加利福尼亞一項調查顯示，在延長產(chǎn)假之后員工的忠誠度和職場表現(xiàn)都變得更好，例如谷歌延長產(chǎn)假后職場媽媽離職率降低了50%；對于享受休假的員工來說自然也非常歡迎公司的決定。但在雇傭雙方都很滿意的同時一個客觀問題被忽略了：員工休假時間不斷延長，他們原本的工作由誰完成？

　　看到企業(yè)延長產(chǎn)假導致的崗位空缺問題，有創(chuàng)業(yè)人開始針對公司提供解決策略。近期福布斯新文章站報道了一個名為Emissaries的新型公司，主要業(yè)務就是篩選有經(jīng)驗的自由職業(yè)者，在員工休產(chǎn)假時短期接手其工作為公司服務。

　　“為了吸引自由職業(yè)者，我們的代理費比一般獵頭招聘平臺低53%。還會為候選人多爭取30%－60%的薪酬。”Emissaries創(chuàng)始人米歇爾·邁耶（Michelle Meyer）說。

　　這家公司成立于2015年11月，米歇爾就是在看到關于科技公司延長產(chǎn)假的消息后萌發(fā)了創(chuàng)業(yè)想法。

　　其實，關于產(chǎn)假中員工原本工作如何處理的問題中國的公司更應該多考慮考慮。相比于美國產(chǎn)后休假只是公司不固定的額外福利，國內(nèi)產(chǎn)假則是以法律法規(guī)的方式要求所有公司必須落實。國務院發(fā)布《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假。

　　這還不夠，地方法規(guī)更是放寬產(chǎn)假時間。近日上海市人大常委會審議通過《上海人口與計劃生育條例修正案》，規(guī)定生育婦女除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天。深圳市衛(wèi)生和計劃生育委員會（衛(wèi)計委）上個月組織起草《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例（修訂征求意見稿）》，擬“除按國家、廣東省有關規(guī)定形瘦假優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假30天。”一旦通過職場媽媽產(chǎn)假將達到158天。北京市正在征求意見的計生修正草案規(guī)定，符合規(guī)定生育的女性產(chǎn)假可從國家規(guī)定的98天增加30天，共128天

　　根據(jù)前程無憂3月初發(fā)布的一項針對二孩政策對女性職業(yè)影響的調查結果顯示，有55%的企業(yè)內(nèi)兩個孩子的媽媽和正準備生育第二個孩子的員工越來越多。生育二孩更將使越來越多的女性暫別職場，開始對企業(yè)用人方向和方式產(chǎn)生影響，企業(yè)內(nèi)員工關系管理和企業(yè)運營方式的調整也逐漸顯現(xiàn)趨勢。

　　員工生產(chǎn)，一下要離開崗位四個月，這個空窗期怎么應對？目前一般的做法是根據(jù)工作節(jié)奏有計劃地懷孕休假。某科技創(chuàng)業(yè)公司運營部門有八位成員，其中兩位適齡女性有育兒計劃，私下相互商量把時間錯開，并且事先跟部門主管做好工作排期。100offer客戶經(jīng)理蔡婕雯對界面新聞記者說，目前中小型公司大多施行彈性休假制度，員工生產(chǎn)通常會跟領導協(xié)商休假，盡量排在工作不忙的時候。

　　京東集團2015年推出“超長產(chǎn)假”福利。凡入職滿一年懷孕的女員工可以享受高出國家規(guī)定30天的福利產(chǎn)假，入職滿一年男員工可以享受高出國家規(guī)定7天的福利陪護假。京東集團相關負責人告訴界面新聞記者：“根據(jù)工作性質的不同，該員工休假期間的工作分配會根據(jù)部門及業(yè)務具體情況具體安排。”

　　普華永道若遇員工休產(chǎn)假則會將工作任務分配由其上下級承擔。負責市場推廣的高級經(jīng)理認為在普華新人至少需要半年時間適應崗位，因此不會外聘自由職業(yè)人填補暫時性空缺。

　　前程無憂首席資源專家馮麗娟認為，越來越多的職場人士和企業(yè)已經(jīng)意識到工作不僅為生活，也是精神的需要。當二孩成為中國家庭主要形式的一種，更多可以在家工作機會將會出現(xiàn)，計時型的工作崗位將會增加，針對女性重回職場的職業(yè)培訓將呈趨勢。但是在這些工作機會普遍出現(xiàn)之前，員工休產(chǎn)假看來主要還是只能靠公司團隊來分擔任務了。