在職場(chǎng)上,每個(gè)人都渴望優(yōu)秀。然而,優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?商界大腕比爾·蓋茨對(duì)此提出了十大準(zhǔn)則。這些年以來(lái),微軟能夠一直保持商界領(lǐng)先地位,正是得益于集團(tuán)內(nèi)部大批優(yōu)秀的員工。他們以主人翁的精神,為公司謀取著更多的利益。
我們將比爾蓋茨給出的準(zhǔn)則摘錄如下??炜纯茨氵_(dá)標(biāo)了嗎?
1、對(duì)自己公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣;
2、以傳教士般的熱情和執(zhí)著打動(dòng)客戶;
3、樂(lè)于思考,讓產(chǎn)品更貼近客戶;
4、與公司制定的長(zhǎng)期目標(biāo)保持一致;
5、具有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí),并提高專業(yè)知識(shí)和技能;
6、靈活地利用那些有利于你發(fā)展的機(jī)會(huì);
7、學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理之道,關(guān)注企業(yè)發(fā)展;
8、密切關(guān)注和分析公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;
9、有效利用時(shí)間,用大腦去工作;
10、員工必須具備忠誠(chéng)、守時(shí)、勤奮等美德。
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隨機(jī)讀管理故事:《盲人過(guò)橋》
有個(gè)盲人經(jīng)過(guò)一條干涸的溪流上的木橋,從橋上摔下,兩手抓住了橋欄。他戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地抓緊欄桿,自己估計(jì)松手后肯定會(huì)掉進(jìn)深淵里。過(guò)路人告訴他:“別害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”
盲人不相信,緊抓著欄桿高聲呼叫。時(shí)間長(zhǎng)了,手上累得沒(méi)力氣了,一松手就落到橋下干涸的地面上。于是他自己也笑起來(lái),說(shuō):“嗨!早知道橋下就是干涸地面,何必讓自己受這么長(zhǎng)時(shí)間的罪。”
管理故事哲理
這個(gè)盲人是有些夸張,但企業(yè)管理中常常會(huì)遇到相同的境遇,不敢“往下看”,寧可把下面想的恐怖點(diǎn),預(yù)期相信是安全,不如相信這個(gè)是危險(xiǎn)的,所謂的憂患意識(shí),要把問(wèn)題想得更加復(fù)雜點(diǎn),把問(wèn)題想得更加困難點(diǎn),這從某種角度而言沒(méi)有錯(cuò),但對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略來(lái)說(shuō)是存在問(wèn)題。
企業(yè)戰(zhàn)略過(guò)程中對(duì)于未來(lái)預(yù)估,往往會(huì)采取相應(yīng)的措施,某種預(yù)估將會(huì)對(duì)當(dāng)下的行為發(fā)生扭曲,企業(yè)會(huì)將大量的人力和物力用在可能無(wú)謂的因素上。寧可想得復(fù)雜點(diǎn),不要想得太容易,這種思維其實(shí)是掉以輕心的反面,中國(guó)人有句話叫船到橋頭自然直,這其實(shí)就是中國(guó)人的思維模式,從另一角度而言是“阿Q”,但在企業(yè)管理中,若沒(méi)有這種阿Q精神,做事情可能會(huì)事倍功半,當(dāng)然有這種阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。
因此灰天鵝現(xiàn)象在當(dāng)下信息如此之多,管理理論與模式如此之多的當(dāng)下,企業(yè)著眼于當(dāng)下的未來(lái)預(yù)估,將成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中核心要解決的問(wèn)題。
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