第一發(fā)：企業(yè)必須給員工年終獎嗎？

沒必須，看下屬表現(xiàn)和老板的心情。

第二發(fā)：公司不發(fā)年終獎犯法嗎？

年終獎作為公司的一項福利，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間比較靈活，勞動法規(guī)沒有作硬性規(guī)定，在沒有事先約定的情況下，公司也可以不給所有員工發(fā)放年終獎。相反，如果公司與勞動者有事先約定的話，其就應(yīng)該按照約定發(fā)放，對于那些沒有干滿一年或一個季度的員工，他們在離職前，可以依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，按比例領(lǐng)取年終獎、季度獎。

第三發(fā)：“雙薪”是年終獎的主流，主流數(shù)額19633.35元

根據(jù)某項權(quán)威調(diào)查，35%的公司以雙薪代表年終獎，20%以三薪代表年終獎，主流年終獎數(shù)額——19633.35元，這個數(shù)字太高了？總有20%的人收入更高，他們拉高了整體水平，你拖后腿了么？不過從人數(shù)來看，拿到5000到1萬的年終獎依然是人數(shù)最多的群體。

第四發(fā)：最高年終獎是多少？

“你們的年終獎都是浮云，我們公司年終獎最高可拿五百萬?。?！”某單位準(zhǔn)備給每人發(fā)一張兩塊錢的福利彩票。而且似乎這種年終獎方式在網(wǎng)上非常流行，屌絲公司值得借鑒。

某年，某行行長一句不經(jīng)意的話，爆紅網(wǎng)絡(luò)：“銀行利潤太高了，不好意思公布。”有網(wǎng)友曝出，“銀行員工年終獎10萬元很正常”。大眾汽車據(jù)說36薪，干一年頂人家四年。

第五發(fā)：怎么發(fā)年終獎比較好？

現(xiàn)金，越多越好。購物卡、柴米油鹽神馬的都是虛的！負(fù)分滾粗！

第六發(fā)：年終獎 ￥600 在互聯(lián)網(wǎng)公司算什么水平？

說直白點，別覺得俗：屌絲水平，光論年終獎，你的幸福感已經(jīng)超過某浪大部分員工了。他們屁都沒有。

第七發(fā)：很多公司為什么次年4月才發(fā)？比如阿里巴巴

1、公司財務(wù)制度對財年的劃分未必跟自然月一樣

2、防止過完春假立刻走人

===以上是比較正常的原因=======

3、領(lǐng)導(dǎo)審批年終獎發(fā)放計劃延遲

4、公司狀況不好，只得延遲

第八發(fā)：公司不發(fā)年終獎的五大理由（網(wǎng)友留言）：

1、公司木有盈利，大家要有難同當(dāng)

2、 我們公司老板問員工借錢

3、 最后一天走的有100元！還有大禮包

4、 有一客戶欠公司400萬沒有追回來，所以沒有錢發(fā)！

5、 員工個人的績效考核差。

6、提前回家過年就沒有，除夕國家規(guī)定不放假的。

第九發(fā)：1萬年終獎，需要交多少稅？ 

如果發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資為4000元（扣除三險一金后），發(fā)放年終獎為10000元，那么先將10000元除以12得出833元，適用稅率為3%，那么年終獎扣稅額為10000×3%-0=300元。

第十發(fā)：怎樣才有更多的年終獎？

1． 通過自身努力，成為企業(yè)高層管理人員。管理人員自然是比員工待遇高，這沒什么好說的，不過要做到這一條的話，需要時間和個人的努力；

2． 加入一個壟斷或者暴利行業(yè)。男怕入錯行，女怕嫁錯郎。人一旦入錯了行的話，不但發(fā)揮不了自己的優(yōu)勢，連錢景也會暗淡，因此進(jìn)入一個壟斷性或者暴利行業(yè)，年終獎的金額必然不少。相比之下，國企會好過外企，外企又會好過當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，而傳統(tǒng)的制造行業(yè)的年終獎是最低的；

3． 成為公務(wù)員。成為公務(wù)員有數(shù)不清的好處，什么不用怕失業(yè)、穩(wěn)定、灰色收入高等等，年終獎自然也會高，而且不僅僅是錢，還有其他一眾的福利在里面；

4． 用業(yè)績說話。尤其對于銷售人員來說，業(yè)績是所有東西的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)，只要業(yè)績才能夠為你爭取更多的收入，包括年終獎.