第一份工作

半數(shù)人選擇盲目，七成多堅(jiān)持不到兩年

對(duì)于“選擇第一份工作的原因”，33．2％的人是“先就業(yè)后擇業(yè)”，16．3％的人“沒(méi)有太多考慮”，只有很少的人是根據(jù)企業(yè)實(shí)力、專業(yè)對(duì)口、未來(lái)發(fā)展等理智性因素進(jìn)行擇業(yè)的。只有8．6％的人當(dāng)年比較充分地考慮過(guò)職業(yè)規(guī)劃，24．6％的人當(dāng)年完全沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的觀念。如此盲目的態(tài)度當(dāng)然難以找到適合自己、有長(zhǎng)期發(fā)展空間的崗位。“第一份工作的時(shí)間”的調(diào)查結(jié)果令人驚訝：在人生的第一個(gè)工作崗位上堅(jiān)持了半年以下、半年到1年、1年到2年的人各占25％左右，只有14％的人堅(jiān)持了3年以上。擇業(yè)的盲目性不僅存在于若干年前的畢業(yè)生中，記者在今年舉辦的若干場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì)上看到，沒(méi)有選擇、隨意投遞簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生不在少數(shù)。對(duì)于自己想要干什么、適合干什么、能干什么，畢業(yè)生們沒(méi)有仔細(xì)考慮清楚。

第一份薪水

近三成低于1000元， 近七成歸咎于外界原因。

當(dāng)年的第一份薪水，人們都記得很清楚。27．8％的人月薪在1000元以下，24．5％的人在1000元與1500元之間，3000元以上的只有9．9％。多數(shù)人對(duì)第一份工作的薪資較為失望，實(shí)際收入低于自己的期望。 　　對(duì)于理想與現(xiàn)實(shí)之間差別產(chǎn)生的原因，接受調(diào)查者認(rèn)為，“行業(yè)／工作性質(zhì)決定”和“經(jīng)驗(yàn)不夠”的各占三分之一――這些都是外界原因。所以，接近70％的人認(rèn)為，在這方面?zhèn)€人是被動(dòng)的，沒(méi)有能力去調(diào)整和改變。只有12．4％的人歸咎于自己“能力不足”。拿這樣的數(shù)字與應(yīng)屆畢業(yè)生期盼的薪資相比，差距是存在的。記者在 北京 的部分高校應(yīng)屆畢業(yè)生中了解到，3000元的月薪是很多人的心理底線。不少人認(rèn)為，賺不到3000元，還不如去考研、出國(guó)，認(rèn)為可以通過(guò)這樣的“鍍金”提高自己在職場(chǎng)中的地位。

第一份教訓(xùn)

半數(shù)人認(rèn)為自己“不會(huì)處理人際關(guān)系”

對(duì)于“找第一份工作時(shí)面臨的最大困難”，超過(guò)一半的人認(rèn)為是“不知道自己適合做什么”。這些“過(guò)來(lái)人”對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的最多建議是“自己多思多想”，占58％；而建議求助于學(xué)校就業(yè)中心的僅占9％。

對(duì)于“第一份工作表現(xiàn)最不滿意的方面”，一半的人認(rèn)為是“不會(huì)處理人際關(guān)系”、“不會(huì)表現(xiàn)”。對(duì)于“職場(chǎng)最關(guān)鍵的技能”，選擇最多的是溝通表達(dá)、適應(yīng)環(huán)境、善于學(xué)習(xí)和人際關(guān)系。

在工作中如何表現(xiàn)自己，將自己的工作成果表現(xiàn)出來(lái)，被多數(shù)人看做是工作中非常重要的因素，甚至超過(guò)了工作能力的因素。這些能力卻不是時(shí)下教育中被重視的部分。