發(fā)揮創(chuàng)新能力，嘗試新求職渠道

 

    據(jù)部分畢業(yè)生反饋，常用招聘網(wǎng)站上，實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生的招聘信息較少，在經(jīng)過專業(yè)對(duì)口、企業(yè)滿意度等多重篩選下，就很難保證簡(jiǎn)歷的投遞量，面試機(jī)會(huì)甚少。

 

    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，通過校園招聘會(huì)、招聘網(wǎng)站進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞是畢業(yè)生們最常用的求職方式，富有創(chuàng)新力的大學(xué)生們完全可以不拘泥于傳統(tǒng)招聘方式，多嘗試新鮮的招聘渠道，如近來非常火熱的微博、微信招聘，關(guān)注心儀企業(yè)，參與到與企業(yè)的互動(dòng)中，獲取第一手招聘信息，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)；同樣，畢業(yè)生也可以活躍在社交網(wǎng)站的專業(yè)小組、群中，通過廣泛的人脈資源獲取就業(yè)機(jī)會(huì)。

 

    砍掉自我限定的門檻，以退為進(jìn)

 

    應(yīng)屆生陳婷在本月同時(shí)收到兩家公司的錄用通知，陳婷感慨說：“其實(shí)是高門檻就業(yè)難，后來我改變了策略，放棄了自我限定的門檻，如一定要國企、名企，起薪一定要4千以上等等，反倒輕松很多，就業(yè)機(jī)會(huì)增加不少。”

 

    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，以退為進(jìn)是比較理性的求職策略，畢業(yè)生完全可以先踏進(jìn)企業(yè)的大門，再通過自身的努力贏得企業(yè)的認(rèn)可，來制造加薪、晉升的機(jī)會(huì)。國企未必適合每一位年輕人，建議依據(jù)個(gè)人的職業(yè)興趣和專業(yè)優(yōu)勢(shì)設(shè)立個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；當(dāng)前應(yīng)聘名企競(jìng)爭(zhēng)力不足者，可先找到適宜的崗位積累專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)選擇二次騰飛。

 

    優(yōu)勝者的秘密，簡(jiǎn)歷要出眾

 

    出色的簡(jiǎn)歷總是最能吸引企業(yè)眼球的利器，就業(yè)最難年更是如此。簡(jiǎn)歷出眾并不意味著制作花哨和高成本，而是重在內(nèi)容，內(nèi)容要能將個(gè)人的專業(yè)水平、優(yōu)勢(shì)技能、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷呈現(xiàn)出來，使得HR能清晰看出其與崗位的高匹配度。

 

    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，要想贏得和企業(yè)面談的機(jī)會(huì)，就必須通過簡(jiǎn)歷篩選關(guān)，而簡(jiǎn)歷制作粗糙、針對(duì)性差、技能水平不清晰的簡(jiǎn)歷一定會(huì)被篩掉，其中包括熱衷使用附件簡(jiǎn)歷者和一份簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)多個(gè)求職意向者；用懇求、表態(tài)的方式企圖爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)也常常適得其反，企業(yè)不會(huì)同情弱者，機(jī)會(huì)只會(huì)留給有準(zhǔn)備的人；簡(jiǎn)歷照片不要用自拍、PS等生活類照片，這會(huì)給審閱人留下缺乏職業(yè)素養(yǎng)的初印象，這些都是制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該避免的。

 

    強(qiáng)化職業(yè)技能，靠實(shí)力拼出上升空間

 

    專業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富、上手快的畢業(yè)生頗受企業(yè)青睞，其受到就業(yè)最難年的影響很小，這就說明求職者自身的職業(yè)技能水平是影響就業(yè)水平的首因。

 

    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，同最難就業(yè)年相似的就業(yè)困境，還有熱門專業(yè)人才飽和，驟變冷門導(dǎo)致專業(yè)就業(yè)難，行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下滑，人才需求驟減導(dǎo)致就業(yè)難等，無論何種形式的就業(yè)難，其生存法則都是適者生存，所以，在校大學(xué)生必須盡早明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，做好職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，多參加專業(yè)性實(shí)習(xí)，強(qiáng)化職業(yè)技能，依靠實(shí)力拼出自己的職場(chǎng)空間。