我與他辯論了起來。
我的觀點是，勞動法如果在實施時，不同時注意員工思想的引導和職業(yè)精神的培養(yǎng)，可能會使目前已經(jīng)很嚴重的打工心態(tài)更加嚴重。
新勞動法不僅對加班時間做出了明確規(guī)定，而且還規(guī)定了具體的補助標準。對帶薪假的規(guī)定、對辭退員工的各種限制以及補償規(guī)定都顯示了對勞動者的利益的保護。這是對企業(yè)等用人單位的一個硬性約束。它明確告訴企業(yè)老板和有關組織的領導者，員工的利益不容侵犯，應該關心和重視員工，否則將承擔法律責任。
當員工的利益受到這些法律的嚴密保護、企業(yè)制定出有付出必有利益回報的制度之時，員工的利益可能會得到適當?shù)谋Ｗo。但是，員工自身應該承擔什么樣的義務？應該一什么姿態(tài)和行動回應？應該以什么樣的心態(tài)從事工作？目前日益嚴重的打工心態(tài)和對利益的過度追求應該如何扭轉(zhuǎn)？斤斤計較的習氣如何轉(zhuǎn)變？以前，勞動者優(yōu)秀的勞動品德該如何繼承和發(fā)揚？任勞任怨、迎難而上、不記得失、關心集體、奉獻精神、大局為重等等，這些都是保證我國各種建設事業(yè)順利發(fā)展的精神財富，在打工心態(tài)日益盛行的今天，還應該不應該發(fā)揚光大？怎樣才能發(fā)揚光大？這些應該引起我們的高度重視。
如果在宣傳和貫徹勞動法的同時，不進行有效的思想工作與心理引導，對員工的價值觀不進行梳理和整合，可能會使員工的打工心態(tài)更加變本加厲。陷入完全的利益陷阱之中。
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