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  2016年01月29日    世界經(jīng)理人     
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今年7月有個(gè)新聞,引發(fā)熱議。某招聘網(wǎng)站透露,據(jù)調(diào)查,超過60%的學(xué)生表示,如果創(chuàng)業(yè),外賣送餐將是項(xiàng)目首選。

馬上就有批評者跳出來作痛心疾首狀,送外賣、搞餐飲算哪門子創(chuàng)業(yè)啊……創(chuàng)業(yè)難道不應(yīng)該首先去考慮科技、金融等高技術(shù)含量項(xiàng)目嗎?這類批評認(rèn)為,只有高技術(shù)含量的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,才能算得上是創(chuàng)新,才值得推崇。

進(jìn)入高科技行業(yè)或金融行業(yè),啟動創(chuàng)業(yè),看上去很高檔,其實(shí)很困難。一是資金、技術(shù)、設(shè)備門檻高。二是很難符合監(jiān)管部門、行業(yè)、龍頭企業(yè)所設(shè)置的準(zhǔn)入門檻。三是最最致命的競爭壓力——高科技行業(yè)和金融行業(yè)企業(yè),包括那些超大型的跨國公司也非常重視創(chuàng)新,比如說谷歌、摩根士丹利,對于小企業(yè)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)并不是那么友好,后者的發(fā)展存活壓力非常大。

再說了,創(chuàng)業(yè)未必是創(chuàng)新,總想著創(chuàng)新,步子跨得太大,創(chuàng)業(yè)反而容易栽進(jìn)溝里,高科技、金融行業(yè)的創(chuàng)業(yè)同樣如此。

創(chuàng)業(yè)的目的,是為了創(chuàng)新這樣一種情懷嗎?從經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的結(jié)果來看,踴躍的創(chuàng)業(yè)會涌現(xiàn)出有價(jià)值的創(chuàng)新,但如果只允許創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)存在,創(chuàng)業(yè)的路子就徹底塌了。

創(chuàng)業(yè)投身餐飲業(yè),真的有批評者所說的那樣不堪嗎?批評者很可能是認(rèn)為,餐飲業(yè)是個(gè)很成熟的產(chǎn)業(yè),投身其中簡直都沒有風(fēng)險(xiǎn),賺錢不愁,只是乏味得很,循環(huán)著買菜-等客上門-點(diǎn)菜做菜-收錢的流程……

話說回來,好多創(chuàng)業(yè)者恐怕也真是這樣想的。餐飲店到處都有,有的老板沒什么文化,看上去也就手藝好一點(diǎn)罷了,對于食客的熱情程度能挑出一堆毛病,也根本不懂啥叫促銷?,F(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)者好多都有點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)思維,涉入進(jìn)去,豈不輕而易舉的掀起一片風(fēng)浪,“快使用雙截棍,哼哼哈嘿,習(xí)武之人切記,仁者無敵,是誰在練太極,風(fēng)生水起”……

創(chuàng)業(yè)選擇餐飲業(yè),是個(gè)很好的選擇,因?yàn)槭袌鰤虼螅枨笸?,如果做得好,利潤足夠豐厚。但前提是要做得好。年齡較大的餐飲業(yè)經(jīng)營者或許沒有太高的學(xué)歷層次,說不出什么商業(yè)定律,如果能夠長期維系經(jīng)營,肯定形成了一種類似于價(jià)值法則的感性經(jīng)驗(yàn),涉及選址、裝修、現(xiàn)金管理、菜品定價(jià)、成本控制等方方面面。

 

餐飲創(chuàng)業(yè)要避免的7項(xiàng)錯誤

 

如果純粹是餐飲業(yè)的門外漢,創(chuàng)業(yè)又不小心犯下了這樣一些錯誤,不要說賺錢,恐怕連暴增的成本都無法控制,最終只能換得慘淡出局的下場:

——輕視餐飲業(yè)經(jīng)營的專業(yè)性,“跟著感覺走”,不去考慮店鋪周邊的餐飲消費(fèi)需求,不進(jìn)行調(diào)研,或者草草為之;

——把店開得太大。餐飲店鋪的更大規(guī)模,如果能夠客滿,又有很高的翻臺率,賺到的錢當(dāng)然會更多。但創(chuàng)業(yè)者往往沒有意識到的是,更大規(guī)模意味著各項(xiàng)投入的增加,例如銀行貸款、人工費(fèi)、租金、水電燃?xì)赓M(fèi),以及宣傳費(fèi);

——搞砸了店面設(shè)計(jì)。餐飲店的店面設(shè)計(jì)不是小問題,如果設(shè)計(jì)不當(dāng),不僅會導(dǎo)致前期投入過高,使得經(jīng)營者在開業(yè)后陷入現(xiàn)金流緊張,而且還容易引發(fā)上菜慢等問題;

——不懂得如何推出特色菜品,或是推出的特色菜品成本過高(反而不賺錢);

——不能正確把握財(cái)務(wù)控制和資金周轉(zhuǎn),很多餐飲店現(xiàn)金流可觀,利潤也不錯,卻因?yàn)闋I業(yè)額波動幅度較大、催款額的不確定周期,而會使得一些時(shí)間內(nèi),出現(xiàn)很難緩解的資金周轉(zhuǎn)壓力;

——不當(dāng)?shù)拇黉N方式,要么吸引不了顧客,白白花費(fèi)了宣傳費(fèi),要么則來的人太多,超出接待能力,導(dǎo)致顧客等待時(shí)間太長,相反引發(fā)口碑危機(jī);

——不知道如何招聘、培訓(xùn)和管理專業(yè)人才。

 

重要的事情說三遍,餐飲創(chuàng)業(yè)頭等大事:選址、選址、選址

 

公交樞紐車站、高鐵火車站、普鐵火車站、機(jī)場、商務(wù)區(qū)、鬧市、購物中心、交通主干道附近、背街小巷、高檔住宅區(qū)、平民社區(qū)……這些地方,你都能看到餐飲店。但什么地方適合開哪類型的餐飲店,你考慮過嗎?

日本Risewill株式會社社長、日本小企業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢專家井澤岳志在其所著的《餐飲店超低風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)營策略》一書中就指出,餐飲創(chuàng)業(yè)必須重視“店鋪與地區(qū)飲食需求的契合度最佳”。如果你背離了這個(gè)原則,即便能夠找到火車站、機(jī)場這樣客流量大的地方的店面,選址與消費(fèi)需求不匹配,同樣無法有效吸引顧客進(jìn)店。

要完成科學(xué)選址,你需要做的基礎(chǔ)工作是,了解店面選址附近的人口、企業(yè)數(shù)量、客流量、競爭店鋪的數(shù)量,還有車流量、店鋪所在地的可見性(識別度)、附近的停車場條件、客源組成、地區(qū)的口味嗜好。

這還沒完呢,《餐飲店超低風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)營策略》還就識別選址區(qū)域特征給出了更為具體的建議,先是要觀察周邊區(qū)域大體特征,分析其屬于何種類型的地段,思考著與自己的店鋪所提供的餐飲產(chǎn)品和服務(wù)是否匹配。接下來,要明晰不同種類的選址,適合的餐飲業(yè)態(tài)及經(jīng)營優(yōu)缺點(diǎn)。比如,車站周邊的徒步旅客多,對快餐、飲料需求量大,但在這里開餐飲店,鋪?zhàn)夂脱航鸶?;購物中心里的餐飲店的消費(fèi)者,主要由中老年顧客和本地居民組成,經(jīng)營收入不高,當(dāng)然如果能有特色菜,會增加對客流的吸引力;背街小巷適合開私密餐廳;等等。

然后,創(chuàng)業(yè)者還需要考慮計(jì)劃開店區(qū)域的餐飲消費(fèi)的供需平衡上。一是需求程度,究竟有多少消費(fèi)者需要外出就餐;二是供給程度,現(xiàn)在已經(jīng)有了多少餐館,接待能力如何,目標(biāo)競爭對手現(xiàn)在的經(jīng)營狀況如何,為什么目標(biāo)競爭對手沒有考慮增加經(jīng)營面積,沒有新開店面。

創(chuàng)業(yè)者還應(yīng)在計(jì)劃開店區(qū)域走訪已有的餐飲企業(yè),以散桌消費(fèi)、預(yù)訂包席等各種方式探聽現(xiàn)有餐飲店的經(jīng)營情況、裝修情況、經(jīng)營時(shí)間、主打產(chǎn)品,并通過觀察了解客流多少,分析出部分餐飲店的客流會超過另外一部分餐飲店的原因。

選址需要考慮鋪?zhàn)?,但鋪?zhàn)獠粦?yīng)當(dāng)成為首要考慮因素。鋪?zhàn)鉄o論多么便宜,如果帶不來生意,還是會導(dǎo)致虧損?!恫惋嫷瓿惋L(fēng)險(xiǎn)運(yùn)營策略》書中給出的建議是,理想的租金比例應(yīng)占銷售額的6%-8%,多了不行,少了也不行。

如果要接受二手店鋪,創(chuàng)業(yè)者需要考慮:是否要進(jìn)行大規(guī)模改建,了解上家店鋪失敗的真實(shí)原因,如何改造店鋪外觀。

 

餐飲創(chuàng)業(yè)要遵循的經(jīng)驗(yàn)法則

 

(一)合理確定店面規(guī)模

大規(guī)模店鋪有銷售額高、促銷方式多元化、店頭大氣醒目、團(tuán)隊(duì)規(guī)模大、容易形成員工凝聚力的優(yōu)勢,但也不可避免帶來初期投資大、鋪?zhàn)飧甙?、人工成本高、運(yùn)轉(zhuǎn)成本高等多方面問題。

《餐飲店超低風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)營策略》書中分別給出了科學(xué)確定店鋪規(guī)模與銷售額、初期投資、鋪?zhàn)狻⑷斯こ杀?、水電燃?xì)赓M(fèi)的測算方法,并強(qiáng)調(diào)開店必須重視實(shí)地調(diào)查,參照周邊競爭店鋪的上座率、餐飲產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平,建立科學(xué)定位。

(二)合理裝修

一些裝修設(shè)計(jì)公司不愿在合同簽署前給出具體方案,宣稱由該公司裝修的店鋪生意火爆,不守時(shí),不尊重客戶意見。創(chuàng)業(yè)者最好遠(yuǎn)離這樣的公司。

井澤岳志建議,要接受至少五家以上的裝修公司報(bào)價(jià),聽取多方提案,鑒別資質(zhì)和能力,通過圖紙和價(jià)格比較來敲定合作方。

合理的店面設(shè)計(jì),能夠有效降低餐飲店的運(yùn)轉(zhuǎn)成本。一方面,要通過設(shè)計(jì)來減少人工費(fèi)支出,例如設(shè)計(jì)體現(xiàn)視野開闊的特點(diǎn),能夠讓店員對顧客需求作出最快反應(yīng),也有利于顧客用餐后及時(shí)撤桌,提高翻臺率;又如,符合“人流經(jīng)過路線”的設(shè)計(jì),能夠提高店員工作效率,且避免上菜路線與顧客行動路線發(fā)生重疊。另一方面,要通過設(shè)計(jì)來控制水電燃?xì)庵С?。失敗的餐飲店設(shè)計(jì),最典型的例子就是不開空調(diào)溫度太熱,開了空調(diào)容易讓部分區(qū)域溫度過低。

裝修設(shè)計(jì)還要注重店面外觀的設(shè)計(jì),店名招牌一目了然,適當(dāng)?shù)募尤虢?jīng)營類別和品種,符合審美。

《餐飲店超低風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)營策略》書中還就提高餐飲店的“餐位利用率”等提出了建議。

(三)正確的擬制菜單

菜單選配和設(shè)計(jì)必須滿足消費(fèi)者需求。消費(fèi)者究竟希望獲得什么菜品,應(yīng)當(dāng)如何在菜單中給予恰當(dāng)?shù)捏w現(xiàn),創(chuàng)業(yè)者必須認(rèn)真把握。

井澤岳志強(qiáng)調(diào)打造“招牌菜”的重要性,一是贏得口碑和區(qū)分度,二是利于塑造品牌,三是方便采購進(jìn)貨,四是減少食材消耗,五是降低成本,六是出菜速度快,七是有利于提高員工對企業(yè)的信心。

創(chuàng)業(yè)者可以先行選定招牌菜,但應(yīng)當(dāng)符合差異化要素(相對周邊餐飲店產(chǎn)品,以及味道好、分量足),人氣高,成本率低,出菜速度快機(jī)箱特點(diǎn)。當(dāng)然,很多情況下,餐飲店的招牌菜受歡迎程度一般,反倒是一些稍顯冷門的菜式受到顧客喜愛,這種情況下就應(yīng)作出調(diào)整。

(四)管好財(cái)務(wù)

餐飲店經(jīng)營者,特別是那些入行時(shí)間不長的創(chuàng)業(yè)者,最容易陷入幾類財(cái)務(wù)陷阱:

一是無赤字破產(chǎn)陷阱,企業(yè)營收并不穩(wěn)定,必須要有穩(wěn)定的現(xiàn)金流,才能應(yīng)付往往一個(gè)季度或半年征收的稅收、酒水等大宗采購的費(fèi)用、租金、員工福利。如果餐飲店現(xiàn)金流得不到保證,就很可能在明明賺錢的情況下因被催款而拖垮。

二是原材料**方式錯誤,部分物資備貨過多,導(dǎo)致浪費(fèi)且?guī)砑薪Y(jié)款的壓力。

三是發(fā)生非常規(guī)性支出,例如設(shè)備故障,一些設(shè)備的維修費(fèi)往往會超出購置費(fèi)用,給企業(yè)資金周轉(zhuǎn)帶來極大壓力。

四是生活費(fèi)開支增加,浪費(fèi)增多。“有情懷”的創(chuàng)業(yè)者會經(jīng)常邀請朋友光臨,免單消費(fèi)增加;而創(chuàng)業(yè)者往往會因?yàn)樯夂?,抽出現(xiàn)金投向其他消費(fèi),影響賬面現(xiàn)金的儲備。

五是因申請銀行借款困難,貪圖方便,向高利貸借貸。

《餐飲店超低風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)營策略》一書建議,餐飲業(yè)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當(dāng)學(xué)會建立,讓現(xiàn)金流可視化的“每日現(xiàn)金流量表”,做到實(shí)時(shí)賬面現(xiàn)金一目了然,能夠據(jù)此開展現(xiàn)金流量預(yù)測。

(五)玩轉(zhuǎn)營銷

增加客數(shù)特別是回頭客,是提高銷售額的王道?!恫惋嫷辏撼惋L(fēng)險(xiǎn)運(yùn)營策略》書中給出了發(fā)放優(yōu)惠券、電子郵件及手機(jī)短信、會員制等建議。

(六)減少員工流失

減少員工流失,可以有效控制員工培訓(xùn)和新員工磨**本,老員工更可能與回頭客之間建立穩(wěn)定聯(lián)系。

餐飲業(yè)創(chuàng)業(yè)者很多時(shí)候不重視招聘環(huán)節(jié),反映出對餐飲經(jīng)營中人力資源重要性的忽視。招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)坦誠說明崗位職責(zé)內(nèi)容,避免留下負(fù)面印象,認(rèn)真洞察求職者的能力取向、生活習(xí)慣、抗壓習(xí)慣,辨識求職者與企業(yè)的契合度。

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