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  2013年10月04日    單寶鋒 全球品牌網(wǎng)      
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    與傳統(tǒng)的其他實(shí)物投資的 績(jī)效 評(píng)估相比,信息化的績(jī)效評(píng)估和優(yōu)化確實(shí)具有更高的復(fù)雜性。傳統(tǒng)的投資項(xiàng)目?jī)r(jià)值評(píng)估的指標(biāo)比較容易量化,進(jìn)行最終的評(píng)價(jià)就比較容易,而且其效益主要還是體現(xiàn)在顯性收益上,而信息化的價(jià)值評(píng)價(jià)中隱性成分相對(duì)較多,且IT的應(yīng)用受到許多變量的影響,IT與其他因素有很強(qiáng)的互補(bǔ)性。因此,對(duì)信息化進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí),需要進(jìn)行綜合全面衡量。

 

    目前,盡管企業(yè)已經(jīng)逐漸意識(shí)到信息化對(duì)于企業(yè)的重要性,但是很少有企業(yè)能采用正確的方式和合理的依據(jù),主動(dòng)評(píng)價(jià)信息化的績(jī)效或重視掌握信息化產(chǎn)生的價(jià)值,進(jìn)行項(xiàng)目分析與計(jì)劃,更不用談對(duì)信息化無形收益的評(píng)價(jià)與量化問題。這客觀上也需要建立一套信息化投資效益分析與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的體系,幫助企業(yè)走出“IT黑洞”。


    解析信息化管理控制的“黑箱”現(xiàn)象

    從信息化的管理與控制層面看,如何保證整個(gè)IT系統(tǒng)的有效運(yùn)營(yíng)和管理是保證信息化績(jī)效實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵所在。然而,在眾多的 企業(yè)管理 者眼中,投資于信息化和進(jìn)行大量的IT建設(shè)項(xiàng)目投資,是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力、提升企業(yè)價(jià)值的惟一道路。他們只是將IT系統(tǒng)看作是一個(gè)魔術(shù)師的“黑箱”,根本不了解內(nèi)部結(jié)構(gòu)與功能,只是將大量資金投入,然后期盼著好的東西會(huì)奇跡般地出現(xiàn)。

    然而,IT系統(tǒng)的黑箱內(nèi)暗藏著復(fù)雜的“機(jī)關(guān)”,需要富有經(jīng)驗(yàn)的管理者進(jìn)行周密的計(jì)劃和組織,在運(yùn)營(yíng)過程中進(jìn)行有效管理與控制,否則不管在建設(shè)階段投入多少資金,在應(yīng)用與運(yùn)行階段實(shí)現(xiàn)成本的回收和效益都只能成為夢(mèng)想。

    企業(yè)管理者沒有對(duì)IT形成正確的認(rèn)識(shí)是導(dǎo)致 管控 體系缺失的原因之一。不少企業(yè)的管理者認(rèn)為IT只是技術(shù)部門或信息中心的事,離自己很遠(yuǎn)。而信息中心充當(dāng)?shù)膬H僅是維護(hù)中心的職能,只有技術(shù)支持職能,而沒有信息管理與技術(shù)管理職能;信息中心引進(jìn)的人才是單純的計(jì)算機(jī)專業(yè)人才,缺乏技術(shù)管理人才和信息經(jīng)濟(jì)人才。由于缺少真正的IT部門,沒有“信息中心”等專門的組織機(jī)構(gòu),IT系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)經(jīng)常缺乏規(guī)劃,企業(yè)各部門成了“電腦諸侯”、“信息孤島”,使得IT運(yùn)營(yíng)往往脫離了企業(yè)實(shí)際需求的正確軌道,不是以企業(yè)為主,以應(yīng)用為本,而是被IT廠商牽著走。

    IT技術(shù)與管理的脫節(jié)也是信息化管控缺失的癥狀表現(xiàn)。IT管理部門有很大的權(quán)限購買和開發(fā)他們認(rèn)為重要的系統(tǒng),而不考慮IT投資的效率和效果。因此IT系統(tǒng)的應(yīng)用并沒有改變落后的流程,信息一致性與共享機(jī)制難以形成;原有業(yè)務(wù)處理流程與計(jì)算機(jī)信息處理流程間的矛盾難以解決;信息化應(yīng)用根本達(dá)不到預(yù)期想象的效果。原有業(yè)務(wù)處理流程與計(jì)算機(jī)信息處理流程間的矛盾難以解決;員工素質(zhì)難以大幅度提高,團(tuán)隊(duì)精神難以形成。因此,很難使管理軟件系統(tǒng)正常運(yùn)行,或者即使勉強(qiáng)保持系統(tǒng)運(yùn)行也遠(yuǎn)未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

    可見,要想真正讓IT系統(tǒng)發(fā)揮價(jià)值增值的作用,必須解決IT運(yùn)營(yíng)過程中的管理與控制問題,通過有效的管控手段使“黑箱”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;白箱”。一方面要將IT系統(tǒng)的技術(shù)與管理緊密結(jié)合起來,另一方面,要明確IT系統(tǒng)的方向,通過確定明確的控制目標(biāo),將使整個(gè)運(yùn)營(yíng)過程透明化,從而提高IT系統(tǒng)的效率,最終改善企業(yè)信息化的績(jī)效。

    解析信息化 項(xiàng)目管理 的“泥潭”現(xiàn)象

    從企業(yè)信息化的項(xiàng)目建設(shè)層面分析,項(xiàng)目建設(shè)的成功與否關(guān)系到信息化的成敗。目前,大量企業(yè)熱衷于開發(fā)適用于自己的MIS系統(tǒng),爭(zhēng)相上ERP等項(xiàng)目,卻陷入屢遭失敗而難以自拔的境地,被稱為“IT項(xiàng)目泥潭”。

    部分企業(yè)的信息化建設(shè)甚至成了領(lǐng)導(dǎo)者的“政績(jī)工程”,在信息化方面爭(zhēng)取巨大投資,但是卻盲目建設(shè),存在嚴(yán)重的技術(shù)高消費(fèi),采購了先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備,但在營(yíng)運(yùn)績(jī)效方面卻落后很多。由于管理者對(duì)IT缺乏深刻的了解,他們通常將責(zé)任交付給技術(shù)人員。在這種情況下,IT應(yīng)用項(xiàng)目很快就會(huì)脫離管理人員的控制。由于缺乏來自業(yè)務(wù)和管理層強(qiáng)有力的推動(dòng),項(xiàng)目范圍和目標(biāo)很快會(huì)失去控制。導(dǎo)致系統(tǒng)的安裝遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)定時(shí)間,數(shù)據(jù)丟失、系統(tǒng)反應(yīng)時(shí)間延遲等問題屢屢發(fā)生。據(jù)專家統(tǒng)計(jì),至少90%的ERP系統(tǒng)的實(shí)施要么超過預(yù)定時(shí)間,要么超過預(yù)算。在對(duì)ERP系統(tǒng)的投資超過1千萬美元的公司中,能夠在預(yù)定的時(shí)間和預(yù)算內(nèi)開通的機(jī)率等于零。

    由于ERP等信息化應(yīng)用項(xiàng)目實(shí)施非常復(fù)雜與困難,耗費(fèi)的時(shí)間長(zhǎng),而且投入巨大,而很多企業(yè)缺乏有效的項(xiàng)目管理和過程控制是導(dǎo)致信息化項(xiàng)目失控的直接原因。項(xiàng)目管理是一項(xiàng)需要很高技巧的復(fù)雜工作,需要制定合理的實(shí)施計(jì)劃、良好的組織管理、溝通、整合、強(qiáng)有力的成本、時(shí)間、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)控制。尤其是大型的企業(yè)信息化項(xiàng)目,項(xiàng)目管理更是一門高深的學(xué)問和高超的藝術(shù)。如果項(xiàng)目在一次性投資后缺乏有效監(jiān)控,缺乏有效機(jī)制保障信息系統(tǒng)投資的實(shí)際投放和效益反饋,陷入信息化應(yīng)用的“泥潭”就不可避免。

    信息化項(xiàng)目評(píng)價(jià)缺乏可具體參照的標(biāo)準(zhǔn)也是導(dǎo)致項(xiàng)目陷入“泥潭”的根源之一。盡管評(píng)價(jià)通常經(jīng)過前期項(xiàng)目立項(xiàng)、可行性研究、預(yù)算審查、招投標(biāo)、專家評(píng)議,到項(xiàng)目中期的規(guī)劃會(huì)議、選型會(huì)議、技術(shù)方案研討會(huì),再到項(xiàng)目結(jié)束時(shí)的測(cè)試、驗(yàn)收、總結(jié)、評(píng)獎(jiǎng)等階段,然而在回答信息系統(tǒng)項(xiàng)目有多大價(jià)值,或者能對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生多大貢獻(xiàn)的時(shí)候,通常只能用工作效率提高,業(yè)務(wù)處理速度改善,使用更加方便,資料更易于更新等模糊指標(biāo)來回答。然而,就信息化項(xiàng)目相對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略地位而言,其價(jià)值并非簡(jiǎn)單地回答“要不要上”這樣較為概括的問題,而是明確地回答“值不值”的問題。這就需要建立項(xiàng)目驗(yàn)收和績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)信息化建設(shè)的投資實(shí)施持續(xù)的過程管理和評(píng)價(jià)。

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隨機(jī)讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對(duì)臺(tái)戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對(duì)其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭(zhēng)奪到大點(diǎn)的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點(diǎn)肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績(jī)效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對(duì)其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對(duì)其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭(zhēng)奪起來,最后一只最強(qiáng)壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競(jìng)爭(zhēng)上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對(duì)狼們說:每個(gè)都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計(jì)策?獅子微微一笑,聽說過官場(chǎng)規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因?yàn)橹暗母?jìng)爭(zhēng),狼群已經(jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會(huì)嗎?
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