一、在中，有兩種基本方式：一是量化；二就是質(zhì)化。因為，考核不是什么工作都可以量化的，如果硬性量化，就會出現(xiàn)僵化。但是，不能量化的工作也要進行考核，然而，這種考核由于沒有量化指標，只有方向性的目標，所以叫做質(zhì)化考核，有人也叫職能考核、功能考核、效能考核、定性考核等等?？己说膶ο笾饕褪悄切┞毮苄缘牟块T和人員，比如：辦公室、人能力資源部等等。

　　二、考核與 績效 管理 還有區(qū)別。績效管理指的是全面性的、全員性的、全過程的、全方位的管理，而績效考核只是績效管理的一個主要方面?？冃Э己酥饕訩PI為主，主要以可量化的指標為主，這種單純的考核并不全面，因此，還必須輔以一定的質(zhì)化考核。

　　三、質(zhì)化考核的主要內(nèi)容是：

　　1、部門職能和崗位職責的履行情況；

　　2、除完成指標任務以外的工作情況；

　　3、德、績、勤、能的狀況；

　　4、對上級指示和各項制度的執(zhí)行能力和 執(zhí)行力 度的狀況；

　　5、、協(xié)調(diào)配合、維護大局的情況；

　　6、接受管理和服務的部門的滿意度等等。

　　三、質(zhì)化的考核方法一般多以公開述職和民主評議的方式進行。在述職中和評議中，也可以采用表格的方式進行打分。

　　總之，對部門和人的考核，都必須量化和質(zhì)化雙管齊下，決不可以偏執(zhí)某一方面。