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  2014年02月15日    福布斯中文網(wǎng)     
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你準(zhǔn)備好接受Facebook首席運營官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)的建議,勇于擔(dān)任一家頂級公司的高管職務(wù)嗎?我們這里有一份名單,上面列出了你在職業(yè)生涯中不斷晉升時最有機會爭取到的10個職位。

全美女性高管協(xié)會(NAFE)是《職業(yè)母親》(Working Mother)雜志的發(fā)行商職業(yè)母親傳媒(Working Mother Media)旗下的一個部門,該協(xié)會剛剛發(fā)布了其一年一度的女性高管比例最高的50家公司榜單。NAFE重點介紹了它認(rèn)為對女性而言“最好”的10家公司。這些公司并非按照從一至十進行排名。所有這十家公司都被認(rèn)為是適合女性工作和發(fā)展的理想公司。

女性要想在公司領(lǐng)導(dǎo)層占據(jù)半壁江山,仍然要付出艱辛的努力。美國最大的1,000家公司中,只有4.6%的現(xiàn)任首席執(zhí)行官由女性擔(dān)任,而去年這一比例是4%。“擔(dān)任首席執(zhí)行官的女性數(shù)量并沒有顯著增長。”NAFE會長貝蒂·斯彭斯(Betty Spence)表示。“增長可謂微乎其微。”但至少它在朝正確的方向發(fā)展,她補充道。

在NAFE榜單上的這50家公司中,女性在所有職位上的晉升速度均超過了其余的美國大型企業(yè)。這些公司中的領(lǐng)導(dǎo)層通過舉薦和指導(dǎo)計劃、設(shè)定目標(biāo)和制訂聘用計劃,將女性的晉升作為公司的優(yōu)先要務(wù)加以處理。

NAFE制榜時考慮的公司,需要具備的條件是最少有兩位女性擔(dān)任董事會成員并在美國擁有至少1,000名員工。NAFE根據(jù)各個管理層級的女性比例、升遷方案對員工的適用性以及這些方案的效用、培訓(xùn)機會和對管理人員的問責(zé)制度,選出排在前50位的公司。NAFE向1,000家公司發(fā)出邀請函。為了參加評選,各公司必須填完一份長長的表格,其中包含約200道問題。NAFE從提交了回復(fù)的250家公司中選出50家最好的公司。

IBM高居榜首,這是因為它是排名前10的公司中唯一一家由女性擔(dān)任首席執(zhí)行官的公司。2011年,這家擁有百年歷史的科技巨頭任命弗吉尼亞·羅曼提(Virginia Rometty)擔(dān)任該公司的掌門人。根據(jù)NAFE的統(tǒng)計,IBM公司中女性高級經(jīng)理所占的比例也讓人印象深刻,達26%,而其高管中有22%是女性。鑒于其433,000名員工中有30%是女性,這些數(shù)字顯得相當(dāng)突出。IBM甚至通過某個被稱為“重新聯(lián)絡(luò)”(Reconnections)的計劃(提供繼續(xù)教育和人脈資源),爭取重獲從該公司離職的女性高管的歡心。

安永是另一個脫穎而出的公司。這是該公司首次參加NAFE的調(diào)查項目,它直接進了前10名。它的29,400名員工中,46%是女性,45%的高級經(jīng)理由女性擔(dān)任。同時,女性合伙人、主管會計師、執(zhí)行董事和董事占24%,相比2000年的13%大幅上升。該公司設(shè)有舉薦人計劃,這就相當(dāng)于一個加強版的指導(dǎo)計劃,合伙人大力支持他們小組中的女性成員,幫助她們獲得晉升。例子:安永公共政策全球副主席貝斯·布魯克(Beth Brooke)致力于在廣受矚目的項目上為女性爭取位置。

萬豪酒店(Marriott)也位列前10。該公司的98,400名員工中,約55%是女性,而經(jīng)理中女性的比例更高,達58%。在高管中,34%是女性。至少9位女性領(lǐng)導(dǎo)著每年營收超過1億美元的部門。“這家公司招來的人一開始都是最低階層的工作人員,有打掃房間的女服務(wù)員、酒吧招待和前臺職員,公司對她們加以培養(yǎng),以便讓她們能得到晉升。”斯彭斯指出。

未能進入前10,但在斯彭斯看來屬于后起之秀的公司是:沃爾瑪(Walmart),該公司的130萬名雇員中,57%是女性,女性在高級經(jīng)理中的比例占到了35%。該數(shù)字還可以更高,但斯彭斯說,沃爾瑪正取得長足進步。它的全球人力資源主管蘇珊·錢伯斯(Susan Chambers)就是女性,高管中女性的比例現(xiàn)在達到了28%,6年中增長了46%。這包括山姆會員店(Sam s Club)首席執(zhí)行官羅莎琳德·布魯爾(Rosalind Brewer)、沃爾瑪美國公司首席運營官吉塞爾·魯伊斯(Gisel Ruiz)。“誰知道五年后沃爾瑪會是什么樣子。”斯彭斯說。

斯彭斯解釋說,NAFE編制這份榜單的目標(biāo)是告知女性哪里存在著最好的機會。“我不認(rèn)為你應(yīng)該在一家四處碰壁的公司中工作。”她說。“財富500強中,10%的公司沒有女性董事會成員。”她補充道。“這些都是尼安德特人(指不文明的人——譯注)的公司。當(dāng)你的生命中有如此之多的其它事情需要處理時,你為什么要把時間花在應(yīng)付尼安德特人身上呢?”

譯 陳岳林 校 丁盈幸

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隨機讀管理故事:《忙碌的農(nóng)夫》
有一個農(nóng)夫一早起來,告訴妻子說要去耕田,當(dāng)他走到40號田地時,卻發(fā)現(xiàn)耕耘機沒有油了;原本打算立刻要去加油的,突然想到家里的三四只豬還沒有喂,于是轉(zhuǎn)回家去;經(jīng)過倉庫時,望見旁邊有幾條馬鈴薯,他想起馬鈴薯可能正在發(fā)芽,于是又走到馬鈴薯田去;路途中經(jīng)過木材堆,又記起家中需要一些柴火;正當(dāng)要去取柴的時候,看見了一只生病的雞躺在地上……這樣來來回回跑了幾趟,這個農(nóng)夫從早上一直到太陽落山,油也沒加,豬也沒喂,田也沒耕……很顯然,最后他什么事也沒有做好。
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