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  2015年09月23日    福布斯中文網(wǎng)     
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研究等方面建樹頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽>>
當(dāng)星巴克的7100家門店在某天下午突然同時(shí)關(guān)門停業(yè),由此拉開一場(chǎng)浩大而深刻的公司變革時(shí),社會(huì)輿論一時(shí)烽煙四起。娛樂(lè)至死時(shí)代,無(wú)論傳統(tǒng)媒體,還是各種網(wǎng)絡(luò)傳播平臺(tái)都紛紛給予負(fù)面報(bào)道,標(biāo)題黨冷嘲熱諷無(wú)所不用其極,連脫口秀都在惡搞“沒(méi)有星巴克的世界?”但是霍華德和他的團(tuán)隊(duì)自己知道做什么,135,000名咖啡師必須重新接受培訓(xùn),以確保他們能夠精確無(wú)誤地調(diào)制出意式濃縮咖啡,重新喚醒給顧客創(chuàng)造價(jià)值的激情。“如果他們只是機(jī)械地完成一個(gè)動(dòng)作,而沒(méi)有用心,那等于自我放棄40年堅(jiān)守的品牌使命:‘激發(fā)人類的靈感"。而早已迷失了方向的經(jīng)營(yíng)管理需要下大力氣調(diào)整,但是危機(jī)四伏、前途未卜。

  但正是霍華德的敏感,使得星巴克趕在世界經(jīng)融危機(jī)之前先行一步,掀起了一場(chǎng)自我救贖的運(yùn)動(dòng)、重塑星巴克精神的靈魂之旅,從而驚心動(dòng)魄地逾越了一場(chǎng)可能的覆頂之災(zāi)。

  “人不是不喜歡改變,而是討厭被改變”。當(dāng)你知道自己往哪里去時(shí),全世界都會(huì)為你讓路;但是當(dāng)你決定要轉(zhuǎn)變時(shí),全世界都成了阻力。新的坦途常常始于逆旅,所以霍華德在拯救星巴克的行動(dòng)中,用了“一往無(wú)前”這個(gè)口號(hào)為自己的團(tuán)隊(duì)喊加油。

對(duì)于管理團(tuán)隊(duì)而言,實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略和推動(dòng)公司成長(zhǎng)是我們職責(zé)和價(jià)值所在,這也是我們作為一個(gè)管理者,自己能夠勝任的工作和需要承擔(dān)的責(zé)任。而組織變革和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,一定會(huì)給大家?guī)?lái)困擾和不安,也的確會(huì)讓大家在經(jīng)歷變化中感受壓力。峰回路轉(zhuǎn)、柳暗花明,從轉(zhuǎn)變心態(tài)開始。所以我給同事們的建議是:擁抱變化,享受變化!

  對(duì)于管理團(tuán)隊(duì)而言,實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略和推動(dòng)公司成長(zhǎng)是我們職責(zé)和價(jià)值所在,這也是我們作為一個(gè)管理者,自己能夠勝任的工作和需要承擔(dān)的責(zé)任。而組織變革和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,一定會(huì)給大家?guī)?lái)困擾和不安,也的確會(huì)讓大家在經(jīng)歷變化中感受壓力。峰回路轉(zhuǎn)、柳暗花明,從轉(zhuǎn)變心態(tài)開始。所以我給同事們的建議是:擁抱變化,享受變化!

  第一,不要在意別人的評(píng)價(jià),而要在意對(duì)自我的要求。在這些調(diào)整過(guò)程中,同事們聽到非常多的信息,也得到各種各樣的評(píng)價(jià)。當(dāng)這些評(píng)價(jià)干擾了你正常工作的時(shí)候,我非常希望你可以回歸到對(duì)自己的要求上。我們工作的評(píng)價(jià)并不來(lái)源于其他人的看法,而是來(lái)自于工作品質(zhì)本身,如果我們謹(jǐn)守工作品質(zhì),謹(jǐn)守價(jià)值貢獻(xiàn),就可以對(duì)自己?jiǎn)栃臒o(wú)愧。如果在意別人的評(píng)價(jià)多過(guò)于自我的要求,因?yàn)橛绊懥诵那樗杂绊懥斯ぷ鞯钠焚|(zhì),這是一種借口而已,但是這個(gè)借口并會(huì)因此真的讓我們自己得以解脫,劣質(zhì)的工作成果不是別人的標(biāo)簽,而是自己的標(biāo)簽。這一點(diǎn)需要我們清醒。

  第二,變革就是給了每個(gè)人畫圖的機(jī)會(huì),我們可以自己規(guī)劃屬于自己的未來(lái)。改變的確會(huì)帶來(lái)陣痛、不安和未知,這是改變的基本特點(diǎn)。也正因?yàn)榇?,改變也?huì)帶來(lái)機(jī)會(huì)、可能和奇跡,這同樣是改變的基本特點(diǎn)。如果我們感受到痛苦、不安和未知,那么也就會(huì)一樣感受到機(jī)會(huì)、可能和奇跡。如果僅僅是感受到前者而沒(méi)有感受到后者,只能說(shuō)明我們擁有的是負(fù)向思維和態(tài)度。具有負(fù)向思維的人,一定會(huì)被動(dòng)地等待,這樣的結(jié)果會(huì)導(dǎo)致你陷入一種等來(lái)卻不想接受的窘態(tài)。具有正向思維和態(tài)度的人,一定會(huì)積極接受挑戰(zhàn),快樂(lè)迎接變化,期待著創(chuàng)造奇跡,這樣的結(jié)果會(huì)帶你去到從未有過(guò)的高度。積極的態(tài)度讓自己獲得了規(guī)劃屬于自己的未來(lái)的機(jī)會(huì)和可能。
 
陳春花談星巴克的自我救贖:調(diào)整心態(tài),享受變化

  第三,不怕有問(wèn)題,所有的問(wèn)題都有解決的方法,也都會(huì)帶來(lái)全新的成就體驗(yàn)。改變會(huì)帶來(lái)問(wèn)題,有些問(wèn)題是歷史存留下來(lái)的,有些問(wèn)題是因?yàn)楦淖儙?lái)的,有些問(wèn)題本身存在而被我們忽略了。但是不管什么原因產(chǎn)生的問(wèn)題,只要是問(wèn)題就有解決的辦法,只要是問(wèn)題,就有因解決問(wèn)題而帶來(lái)的新發(fā)現(xiàn)。無(wú)論是組織變革還是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,調(diào)整、打開就會(huì)暴露問(wèn)題,自己的問(wèn)題露出來(lái)別怕,別人的問(wèn)題露出來(lái)別怨,需要的是負(fù)責(zé)任的行動(dòng)。如果我們大家都能夠保持接納的心態(tài)來(lái)面對(duì)問(wèn)題,都能夠保持負(fù)責(zé)任的心態(tài)來(lái)解決問(wèn)題,我相信一切都會(huì)朝著好的方向發(fā)展,當(dāng)我們齊心解決問(wèn)題的時(shí)候,無(wú)論是過(guò)程還是結(jié)果,都會(huì)帶來(lái)全新的體驗(yàn),并獲得意想不到的收獲和成效

  結(jié)語(yǔ):星巴克趕在世界經(jīng)融危機(jī)之前先行一步,掀起了一場(chǎng)自我救贖的運(yùn)動(dòng)、重塑星巴克精神的靈魂之旅,從而驚心動(dòng)魄地逾越了一場(chǎng)可能的覆頂之災(zāi)。這給我們的啟示便是:調(diào)整心態(tài),擁抱變化。

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星巴克(Starbucks)是美國(guó)一家連鎖咖啡公司的名稱,1971年成立,是全球最大的咖啡連鎖店,其總部坐落美國(guó)華盛頓州西雅圖市。星巴克旗下零售產(chǎn)品包括30多款全球頂級(jí)的咖啡豆、手工制作的濃縮咖啡和多款咖啡冷熱飲 ……
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杰克是美國(guó)紐約一家公司的主管,由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點(diǎn)多到公司,晚上8點(diǎn)多了還在公司加班,有時(shí)候甚至要忙到晚上10點(diǎn)多。
 工作的勞累不算什么,可是讓杰克難過(guò)的是自己對(duì)這份工作已經(jīng)沒(méi)有了信心,每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
   終于有一天,杰克再也受不了這樣的生活了,他請(qǐng)了假,去一個(gè)風(fēng)景區(qū)散心。風(fēng)景區(qū)有一處是釣魚的地方,于是杰克買了魚竿坐了下來(lái),開始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個(gè)多小時(shí),可是沒(méi)有任何收獲。
    坐在杰克旁邊的一位老者,卻在一個(gè)小時(shí)的時(shí)間釣了很多魚。老者問(wèn)杰克:“年輕人,在想什么呢,這么煩躁?”
杰克對(duì)老者說(shuō)了自己工作上的不如意:工作很累,可是卻沒(méi)有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已經(jīng)厭倦了這份工作。
    老者默默地聽著,等杰克說(shuō)完的時(shí)候,老者又問(wèn)了一下杰克公司的情況,然后對(duì)杰克說(shuō)道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想說(shuō)道:“每天回來(lái)都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的當(dāng)然是鬧鐘了。”
   老者搖了搖頭說(shuō)道:“這就是為什么你會(huì)感到工作累而且沒(méi)有希望的原因,年輕人,你覺得每天叫醒你的應(yīng)該是什么呢?”杰克不明白什么意思,滿臉疑惑地看著老者。
   老者說(shuō)道:“年輕人,每天早晨叫醒你的應(yīng)該是夢(mèng)想,而不是鬧鐘。”
   杰克一下子愣住了,半天才明白過(guò)來(lái),是啊,為什么自己會(huì)這么累,很重要的一個(gè)原因就是因?yàn)樽约阂恢痹跒槟切┪⒈〉男剿ぷ?,而不是在為?mèng)想努力。
 杰克想起了大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候,自己曾經(jīng)立志要成為一個(gè)優(yōu)秀的銷售專家,可是現(xiàn)在卻在一個(gè)小公司里混日子……想到這里,杰克再也坐不住了,他馬上回去辭職,然后開始尋找適合自己的銷售工作。
     一個(gè)月后,杰克找到了一份銷售工作,雖然薪水比原來(lái)低很多,可是杰克卻干得很有興趣。1年后,杰克成為一家大公司的銷售主管;3年后,杰克成了著名的銷售專家。
  叫醒你的是什么?如果是鬧鐘,你僅僅是在為一份工作而工作,可是如果叫醒你的是夢(mèng)想,那么你正在為夢(mèng)想而努力。為工作而工作,你收獲的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是夢(mèng)想,那么最終你的夢(mèng)想就會(huì)實(shí)現(xiàn)。
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