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  2013年09月01日    hello-training      
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精益生產(chǎn)方式起源于日本豐田汽車公司,又稱豐田生產(chǎn)方式。它是繼美國福特汽車公司提出大量生產(chǎn)方式后,對人類社會和企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生重大影響的又一種生產(chǎn)方式,是現(xiàn)代工業(yè)化的一個新的代表?,F(xiàn)代社會化大生(本文來自精品學習 鄧正紅專欄)產(chǎn)的不斷發(fā)展,給企業(yè) 現(xiàn)場管理 提出了更高更新的要求。按精益生產(chǎn)方式的要求,生產(chǎn)現(xiàn)場管理必須合理地組織現(xiàn)場的各種生產(chǎn)要素,做到人流、 物流 運轉(zhuǎn)有序,信息流及時準確,使生產(chǎn)現(xiàn)場始終處于正常、有序、可控的狀態(tài)。具體地講,生產(chǎn)上精心組織,管理上精雕細刻,工藝上精益求精,成本上精打細算,操作上精耕細作,精神上精誠團結(jié)。

1、生產(chǎn)上精心組織。精益生產(chǎn)方式的一個主要原則是以社會需求、市場需求為依據(jù),以充分發(fā)揮人的作用為根本,運用多種現(xiàn)代管理手段和方法,有效配置和合理使用企業(yè)資源,力求取得最大的經(jīng)濟效益。為了適應當前激烈競爭的市場,企業(yè)應把精心組織好生產(chǎn),作為搞好生產(chǎn)現(xiàn)場管理的首要任務,同時以市場需求指導現(xiàn)場管理,根據(jù)市場行情和產(chǎn)品效益狀況,調(diào)度生產(chǎn)現(xiàn)場的運作。對盈利的產(chǎn)品滿(本文來自精品學習 鄧正紅專欄)產(chǎn)高產(chǎn),微利或市場不好的產(chǎn)品限產(chǎn),沒有邊際利潤的產(chǎn)品停產(chǎn)。本著精簡、合理、優(yōu)化、高效的原則,根據(jù)市場需要,重新核定生產(chǎn)現(xiàn)場崗位的定員定編。對生產(chǎn)能力過剩的生產(chǎn)裝置,可通過對生產(chǎn)工藝線的整體分配和生產(chǎn)負荷的系統(tǒng)測算,反復平衡、調(diào)整,實行崗位優(yōu)化組合、人員競爭上崗,把人力消耗和人工成本降到最低點。加強對生產(chǎn)現(xiàn)場的規(guī)范管理,優(yōu)化生產(chǎn)現(xiàn)場,對不利于生產(chǎn)的有效運行、影響生產(chǎn)現(xiàn)場整體形象的現(xiàn)場問題,比如臟亂差和跑冒滴漏現(xiàn)象,下大力氣治理整改,為安全、穩(wěn)定、有效生產(chǎn),創(chuàng)造良好的現(xiàn)場環(huán)境。

2、管理上精雕細刻。按照精益生產(chǎn)方式的要求,企業(yè)現(xiàn)場管理的目標是達到“八個零”,即合理定置物品,工作需用時尋找時間為零;合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場,物流走向損耗為零;合理計劃 生產(chǎn),產(chǎn)品浪費及庫存積壓為零;嚴格工藝紀律和工藝操作規(guī)程,操作失誤和產(chǎn)品質(zhì)量不合格現(xiàn)象為零;加強現(xiàn)場巡檢和設備維護保養(yǎng),裝置跑冒滴漏現(xiàn)象為零;準確及時填寫各種現(xiàn)場原始記錄,規(guī)范現(xiàn)場各類信息標(本文來自精品學習 鄧正紅專欄)識,裝置系統(tǒng)程控儀表、電訊、計算機保持有效運轉(zhuǎn),信息顯示、傳遞誤差現(xiàn)象為零;嚴格安全生產(chǎn)規(guī)程和安全生產(chǎn)責任制,安全隱患、事故為零;不斷提高現(xiàn)場人員的職業(yè)素養(yǎng),形成良好的職業(yè)道德風氣,現(xiàn)場人員不良行為為零。管理上的精雕細刻,實際上是確?,F(xiàn)場各類問題的發(fā)生為零。比如對生產(chǎn)現(xiàn)場的定置管理,就是使各生產(chǎn)要素有機結(jié)合,實現(xiàn)生產(chǎn)過程科學化、規(guī)范化、標準化,從而達到降低生產(chǎn)成本,提高產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟效益和現(xiàn)場文明生產(chǎn)水平的目的。

3、工藝上精益求精。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,賣方市場向買方市場的轉(zhuǎn)變,企業(yè)面臨著市場的嚴峻挑戰(zhàn)。一切為了用戶,一切滿足用戶,始終是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營宗旨。鑒于目前用戶對產(chǎn)品的工藝要求越來越嚴格,也越來越挑剔,為了滿足不同層次的用戶需要,企業(yè)有必要制訂一系列優(yōu)化生產(chǎn)工藝方案,不斷改進產(chǎn)品工藝配方,增強產(chǎn)品的競爭能力。比如根據(jù)ISO9000質(zhì)量認證標準,加強對產(chǎn)品全過程的質(zhì)量控制。對人、機、料、法、環(huán)等環(huán)節(jié)中影響質(zhì)量的因素進行系統(tǒng)分析,并把(本文來自精品學習 鄧正紅專欄)著重點放在對工藝方法的改進上。在工藝改進方面,企業(yè)應堅持精益求精的原則,提倡“擰干的毛巾再擰一把”,深入開展工藝攻關活動。嚴格工藝技術規(guī)程和崗位操作法,根據(jù)市場要求,對企業(yè)生產(chǎn)崗位的工藝卡片內(nèi)容重新進行修訂。對工藝上有嚴格要求,對下道工序的工作有嚴重影響的關鍵生產(chǎn)部位,設立關鍵工序控制點,明確關鍵工序操作人員和檢驗分析人員的職責,嚴格按工藝卡片要求進行工藝指標的控制,杜絕違反工藝紀律的現(xiàn)象。

4、成本上精打細算。生產(chǎn)現(xiàn)場的成本管理,主要是以班組經(jīng)濟核算為主。為了進一步落實企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟責任制和貫徹勤儉辦企業(yè)的方針,充分調(diào)動現(xiàn)場人員當家理財、自主管理的積極性,真正做到節(jié)能降耗、節(jié)支增效。企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場的實際需要,本著干什么、管什么、就算什么的原則,要求生產(chǎn)現(xiàn)場成本核算要能夠直接反映生產(chǎn)一線班組的工作成果,要符合實際,算而有用。通過預測、記錄、比較、分析和控制,核算現(xiàn)場的消耗與取得的生產(chǎn)成果,找出和堵塞漏洞,挖潛增效,同時現(xiàn)場人員進一步明確今后班組提高經(jīng)濟效益的方向?,F(xiàn)場成本核算內(nèi)容包括生產(chǎn)成果和(本文來自精品學習 鄧正紅專欄)生產(chǎn)消耗兩個方面,具體經(jīng)濟指標有產(chǎn)量、質(zhì)量、設備利用率、原材料、動力、能耗、工時利用、安全生產(chǎn)指標等。目前,企業(yè)現(xiàn)場生產(chǎn)成本核算大多數(shù)是采取“三比、兩找、一落實”的方法。所謂“三比”,就是本班組本期實際同計劃指標(或承包指標)、定額相比,本期實際同上期完成情況比,本期實際情況同兄弟班組相比。所謂“兩找”,就是找原因,找經(jīng)驗教訓。所謂“一落實”,就是把改進的有關工作措施逐一落實到現(xiàn)場人員和各個崗位上,并做到“千斤重擔眾人挑,人人肩上有指標”。

5、操作上精耕細作。為了提高現(xiàn)場人員的操作水平,規(guī)范操作行為,確保操作無誤。企業(yè)可在生產(chǎn)一線操作崗位開展優(yōu)秀操作員評選和操作無差錯競賽活動,定期舉辦操作工學習 班,推廣生產(chǎn)一線勞動模范創(chuàng)造的先進操作法,進行操作失誤反思,適應不同的操作崗位和專業(yè)要求,制訂不同的操作規(guī)程(比如工藝操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、設備操作規(guī)程等),這樣不但可以提高廣大操作人員的實際操作技能,同時也能鍛煉和培養(yǎng)一支具有高度敬業(yè)精神、操作經(jīng)驗豐富、臨場應變能力和(本文來自精品學習 鄧正紅專欄)處理事故能力比較強的操作隊伍。在上崗操作方面,上崗操作人員必須持有上崗合格證,熟練掌握本崗位的生產(chǎn)特點及工藝、設備和物料狀況,學徒、學員等無證人員必須有專人監(jiān)護,嚴禁獨立上崗。在崗位練兵方面,操作人員不但要熟悉本崗位工藝流程、工藝原理、技術指標,對崗位所管轄設備,也要做到“四懂三會”,即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途,會使用、會維護保養(yǎng)、會排除故障。從嚴、從難、從實際出發(fā),堅持干什么,學什么,缺什么,補什么,做到“四過硬”,即操作技術過硬,維護保養(yǎng)設備過硬,產(chǎn)品質(zhì)量過硬,復雜情況下處理問題過硬。

6、精神上精誠團結(jié)。堅持以人為本,把行為科學和 企業(yè)文化 原理運用到生產(chǎn)現(xiàn)場管理中,以現(xiàn)場團隊精神為核心,做到精誠合作、精誠團結(jié),努力培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀現(xiàn)場人,是企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理的主要精神宗旨。一是要理順思想矛盾,增強現(xiàn)場凝聚力。根據(jù)現(xiàn)場人員的思想實際,采取各種有效形式,進行思想教育,堅持說服教育和疏導教育相結(jié)合,物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相結(jié)合,解決思想(本文來自精品學習 鄧正紅專欄)問題和解決實際問題相結(jié)合。二是要樹立團隊精神,增強現(xiàn)場戰(zhàn)斗力。每個崗位、每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)要樹立全局的觀點,服從于生產(chǎn)現(xiàn)場整體優(yōu)化和整體生產(chǎn)過程順利進行的指導思想,在統(tǒng)一目標的指導下,相互配合、相互協(xié)調(diào)、通力合作,做到心一處想,勁往一處使。三是要建設現(xiàn)場文化,增強現(xiàn)場形象力。大力加強生產(chǎn)現(xiàn)場文化建設,樹立現(xiàn)場先進人物典型,以榜樣引路,培養(yǎng)積極向上、健康活潑的現(xiàn)場精神和良好的思想道德情操,創(chuàng)造文明生產(chǎn)現(xiàn)場,提高現(xiàn)場整體形象。

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隨機讀管理故事:《叫醒你的是什么》
杰克是美國紐約一家公司的主管,由于經(jīng)濟危機的影響,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點多到公司,晚上8點多了還在公司加班,有時候甚至要忙到晚上10點多。
 工作的勞累不算什么,可是讓杰克難過的是自己對這份工作已經(jīng)沒有了信心,每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
   終于有一天,杰克再也受不了這樣的生活了,他請了假,去一個風景區(qū)散心。風景區(qū)有一處是釣魚的地方,于是杰克買了魚竿坐了下來,開始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個多小時,可是沒有任何收獲。
    坐在杰克旁邊的一位老者,卻在一個小時的時間釣了很多魚。老者問杰克:“年輕人,在想什么呢,這么煩躁?”
杰克對老者說了自己工作上的不如意:工作很累,可是卻沒有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已經(jīng)厭倦了這份工作。
    老者默默地聽著,等杰克說完的時候,老者又問了一下杰克公司的情況,然后對杰克說道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想說道:“每天回來都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的當然是鬧鐘了。”
   老者搖了搖頭說道:“這就是為什么你會感到工作累而且沒有希望的原因,年輕人,你覺得每天叫醒你的應該是什么呢?”杰克不明白什么意思,滿臉疑惑地看著老者。
   老者說道:“年輕人,每天早晨叫醒你的應該是夢想,而不是鬧鐘。”
   杰克一下子愣住了,半天才明白過來,是啊,為什么自己會這么累,很重要的一個原因就是因為自己一直在為那些微薄的薪水而工作,而不是在為夢想努力。
 杰克想起了大學畢業(yè)的時候,自己曾經(jīng)立志要成為一個優(yōu)秀的銷售專家,可是現(xiàn)在卻在一個小公司里混日子……想到這里,杰克再也坐不住了,他馬上回去辭職,然后開始尋找適合自己的銷售工作。
     一個月后,杰克找到了一份銷售工作,雖然薪水比原來低很多,可是杰克卻干得很有興趣。1年后,杰克成為一家大公司的銷售主管;3年后,杰克成了著名的銷售專家。
  叫醒你的是什么?如果是鬧鐘,你僅僅是在為一份工作而工作,可是如果叫醒你的是夢想,那么你正在為夢想而努力。為工作而工作,你收獲的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是夢想,那么最終你的夢想就會實現(xiàn)。
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