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  2015年12月08日    中國企業(yè)家     
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來再讀書!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢研究等方面建樹頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實戰(zhàn)課程,歡迎聆聽>>
在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大勢下,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)毫無疑問面臨轉(zhuǎn)型,有的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)已成功轉(zhuǎn)型,而有的如今仍陷困境,劉永好認(rèn)為,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)要走出困境應(yīng)該四化,即“年輕化”、“國際化”“互聯(lián)網(wǎng)化”“金融化”。“我們在新常態(tài)下我們的這些傳統(tǒng)企業(yè)也應(yīng)該向我們的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)學(xué)習(xí),不斷的變革、不斷的創(chuàng)新、而創(chuàng)新絕不是一朝一夕的事,要有打長期戰(zhàn)、持久戰(zhàn)的打算。”

  劉永好坦言,這條“四化”的道路是否可行,最終結(jié)果還有待檢驗,但是“我們不再抱怨、不再苦惱,我們腳踏實地按照新的思路去前進(jìn)、考慮和推廣,其實我們所在的農(nóng)業(yè)和食品領(lǐng)域大有用武之地,盡管市場都飽和了,但是新的產(chǎn)品新的追求和市場在這里,用互聯(lián)網(wǎng)方式幫助農(nóng)民朋友使他們在更加規(guī)模化現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)方面插上金色的翅膀,這是我們需要做的。”

  以下為劉永好演講全文:

  我每一年都來咱們中國企業(yè)家雜志的年會,今年有所不同,首先今年是企業(yè)家雜志30周年,三十而立,這是大會,所以說我得來。看了一下今年跟前幾年人員有所不同,感覺傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)來的企業(yè)家少了一些,而新經(jīng)濟(jì)的一些企業(yè)家相對多了一些。今年來的這些企業(yè)家的年齡普遍小了一些,這幾年互聯(lián)網(wǎng)+移動互聯(lián)網(wǎng)帶動的轉(zhuǎn)型在迅猛的開展,這次來參加會議的人員結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化。

  如今所謂的新常態(tài)下很多產(chǎn)業(yè)都過剩,有人歡喜有人愁,愁的是什么呢?愁的是原來所謂比較有優(yōu)勢的、規(guī)模比較大的、比較傳統(tǒng)的、比較老的、人比較多的、投資比較大的、以前很成功的這些企業(yè),好多在發(fā)愁。因為這些產(chǎn)業(yè)很多都過剩了,鋼鐵不說了,有色金屬不說了、衣服鞋帽也是其中之一,很多制造業(yè)都過剩,這些企業(yè)很多都比較難過。

  而有人歡喜,什么人在歡喜呢?是那些以移動互聯(lián)網(wǎng)為先導(dǎo)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的這些企業(yè)它們在歡喜,最近參加過很多這樣的活動,這些人相對比較年輕,他們比較有活力,依托互聯(lián)網(wǎng)、依托創(chuàng)新和變革,他們做的有聲有色。以前我們做一個企業(yè)沒有幾千人很難做到上十億的企業(yè)價值,現(xiàn)在他們只有幾十人,甚至更少就能夠做到幾億、十億的市場價值,而且時間非???。以前我們要沒有做過五年、十年很難做到相當(dāng)?shù)囊?guī)模,現(xiàn)在他們可能半年一年三年就能夠做到規(guī)模。

  另一方面,傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè),有些企業(yè)它們也在逐步的走出困境,也開始在笑。他們是什么樣的企業(yè)呢?他們認(rèn)識比較早、決心比較大、轉(zhuǎn)型比較快、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用比較好的這些企業(yè)。我們的企業(yè)算是最老也最土的,因為我們做的是農(nóng)業(yè)和食品,這個行業(yè)有上千年的歷史,今天眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在高歌猛進(jìn)的時候,而也有很多企業(yè)在哭的時候我們該怎么辦?

  我們比較早的就提出了所謂快半步,我們的企業(yè)發(fā)展是靠快半步的理念來求得生存和發(fā)展的。我們要比市場略有超前,快一步可能看不清,倒了,或者踏虛了,而快半步有可能既快又比較實,而且實在不行退回來也可以。我們正按照這樣的理念進(jìn)行布局,最近做了幾件事,感覺還是蠻不錯的,這得益于我們的“四化”。

  首先,年輕化。剛才辜主任在問我,說女兒接班看來挺順利啊,做的相當(dāng)不錯,他又說傳統(tǒng)的企業(yè)這些創(chuàng)始人年齡都偏大了,能夠順利的交接班是最值得重視的事。其實不單單是交接班,更重要的是讓年輕人走到公司最高管理層,經(jīng)過這兩年的努力,大多數(shù)管理層已經(jīng)30來歲的人員,他們更有活力,更有沖勁,對互聯(lián)網(wǎng)的了解更深刻這是相當(dāng)好的。有人只看到了接班,是現(xiàn)在年輕人成長了在挑擔(dān)子了。

  第二、國際化。當(dāng)產(chǎn)業(yè)也相當(dāng)?shù)倪^剩的時候,老百姓(603883,股吧)的消費(fèi)在升級,高端的動物蛋白包括牛、羊、優(yōu)質(zhì)奶粉、龍蝦、對蝦、三文魚、金槍魚動物蛋白的需求在增加,而中國相對沒有優(yōu)勢,因為沒有資源。于是乎我們走出國門不同國家布局,新西蘭、澳大利亞、法國、美國、南非、土耳其,我們已經(jīng)在30來個國家投資、新建、兼并大概50多家企業(yè)走出去又是一片藍(lán)天。

  第三、變革創(chuàng)新和互聯(lián)網(wǎng)化。最傳統(tǒng)的最土的產(chǎn)業(yè)如何用移動互聯(lián)網(wǎng)武裝起來,怎么做呢,兩條腿在原有傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)里用互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)來幫助養(yǎng)豬、養(yǎng)雞、養(yǎng)鴨,又成立一個創(chuàng)新集團(tuán)“草根資本”完全按照新的模式——合伙人的模式進(jìn)行運(yùn)作,半年多的時間已經(jīng)初步看到了成效,我們已經(jīng)組建了二三十家公司,明年會有一定收購而它符合了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新的精神,用了合伙人的精神,用了只爭朝夕的辦法,這是新的一種模式,因為我們集團(tuán)近十萬人太大了,要層級少一些,效率高一些只有新的模式。

  第四、產(chǎn)業(yè)和金融的結(jié)合,金融化。開始在國內(nèi)國際布局金融,把產(chǎn)業(yè)資本和金融資本更好的結(jié)合,以前我們更多的是直接在銀行貸款,當(dāng)然也有好處我們的評級比較高、利率也不太高,但是通過多種層次的金融運(yùn)作以后,發(fā)覺我們成本大大的降低了,比方說最近發(fā)的債是3左右,海外發(fā)行的債或者是新加坡在新港和其他國家融的資是1.2利率的成本,更重要把我們的發(fā)展和資本市場結(jié)合起來,金融化的道路也是必須要走的,把最傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)逐步跟金融結(jié)合的更加緊密,這對我們更加有好處。在新形勢下,走了一條年輕化、互聯(lián)網(wǎng)化、國際化、金融化的路徑,這條路最終的結(jié)果還有待于檢驗,我們不再抱怨、不再苦惱,我們腳踏實地按照新的思路去前進(jìn)、考慮和推廣,其實我們所在的農(nóng)業(yè)和食品領(lǐng)域大有用武之地,盡管市場都飽和了,但是新的產(chǎn)品新的追求和市場在這里,用互聯(lián)網(wǎng)方式幫助農(nóng)民朋友使他們在更加規(guī)?;F(xiàn)代化農(nóng)業(yè)方面插上金色的翅膀,這是我們需要做的。

  我們在這個領(lǐng)域已經(jīng)耕耘了33年,我們有體會,有心得也有一定的實力和相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊和人才,我們愿意跟廣大農(nóng)民朋友一塊在新的格局下,通過四化的努力使得我們在為農(nóng)民朋友創(chuàng)造價值的同時,為城里消費(fèi)者提供更多樣的升級的農(nóng)產(chǎn)品(000061,股吧)和食品。

  最近跟澳大利亞簽訂了協(xié)議,我們搞了中國、澳大利亞農(nóng)業(yè)百年及其食品安全合作計劃,不單單把澳大利亞牛肉、羊肉、奶粉帶入中國,更重要要把他們食品安全的制度、辦法、措施、手段帶入中國。

  我們跟法國簽定協(xié)議,把全球做的最好的法國的無抗豬的養(yǎng)殖,以及安全生產(chǎn)食品加工流程帶入中國,將在中國廣闊土地上推動這種現(xiàn)代化的,符合國際標(biāo)準(zhǔn)的、安全的食品,提供給我們的老百姓。

  這有經(jīng)濟(jì)價值更有社會價值,因為食品安全關(guān)系到每一個百姓,很多企業(yè)說要做慈善,要捐贈,其實我們食品企業(yè)把食品安全做好這就是對全中國老百姓最大該做的事。

  今天中國企業(yè)家雜志30年,來參加企業(yè)家雜志年會的企業(yè)家更多了,更年輕了,更有發(fā)展了,我們在新常態(tài)下我們的這些傳統(tǒng)企業(yè)也應(yīng)該向我們的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)學(xué)習(xí),不斷的變革、不斷的創(chuàng)新、而創(chuàng)新絕不是一朝一夕的事,要有打長期戰(zhàn)、持久戰(zhàn)的打算。

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隨機(jī)讀管理故事:《叫醒你的是什么》
杰克是美國紐約一家公司的主管,由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點(diǎn)多到公司,晚上8點(diǎn)多了還在公司加班,有時候甚至要忙到晚上10點(diǎn)多。
 工作的勞累不算什么,可是讓杰克難過的是自己對這份工作已經(jīng)沒有了信心,每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
   終于有一天,杰克再也受不了這樣的生活了,他請了假,去一個風(fēng)景區(qū)散心。風(fēng)景區(qū)有一處是釣魚的地方,于是杰克買了魚竿坐了下來,開始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個多小時,可是沒有任何收獲。
    坐在杰克旁邊的一位老者,卻在一個小時的時間釣了很多魚。老者問杰克:“年輕人,在想什么呢,這么煩躁?”
杰克對老者說了自己工作上的不如意:工作很累,可是卻沒有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已經(jīng)厭倦了這份工作。
    老者默默地聽著,等杰克說完的時候,老者又問了一下杰克公司的情況,然后對杰克說道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想說道:“每天回來都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的當(dāng)然是鬧鐘了。”
   老者搖了搖頭說道:“這就是為什么你會感到工作累而且沒有希望的原因,年輕人,你覺得每天叫醒你的應(yīng)該是什么呢?”杰克不明白什么意思,滿臉疑惑地看著老者。
   老者說道:“年輕人,每天早晨叫醒你的應(yīng)該是夢想,而不是鬧鐘。”
   杰克一下子愣住了,半天才明白過來,是啊,為什么自己會這么累,很重要的一個原因就是因為自己一直在為那些微薄的薪水而工作,而不是在為夢想努力。
 杰克想起了大學(xué)畢業(yè)的時候,自己曾經(jīng)立志要成為一個優(yōu)秀的銷售專家,可是現(xiàn)在卻在一個小公司里混日子……想到這里,杰克再也坐不住了,他馬上回去辭職,然后開始尋找適合自己的銷售工作。
     一個月后,杰克找到了一份銷售工作,雖然薪水比原來低很多,可是杰克卻干得很有興趣。1年后,杰克成為一家大公司的銷售主管;3年后,杰克成了著名的銷售專家。
  叫醒你的是什么?如果是鬧鐘,你僅僅是在為一份工作而工作,可是如果叫醒你的是夢想,那么你正在為夢想而努力。為工作而工作,你收獲的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是夢想,那么最終你的夢想就會實現(xiàn)。
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