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  2013年10月03日    浙江民營(yíng)企業(yè)網(wǎng)      
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   如果你能創(chuàng)造出像 Facebook 或 Pinterest 這樣對(duì)用戶產(chǎn)生很大黏性的新模式,那是最好不過(guò)了。但大部分創(chuàng)業(yè)公司沒(méi)有這么好的運(yùn)氣,我們?cè)谕茝V自己產(chǎn)品的同時(shí),市場(chǎng)上還有大量的同類產(chǎn)品或替代品。

    所以,除了吸引新用戶之外,創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該把更多的精力放在培養(yǎng)和維系老用戶的忠誠(chéng)度上面。下面這五個(gè)建議,希望能給讀者帶來(lái)一些有價(jià)值的東西。

    1. 讓用戶熱愛(ài)你的產(chǎn)品

    如果用戶能從你的產(chǎn)品中獲得以下東西,他們便會(huì)熱愛(ài)你的產(chǎn)品。

    實(shí)現(xiàn)你承諾的產(chǎn)品價(jià)值:你是否已經(jīng)向用戶實(shí)現(xiàn)了之前所承諾的產(chǎn)品價(jià)值?如果你實(shí)現(xiàn)了承諾為用戶帶來(lái)的價(jià)值,那么即使你的產(chǎn)品沒(méi)有滿足他們的預(yù)期期望,用戶也會(huì)對(duì)你的產(chǎn)品比較滿意。當(dāng)然,如果你給用戶的比你承諾的還要多的話,這就最好不過(guò)了。

    享受的過(guò)程:用戶是有情緒的,包括在使用你產(chǎn)品的同時(shí)。所以說(shuō)如果你的產(chǎn)品能在使用過(guò)程中給用戶帶來(lái)愉悅的使用體驗(yàn)的話,那對(duì)于用戶忠誠(chéng)度的提高以及產(chǎn)品傳播都有很好的效果。而這需要公司在產(chǎn)品易用性、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、交互體驗(yàn)上都要投入很大的精力,至于如何了解用戶的真實(shí)感覺(jué)——到社交網(wǎng)絡(luò)上搜索一下產(chǎn)品的評(píng)價(jià)是非常好的辦法之一。

    積極的響應(yīng)和支持:服務(wù)是用戶感受公司對(duì)用戶重視程度最直接的方法。如果你想培養(yǎng)更多的忠實(shí)用戶,在產(chǎn)品引導(dǎo)、服務(wù)支持、問(wèn)題解決等方面都要精心積極的去響應(yīng)你的用戶。只有這樣,才能培養(yǎng)出用戶的“習(xí)慣”。

    2. 客戶成功團(tuán)隊(duì)

    在公司中,要有一個(gè)人(或團(tuán)隊(duì))負(fù)責(zé)向用戶傳播你產(chǎn)品的價(jià)值,同時(shí)積極回應(yīng)客戶的想法,成功的團(tuán)隊(duì)能夠引導(dǎo)新用戶通過(guò)一系列既定的流程來(lái)順利使用你的產(chǎn)品。在一個(gè)新用戶使用產(chǎn)品的最初 90 天里,該團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該發(fā)現(xiàn)任何用戶不高興的因素,并鑒別出是否需要解決或持續(xù)關(guān)注。

    這種客戶成功團(tuán)隊(duì)像是客服、CRM 人員、營(yíng)銷推廣人員的結(jié)合體,而且這種客戶成功服務(wù)對(duì)產(chǎn)品的病毒式傳播和客戶忠誠(chéng)度培養(yǎng)都有很大的促進(jìn)作用。

    3. 創(chuàng)建一個(gè)客戶健康評(píng)分系統(tǒng)

    創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該建立一套可以及時(shí)獲得新老用戶反饋的評(píng)分系統(tǒng),比如使用 NPS 系統(tǒng)。NPS(net promoter score,凈推薦值)是目前比較流行的顧客忠誠(chéng)度分析指標(biāo),它是 Fred Reichheld 在《終極問(wèn)題》中提出的一種客戶滿意度調(diào)查方法,通過(guò)推薦者(9-10分)比例減去貶損者(0-6分)比例得出的一個(gè)簡(jiǎn)單高效的客戶忠誠(chéng)度衡量指數(shù)。

    這種衡量方法可以有效的區(qū)分良性利潤(rùn)和惡性利潤(rùn)。因?yàn)楫?dāng)前很多公司都在通過(guò)犧牲企業(yè)未來(lái)的增長(zhǎng)潛能來(lái)攫取利潤(rùn),即所謂的惡性利潤(rùn),但公司實(shí)際上應(yīng)該在不犧牲老用戶利益的前提下來(lái)獲得新用戶。而通過(guò) NPS,企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)新用戶和老用戶所面臨的問(wèn)題,通過(guò)一個(gè)統(tǒng)一的健康標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量和解決每個(gè)用戶的問(wèn)題。下面是三層健康標(biāo)準(zhǔn):

    Good Health(好的健康):能熟練使用產(chǎn)品,感覺(jué)很好。

    Average Health(一般健康):使用產(chǎn)品,但并不熟練,個(gè)別體驗(yàn)有點(diǎn)糟。

    Poor Health(不健康):沒(méi)有使用產(chǎn)品,或者使用體驗(yàn)很糟而放棄。

    只有了解每個(gè)客戶的健康程度,才能有效的解決客戶的問(wèn)題,同時(shí)還要保證是在不損害老用戶利益的情況下。

    4. 培育你的付費(fèi)用戶

    產(chǎn)品和用戶都有一定的生命周期,所以要根據(jù)不同的生命周期來(lái)應(yīng)對(duì)不同的客戶。這其中有兩個(gè)重要的原則:第一,一旦一個(gè)用戶開(kāi)始付費(fèi),就不要放棄他;第二,不要用同樣的方式對(duì)待每一個(gè)用戶。對(duì)不同的用戶,要是有不同的方法和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

    比如,你可以將客戶成功的案例發(fā)送給那些潛在用戶。對(duì)于那些只用過(guò)一次產(chǎn)品的用戶可以有針對(duì)的解決他們的問(wèn)題讓他們繼續(xù)使用。對(duì)于那些忠實(shí)用戶,可以尋求包括新產(chǎn)品在內(nèi)的各種建議,并及時(shí)回應(yīng)他們。

    5. 從客戶流失中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

    當(dāng)一個(gè)用戶放棄并不再使用公司的產(chǎn)品時(shí),他們是流失了。你能了解每一個(gè)流失的用戶為何流失嗎?不能,因?yàn)樗麄兏静粫?huì)再回復(fù)你。所以你需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)流失客戶數(shù)據(jù)庫(kù),而且要包括下面幾個(gè)要素:

    流失原因:他們?yōu)槭裁床辉龠m用該產(chǎn)品?

    用戶生命長(zhǎng)度:在流失前已經(jīng)使用了多長(zhǎng)時(shí)間?

    使用條件:怎樣才能保證他們能持續(xù)使用下去。

    通過(guò)這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù),你要鑒別出用戶流失的原因,并減輕用戶流失的趨勢(shì)。同時(shí),這樣也能更好的服務(wù)現(xiàn)在的用戶,讓公司能夠長(zhǎng)久的發(fā)展下去??鞓?lè)的用戶能夠?yàn)楣編?lái)新用戶和業(yè)務(wù),而不高興的用戶只能引起公關(guān)危機(jī)。在這個(gè)高速連接和傳播的世界,客戶成功是創(chuàng)業(yè)公司最重要的營(yíng)銷資產(chǎn)。

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隨機(jī)讀管理故事:《叫醒你的是什么》
杰克是美國(guó)紐約一家公司的主管,由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點(diǎn)多到公司,晚上8點(diǎn)多了還在公司加班,有時(shí)候甚至要忙到晚上10點(diǎn)多。
 工作的勞累不算什么,可是讓杰克難過(guò)的是自己對(duì)這份工作已經(jīng)沒(méi)有了信心,每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
   終于有一天,杰克再也受不了這樣的生活了,他請(qǐng)了假,去一個(gè)風(fēng)景區(qū)散心。風(fēng)景區(qū)有一處是釣魚(yú)的地方,于是杰克買了魚(yú)竿坐了下來(lái),開(kāi)始釣魚(yú)。煩躁的杰克釣了足足一個(gè)多小時(shí),可是沒(méi)有任何收獲。
    坐在杰克旁邊的一位老者,卻在一個(gè)小時(shí)的時(shí)間釣了很多魚(yú)。老者問(wèn)杰克:“年輕人,在想什么呢,這么煩躁?”
杰克對(duì)老者說(shuō)了自己工作上的不如意:工作很累,可是卻沒(méi)有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已經(jīng)厭倦了這份工作。
    老者默默地聽(tīng)著,等杰克說(shuō)完的時(shí)候,老者又問(wèn)了一下杰克公司的情況,然后對(duì)杰克說(shuō)道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想說(shuō)道:“每天回來(lái)都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的當(dāng)然是鬧鐘了。”
   老者搖了搖頭說(shuō)道:“這就是為什么你會(huì)感到工作累而且沒(méi)有希望的原因,年輕人,你覺(jué)得每天叫醒你的應(yīng)該是什么呢?”杰克不明白什么意思,滿臉疑惑地看著老者。
   老者說(shuō)道:“年輕人,每天早晨叫醒你的應(yīng)該是夢(mèng)想,而不是鬧鐘。”
   杰克一下子愣住了,半天才明白過(guò)來(lái),是啊,為什么自己會(huì)這么累,很重要的一個(gè)原因就是因?yàn)樽约阂恢痹跒槟切┪⒈〉男剿ぷ?,而不是在為?mèng)想努力。
 杰克想起了大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候,自己曾經(jīng)立志要成為一個(gè)優(yōu)秀的銷售專家,可是現(xiàn)在卻在一個(gè)小公司里混日子……想到這里,杰克再也坐不住了,他馬上回去辭職,然后開(kāi)始尋找適合自己的銷售工作。
     一個(gè)月后,杰克找到了一份銷售工作,雖然薪水比原來(lái)低很多,可是杰克卻干得很有興趣。1年后,杰克成為一家大公司的銷售主管;3年后,杰克成了著名的銷售專家。
  叫醒你的是什么?如果是鬧鐘,你僅僅是在為一份工作而工作,可是如果叫醒你的是夢(mèng)想,那么你正在為夢(mèng)想而努力。為工作而工作,你收獲的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是夢(mèng)想,那么最終你的夢(mèng)想就會(huì)實(shí)現(xiàn)。
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