作為英才網(wǎng)曾經(jīng)的管理者和后來(lái)的用戶、合作者、觀察者，我把自己的一點(diǎn)心得、體會(huì)與感受，和大家共享。

 

    治理啟示：培育公司“主人”，管好公司“代理人”

 

    中國(guó)教父級(jí)企業(yè)家柳傳志，在二次出山挽聯(lián)想狂瀾于既倒后，曾經(jīng)有個(gè)一最大的感慨：企業(yè)要做好，必須得有“主人”。就是說(shuō)，企業(yè)要做得好，就得真正有人把企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展放在心上，而不能為了一時(shí)一事的短期利益，不顧企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而反觀中華英才網(wǎng)的發(fā)展歷程，恰恰是這個(gè)方面出了問(wèn)題。不管是當(dāng)初在的 風(fēng)險(xiǎn)投資 人治下的沖業(yè)績(jī)階段，還是美資入主后的 職業(yè) 經(jīng)理人 打理時(shí)期，都缺乏真正站在企業(yè)自身長(zhǎng)遠(yuǎn)利益角度進(jìn)行考慮和布局的“主人”。

 

    1997年，英才網(wǎng)創(chuàng)始。3年后就被專門以買賣公司為生的風(fēng)險(xiǎn)投資接手。之后，創(chuàng)始人在公司的影響就日漸式微，并在04年，為了給能夠真正代表資本意志的CEO讓路，而徹底但淡出了公司管理，成為了一名徹底的股東。

 

    而為了能夠把公司賣個(gè)好價(jià)錢，代表資本意志的“職業(yè)經(jīng)理人接手后，公司內(nèi)部就開(kāi)始出現(xiàn)‘將豬催肥養(yǎng)大’的現(xiàn)象，用很多非常規(guī)手段粉飾業(yè)績(jī)”。“風(fēng)險(xiǎn)投資在財(cái)務(wù)上弄虛作假，報(bào)出了虛高的 銷售 額。Monster接手后，發(fā)現(xiàn)材料與情況不符，因此對(duì)中國(guó)業(yè)務(wù)也一直抱著不信任的態(tài)度。”

 

    顯然，這種竭澤而漁的做法，一方面透支了企業(yè)的未來(lái)，一方面也為日后Monster入主后問(wèn)題暴露、雙方失睦、中方管理人員失去美方信任，從而導(dǎo)致大批中方高管離職，埋下了禍根。而據(jù)中華英才網(wǎng)內(nèi)部員工透露，早在2012年2月，Monster就要出售中華英才網(wǎng)，為了把中華英才網(wǎng)賣個(gè)好價(jià)錢，才急于推出最終把英才網(wǎng)送上了不歸路招聘平臺(tái)升級(jí)以期獲得更多的關(guān)注和業(yè)績(jī)提升。試想，如果所有的股東都是為了更好地“跑路”來(lái)做事，這企業(yè)又怎么能做好？

 

    即便在美資入主后，中華英才網(wǎng)也沒(méi)有真正迎來(lái)自己的主人。“母公司董事長(zhǎng)也只是在2008年收購(gòu)時(shí)，來(lái)過(guò)中國(guó)1次”。真正操盤中華英才網(wǎng)的是既不熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，又沒(méi)有實(shí)體企業(yè)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還特別偏愛(ài)使用500強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人的美籍香港人羅秉權(quán)。而且，不幸的是，母公司Monster的創(chuàng)始人也不幸在2008年11月去世，此后，母公司自身也交由職業(yè)經(jīng)理人打理，不復(fù)從前的魄力和沖勁。至此，無(wú)論是英才網(wǎng)還是它的母公司Monster，都由職業(yè)經(jīng)理人掌控。

 

    在職業(yè)經(jīng)理人的治下， 公司治理 中最值得關(guān)注的“代理人”問(wèn)題由此浮出水面。據(jù)知情人介紹，“收購(gòu)后中華英才網(wǎng)在各地的辦公室不少設(shè)在了甲級(jí)寫字樓，這些都跟原先創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格差太多了”、“金融出身的香港人羅秉權(quán)偏愛(ài)從世界500強(qiáng)企業(yè)中高價(jià)招人。