jī)效考核的是通過考核確認(rèn)工作執(zhí)行人員的績(jī)效達(dá)成水平而決定獎(jiǎng)懲、分配獎(jiǎng)金、提薪、調(diào)職、晉升等 人力資源 管理決策???jī)效管理的根本目的是懲只不過是強(qiáng)化考核功能的手段;根本目的是為了不斷提高員工的職業(yè)能力和改進(jìn)工作績(jī)效,提高員工在工作執(zhí)行中的主動(dòng)性和有效性;
 
    ·作為直接主管在績(jī)效管理與績(jī)效考核中扮演的角色不同:績(jī)效考核的角色是警察,考核就是要挑員工的毛病,因此造成管理者與被管理者之間的對(duì)立與沖突;績(jī)效管理的管理者角色是教練,考核的目的不僅僅是為了調(diào)整員工的待遇,調(diào)整待遇是對(duì)員工價(jià)值的不斷開發(fā)的再確認(rèn);
 
    ·績(jī)效管理與績(jī)效考核目的不同:績(jī)效考核關(guān)注結(jié)果評(píng)價(jià),員工看法認(rèn)為是"秋后算賬",容易抵觸和煩感;績(jī)效管理關(guān)注過程,有利于員工工作執(zhí)行的能力和行為改善以及生涯規(guī)劃。
注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請(qǐng)告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機(jī)讀管理故事:《假設(shè)可以廢除監(jiān)獄?!?
 美國學(xué)者拿破侖·希爾曾經(jīng)做過一個(gè)實(shí)驗(yàn),他問一群學(xué)生:“你們當(dāng)中有多少人覺得可以在三十年內(nèi)廢除監(jiān)獄?”

  確信拿破侖·希爾不是在開玩笑以后,馬上有人站起來大聲反駁:“這怎么可以,無論如何,監(jiān)獄都是必須的。”

  其他人也開始七嘴八舌地討論:“有些人天生壞,改不好的。”“監(jiān)獄可能還不夠用的呢!”還有人說有了監(jiān)獄,警察和獄卒才有工作,否則這么多人就要失業(yè)了。

  拿破侖·希爾接著說:“你們說了各種不能廢除監(jiān)獄的理由?,F(xiàn)在,我們來試著相信可以廢除監(jiān)獄,我們?cè)摬扇∈裁礃拥膶?duì)策。”

  大家開始思索。過了一會(huì)兒,才有人猶豫地說:“成立更多的青年活動(dòng)中心應(yīng)該可以減少犯罪事件。”不久,其他在10分鐘以前堅(jiān)持反對(duì)意見的人,也都開始熱心地參與了,紛紛提出了自己認(rèn)為可行的措施。“先消除貧困,因?yàn)榈褪杖腚A層的犯罪率比較高。”“采取預(yù)防犯罪的措施,辨認(rèn)、疏導(dǎo)有犯罪傾向的人。”“借手術(shù)辦法來醫(yī)治某些罪犯。”……最后,共提出了78種構(gòu)想。

  啟示:當(dāng)你認(rèn)為某件事不可能做得到的時(shí)候,你的大腦就會(huì)為你找出種種做不到的理由。但是,一旦你相信某一件事確實(shí)是可以做到的,你的大腦就會(huì)幫你找出能做到的各種方法。我們認(rèn)為很難的事情,到底有幾件真正是不可能做到的呢?

閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
課堂圖片
返回頂部 邀請(qǐng)老師 QQ聊天 微信
昌宁县| 海晏县| 南投县| 康定县| 吴川市| 漳平市| 新绛县| 柳州市| 正阳县| 固安县| 青岛市| 商城县| 嵩明县| 兰坪| 丽水市| 利川市| 开江县| 合阳县| 寿阳县| 安图县| 武乡县| 南涧| 萨迦县| 宝坻区| 庆城县| 廉江市| 高雄县| 文成县| 乌拉特前旗| 新化县| 滨海县| 裕民县| 垫江县| 资溪县| 长乐市| 丹寨县| 温泉县| 四子王旗| 酒泉市| 米泉市| 墨竹工卡县|