高盛CEO勞埃德•布蘭克費恩在總部四層的交易大廳。

在下曼哈頓區(qū)上空兩百英尺，約20名員工肩并肩坐在一間寬敞的現(xiàn)代化會議室里，參加冥想課程。他們跟著導(dǎo)師的指導(dǎo)吸氣和呼氣。導(dǎo)師讓他們在心中默數(shù)五個數(shù)，每次注意力動搖的時候就重頭開始默數(shù)。導(dǎo)師輕聲說：“注意你的思緒會飄向何處。放下今天的壓力。”

這項冥想課程源自這家公司的“每周恢復(fù)”健康計劃，涉及在五個工作日內(nèi)的壓力管理、幸福和工作生活平衡問題。而它只是這個舒適的工作場所提供的諸多非常規(guī)福利中的一項。其他福利還包括太極俱樂部、每周五次的普拉提課程、餐廳的泡泡茶、曾奪冠的龍舟隊、邀請嘉賓到公司演講（如棒球明星德瑞克•基特），以及出于慈善目的舉辦的通宵尋寶游戲等。

這些聽起來像是谷歌總部才會有的活動，但在這里你會看到人們穿的是愛馬仕（Hermès），而不是衛(wèi)衣，而這些冥想者們都在為高盛（Goldman Sachs）工作。這家可敬的投資銀行已有144年的歷史。近幾年，高盛一直處在風(fēng)口浪尖，因為金融危機(jī)而備受指責(zé)和批評；而且，在這里每周工作70至80個小時更是家常便飯。但這家公司也有另外的一面。除了媒體上的報道外，這家公司有著獨特的文化和對公司非常滿意的員工。我們發(fā)誓，人們都渴望能在這家公司找到一份工作。

別懷疑我們說的話。大家可以問一問那里的員工。高盛在今年的《財富》100家最適宜工作的公司排行榜上名列第45位。這份榜單以員工反饋為依據(jù)對工作場所進(jìn)行排名。自1998年該榜單設(shè)立以來，高盛年年上榜。榜單上像這樣的“常青樹”一共也只有13家公司。【摩根大通（J.P. Morgan）與美林集團(tuán)（Merrill Lynch）是其他兩家曾經(jīng)上榜的大型投資銀行，但他們直到1999年以后才開始上榜?！拷衲?，高盛員工幫助公司的排名上升了48位。

為什么會這樣？傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，人們之所以對這里心滿意足無非是因為錢。確實，過去12個月，這家公司的平均薪酬約為380,000美元。雖然公司高層數(shù)百萬美元的高額薪酬讓這個數(shù)字有些虛高，但高盛員工的薪酬的確一直高于其他大型銀行。

然而，員工意見顯示，他們熱愛這家公司并不只是因為薪酬。更不是由于氣派的公司總部，長達(dá)四個月的產(chǎn)假，也不是因為對慈善捐助的癡迷。針對此次榜單，卓越工作場所研究院（Great Place to Work Institute，負(fù)責(zé)員工調(diào)查）共從這家公司收集了62頁超過40,000字未經(jīng)過濾的員工意見，并經(jīng)過《財富》雜志審核。