因有自知之明而拒升

    有一些職場新人，他們非常擅長人際關系，深得領導歡心，已然成為領導的心腹，從而受到重用，當領導想為其升職時，他們卻表現(xiàn)出很多不安，因為這些職場新人深知專業(yè)技能是職場決勝的利器，而自己的技術水平實在難以擔此重任，靠人際關系的把戲并不足以在職場立足，背后被人議論的壓力更加難以承受，最終，他們因有自知之明而選擇拒升。

    著名職業(yè)化教母李繪芳老師表示，職場新人如此選擇是明智的，對于職場新人來說，打下夯實的崗位技能基礎是職業(yè) 發(fā)展 必不可少的環(huán)節(jié)，沒有技能這一地基，職位越高，信服力越差，內(nèi)心就越虛弱，職位也就更加搖搖欲墜。因此，建議職場新人們，職場之初應以專業(yè)能力的提升為主，輔助其他各項能力的鍛煉，不斷提高職場綜合素養(yǎng)，用實力說話。

    為保持平衡態(tài)而拒升

    對許多中年 女性 來說，職場已不是人生的主戰(zhàn)場，他們要面臨來自家庭、工作和自我等諸多方面的問題，而她們覺得自己在目前的崗位上剛剛能夠適應，可以較好地協(xié)調(diào)，而職位的提升意味著打破生活的平衡，將有難以預料的壓力和恐慌，因而她們選擇拒升。

    李老師認為職場中年女性同時擁有妻子、經(jīng)理、母親等多重角色身份，社會賦予每個角色的責任和義務又不可改變，來自多方面的考評壓力要讓女性找到一個平衡點非常難，而升職一定會帶來新的要求，打破固有的平衡，而尋求適應性的平衡又是人類本能。如果拒升能夠帶來生活的穩(wěn)定與平衡，選擇是明智的，但同時也建議職場中年女性，在自己已經(jīng)能夠很好協(xié)調(diào)的提前下，要主動的、逐步的對自己的事業(yè)發(fā)展提出更高的要求，只有這樣職場價值才不會雖資歷增長而縮水。

    因慵懶、懼怕而拒升

    職場中有這樣一群人，即使他們不做官，也能在職場圈子中如魚得水，還常常是下級敬上級寵，他們靠的就是工齡長、資歷老。領導給他們提供升職的機會卻遭到拒絕，因為他們已經(jīng)有了職場安逸感，雖然專業(yè)能力過硬，但管理知識欠缺，領導力不足，懼怕升職后暴露出劣勢，毀了固有形象。

    李繪芳老師指出，這類拒升是比較愚蠢的。工齡較長的職場人，抱著僥幸的心態(tài)混跡職場非常危險，因為，企業(yè)已不能單純從專業(yè)技能過硬來評價老員工的職場綜合實力，隨著資歷的豐富，管理能力也成為企業(yè)考評的重點，否則高薪并不能帶來高效用，企業(yè)就會考慮更換有更高效用的人才。所以，建議職場老員工們，不要因為懼怕升職后暴露自己的劣勢而拒絕升職，應有意識地學習管理知識，提高自己的管理能力，只有隨著資歷的加深發(fā)揮更高的效用，才能夠在人才輩出的職場站穩(wěn)腳跟。

    著名職業(yè)化教母李繪芳老師表示：職場人應根據(jù)自己的實際情況理性拒升，積極的、有利于職業(yè)發(fā)展的拒升能夠以退為進，帶來更好的職業(yè)前景；退縮的、消極的拒升應當警醒，并以此為契機，明確令自己感到恐慌的弱勢予以彌補。

    同時，拒升時也應掌握一定的技巧，為自己留足后路，不再錯過第二次升職的機會，為自己能繼續(xù)在職場升值做準備。首先，一定要感謝上司的賞識，并清楚地表達自己的真實想法，表明這種選擇是在積極的職場態(tài)度下的合理決策；其次，如果你是領導的心腹，還要表明自己的立場，擺脫上司的疑慮，不要讓信任感減分；最后，在拒升后更要加倍的努力工作，不驕傲、不松懈，用實際行動向上司證明自己的想法并不是美麗的托辭，而是切實的對職業(yè)發(fā)展的決心和理性選擇。

    當下，80后、90后逐漸成為職場主力，他們的價值取向和處世態(tài)度也呈現(xiàn)出新的特點。近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和中國雅虎，對4155人進行的調(diào)查顯示，青年職場觀呈現(xiàn)新特點，51.5%的人認為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要，46.9%的人認為升職會加大 工作壓力 ，平衡工作和生活是人們的正常需求。受訪者中，90后占13.2%，80后占52.2%，70后占22.8%。

    很多人還在為了升職擠破頭，一些年輕人卻瀟灑地對升職說不。在某 IT 公司工作的80后趙立勇就是這樣一個“拒升族”。他拒絕了所在公司給予的技術部經(jīng)理職位，作為一名普通的技術人員工作了6年。“與其在看似光鮮的管理職位上不知所措，我更愿意做擅長的工作，同時也可以多留一點業(yè)余時間。”

    青年有什么樣的新職場觀?調(diào)查中，51.5%的人認為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要;46.9%的人認為升職會加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求;36.0%的人認為年輕人已經(jīng)有成熟的職場觀念，有自己的獨立思考。

    “對于年輕人不愿意升職的做法，我個人更傾向于認為這是他們自主性的表現(xiàn)。”李繪芳說，價值觀多元化是年輕人的特點之一，對此我們應該有多元化的評判標準，不應該抱有偏見。“而且不愿意升職的只是部分年輕人，不能因此武斷地認為現(xiàn)在年輕人不敢承擔責任。”

    在80后陳思杰看來，有些年輕人拒絕升遷，不是因為不愿承擔重任或崗位不合適，而是害怕面對更復雜的人際關系。“我所在的公司升職 競爭 很激烈，晉職成功以后，不但要安撫成為下屬的落選者，還承受與上級相處的壓力。”

    “職場壓力過大是催生拒升族的關鍵，半數(shù)以上的人對升職不感興趣是恐懼升職的壓力破壞目前的穩(wěn)定生活。”第一才經(jīng)網(wǎng)職業(yè)顧問文軒分析，拒升族并非不可取，但要建立在清醒的認識上。因為有些工作崗位需要閱歷和能力，不適合的晉升不如不要，懂得說“不”有時能避免誤入泥沼。