亞馬遜稱目前還沒有在全公司范圍內(nèi)修改40小時(shí)工作制的打算。 IC 圖

早報(bào)見習(xí)記者 王歆悅

美國電商巨頭亞馬遜將對(duì)部分員工啟動(dòng)每周工作30小時(shí)的試驗(yàn)項(xiàng)目，這部分員工的薪酬將比每周工作40小時(shí)的同事降低25%，但仍享受相同福利。

工時(shí)和薪水都減了25%

美國時(shí)間8月26日，《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道稱，亞馬遜將對(duì)公司內(nèi)幾個(gè)技術(shù)部門實(shí)行每周30小時(shí)工作制。與普通的每周40小時(shí)工作制的員工相比，他們將只能領(lǐng)到75%的薪水，但享受同樣福利。

目前，亞馬遜聘用的兼職員工本來就與全職員工享受相同福利，但這一項(xiàng)目不同之處在于，包括經(jīng)理在內(nèi)的整個(gè)團(tuán)隊(duì)每周都將縮短工作時(shí)長。

亞馬遜發(fā)言人稱，該公司目前還沒有在全公司范圍內(nèi)修改40小時(shí)工作制的打算。

這一項(xiàng)目將小范圍開展，由幾十個(gè)人組成。這些團(tuán)隊(duì)將首先投入公司人力資源部科技產(chǎn)品的開發(fā)，固定工作時(shí)間為周一至周四的上午10時(shí)到下午2時(shí)，其余時(shí)間為彈性工作時(shí)間。這些員工薪資水平將低于40小時(shí)工作制的同事，但如果嫌工資低，他們可以自愿選擇調(diào)換至全職。這幾個(gè)團(tuán)隊(duì)的員工會(huì)從公司內(nèi)外同時(shí)招募。

亞馬遜尚未公布何時(shí)組建這個(gè)“兼職”團(tuán)隊(duì)。

“人的專注度非常有限”

《哈佛商業(yè)周刊》一項(xiàng)研究表明，人的注意力集中度非常有限。一般來講，人們?cè)谝粋€(gè)任務(wù)上一次只能專注幾個(gè)小時(shí)，之后就會(huì)感到疲倦并精神渙散。在我們的注意力時(shí)間達(dá)到峰值后，表現(xiàn)就會(huì)無法提升，甚至變差。

亞馬遜并非第一個(gè)提出這一倡議的公司。目前，包括德勤和畢馬威在內(nèi)的企業(yè)，提供每周四天固定工作日加彈性工作時(shí)間的模式，但員工仍需達(dá)到每周40小時(shí)的工作時(shí)長。

科技教育公司Treehouse在2006年開始就實(shí)行每周32小時(shí)工作制。其CEO瑞安·卡爾森（Ryan Carson）發(fā)現(xiàn)，在采取每周32小時(shí)工作制之后，員工變得更愉快、效率更高。

卡爾森的觀念是，強(qiáng)迫員工每周工作40個(gè)小時(shí)是“近乎不人性化”的。

支持這種工作時(shí)長模式的大有人在。就在去年7月，墨西哥億萬富翁Carlos Slim表示，他的公司政策是，每周工作時(shí)間低于30小時(shí)，75歲退休。他認(rèn)為，每周工作四天可以幫助人們更好地活在當(dāng)下，而不是等到垂垂老矣再來享受閑暇時(shí)光。