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  2013年09月01日    景然 正略鈞策      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國最強(qiáng)師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>

由于變革 開放的時間比較短,中國企業(yè)在發(fā)展時間和能力積累上都要落后于西方和日本的企業(yè),特別是中國的安防制造企業(yè)從手工作坊一步步發(fā)展壯大,管理能力從無到有,一步步的積累和吸收西方和日本企業(yè)先進(jìn)的管理方法和技術(shù),西餐雖然看上去很誘人,但怎么使用刀叉變成了一種學(xué)問,精益生產(chǎn)管理之路依然任重而道遠(yuǎn)。

  一、當(dāng)前國內(nèi)制造型安防制造企業(yè)生產(chǎn)中存在的問題

  金融危機(jī)時代,很多安防制造企業(yè)真正發(fā)愁的不是客戶的定單,而是客戶的定單怎么才能按時生產(chǎn)出來。對于很多安防制造企業(yè)來講,交貨拖期、庫存資金的大量占壓、產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定、有訂單但又做不出來、生產(chǎn)系統(tǒng)效率低等不良現(xiàn)象,已成為阻礙其生存和發(fā)展的致命因素。因此,從精益化管理的角度出發(fā),很多中國安防制造企業(yè)決定通過引入精益 生產(chǎn)管理 加強(qiáng)生產(chǎn)管理的過程控制、提高制造系統(tǒng)的靈活性、合理布局生產(chǎn)系統(tǒng)運(yùn)行過程,提升企業(yè)市場反應(yīng)速度,以整體提高企業(yè)的競爭力和盈利水平。通過研究,中國安防制造企業(yè)普遍存在著以下問題:

  ◆ 觀念改變較難

  ※很多人特別是中層干部不愿改變多年來形成的企業(yè)行為習(xí)慣。

  ※結(jié)果是推動力不強(qiáng)、 執(zhí)行力 不強(qiáng),精益生產(chǎn)管理也會很難繼續(xù)。

  ◆ 基礎(chǔ)較差

  ※生產(chǎn)管理、產(chǎn)前準(zhǔn)備及計(jì)劃體系薄弱

  ※生產(chǎn)線換活難度或者沒有形成生產(chǎn)線;

  ※資源配置不佳導(dǎo)致產(chǎn)能的過剩及不足;

  ※工序生產(chǎn)節(jié)拍差異;

  ※設(shè)備布局不合理, 物流 系統(tǒng)散,搬運(yùn)時間過長;

  ※員工過多但是配置不靈活;

  ※ 績效 體系薄弱,停留在個人計(jì)件;

  生產(chǎn)系統(tǒng)普遍存在問題如下:

  ◆ 基礎(chǔ)"5S"管理方面缺乏

  ◆ 生產(chǎn)運(yùn)營 與生產(chǎn)現(xiàn)場理念落后

  ◆ 品質(zhì)管理方面體系和過程分析及控制能力缺失

  ◆ 管理氣氛及人員能力方面缺乏

  二、實(shí)施精益生產(chǎn)能夠帶來的收益

  精益生產(chǎn)管理技術(shù)作為現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理方法的代表,在有效實(shí)施和合理運(yùn)用的前提下,能夠給國內(nèi)安防制造企業(yè)帶來巨大的效益和生產(chǎn)改善。根據(jù)我們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),如果方法得當(dāng)、貫徹到位的話,通過精益生產(chǎn)的實(shí)施與開展,至少可以給中國安防制造企業(yè)在以下方面達(dá)到預(yù)期的收益和獲利目標(biāo):

  1、 組織文化收益:關(guān)注精益求精的過程質(zhì)量以及真正實(shí)現(xiàn)以顧客為關(guān)注焦點(diǎn);

  2、 經(jīng)濟(jì)效益收益:具體表現(xiàn)在 質(zhì)量損失、 庫存、 生產(chǎn)周期、設(shè)備故障停機(jī)率的大幅降低;

  3、 員工素質(zhì)收益:培養(yǎng)一批能夠發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問題并解決問題的推動企業(yè)前進(jìn)的人才;

  三、目前安防制造企業(yè)推進(jìn)精益生產(chǎn)存在的主要問題

  1、缺乏專門的推進(jìn)組織如精益辦公室、精益小組或者有推進(jìn)組織但缺乏專業(yè)知識和管理。

  出現(xiàn)這種情況,在于公司高層缺乏對精益足夠的認(rèn)識和足夠的支持,精益可能只是企業(yè)的某一個面子工程。由于沒有專門的推進(jìn)組織,精益變成“心血來潮”的一項(xiàng)運(yùn)動,缺乏持續(xù)性和長期發(fā)展的根基。

  2、計(jì)件生產(chǎn)方式對精益的推行造成傷害

  安防制造企業(yè)由于歷史原因使用計(jì)件的生產(chǎn)方式,最大化個人效益的同時造成的后果就是中間在制品的大量積壓。計(jì)件生產(chǎn)方式最大化局部利益的同時,嚴(yán)重危害了企業(yè)整體利益及價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

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隨機(jī)讀管理故事:《鞭策》
[故事]拿破侖一次打獵的時候,看到一個落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對準(zhǔn)落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。那男孩見求救無用,反而增添了一層危險(xiǎn),便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

[分析]對待自覺性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對他們進(jìn)行威脅,會及時制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺性強(qiáng)的員工也有滿足、停滯、消沉的時候,也有依賴性,適當(dāng)?shù)呐u和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

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