宋太祖趙匡胤稱帝后，歷史書上說(shuō)他為了加強(qiáng)中央集權(quán)，同時(shí)避免別的將領(lǐng)也"黃袍加身"，篡奪自己的政權(quán)，因此宴請(qǐng)一起打天下的幾個(gè)舊部，以威脅利誘的方式，要求他們交出兵權(quán)——這就是大家熟知的 “杯酒釋兵權(quán)” 的故事。

　　也許很多人會(huì)認(rèn)為宋太祖的做法是卸磨殺驢，過(guò)河拆橋。 但從管理上來(lái)看，他當(dāng)時(shí)的做法是很有智慧的。史書上也有相關(guān)記載，宋太祖雖然收回了兵權(quán)，可也沒(méi)有虧待這些舊部，每個(gè)人都得到了豐厚的賞賜。宋太祖不但有情商，而且很有遠(yuǎn)見(jiàn)。他意識(shí)到這些一起打江山的一介武夫，講義氣，但思想比較狹隘，手上有重權(quán)后多是顧自己的利益，而不顧全大局。同時(shí)，考慮到子孫的江山穩(wěn)定，他們會(huì)命從趙匡胤，但不會(huì)聽(tīng)命自己的子孫。

　　經(jīng)過(guò)30多年的改革開(kāi)放，一部分制造型民營(yíng)企業(yè)得益于早期的勞動(dòng)力紅利，發(fā)展成為中等規(guī)模的企業(yè)，但其中許多企業(yè)仍舊是家族式管理或半家族式管理。 主要原因有三個(gè)：一是舊情難舍，老板帶著親戚和一幫忠誠(chéng)的跟隨者一步步將企業(yè)做大，出于感情和道義，不想放棄舊部，即便是明明知道有些舊部已經(jīng)不合適未來(lái)發(fā)展；二是新人難留，有前因也必有后果——即因舊部重權(quán)在握、手眼通天，新的職業(yè)經(jīng)理人就算是有三把刷子，未等第一把刷子耍玩，就被排擠出門；三是放不下的“團(tuán)結(jié)心”，企業(yè)出現(xiàn)危難時(shí)，舊部們一定會(huì)團(tuán)結(jié)一心，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，而這種團(tuán)結(jié)心更讓老板不愿輕易冒險(xiǎn)去代換舊部。

　　迫于勞動(dòng)力成本不斷上升，許多企業(yè)開(kāi)始嘗試推行精益生產(chǎn)管理，但大家卻忽略一個(gè)重要因素：精益生產(chǎn)管理成功的前提是組織變革管理。這是一個(gè)新的生產(chǎn)管理模式，需要有創(chuàng)新精神和接受變革的管理組織。

　　舊部組成的管理團(tuán)隊(duì)有以下幾個(gè)特點(diǎn)：1）幫派化。由于對(duì)未來(lái)的缺少安全感，往往喜歡抱團(tuán)，比如把自己親戚朋友介紹到企業(yè)中或提拔親信，久而久之就在企業(yè)內(nèi)部形成各種小幫派。2）固步自封。過(guò)去的生產(chǎn)方式讓企業(yè)生存和發(fā)展過(guò)，而他們也花費(fèi)了很多年才對(duì)現(xiàn)有的管理方式了如指掌，不愿再輕易去嘗試新的方式。3）信仰計(jì)件制。多數(shù)制造型企業(yè)的薪酬管理都是計(jì)件制的，這樣管理起來(lái)比較簡(jiǎn)單容易。 這些特點(diǎn)對(duì)精益生產(chǎn)的推行造成什么樣的影響呢？

　　一、“幫派化”與精益的“流程化”相克；

　　二、“固步自封”與精益的“持續(xù)改進(jìn)”相克；

　　三、“信仰計(jì)件制”一直是精益后期推行“標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)”“質(zhì)量管理”“單件流”等的天敵。

　　若要取得精益生產(chǎn)的成功，老板必須要忍痛割愛(ài)重新建立新的管理組織。正如趙匡胤在杯酒釋兵權(quán)中一樣，長(zhǎng)痛不如短痛，替換這些不愿變革的老臣子，補(bǔ)充職業(yè)經(jīng)理人，讓企業(yè)走向職業(yè)化管理，在這個(gè)變化過(guò)程中或許會(huì)有些許倒退，但是這樣的倒退的短期的，只要有足夠的決心，管理得當(dāng)，即使有些許倒退企業(yè)但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看企業(yè)會(huì)發(fā)展的更快，路走的更遠(yuǎn)。