CNET科技資訊網(wǎng) 8月17日 綜合報(bào)道 前幾日安永會計(jì)師事務(wù)所對內(nèi)地和香港的 上市 公司高管 薪酬 所做的調(diào)研報(bào)告顯示：上市公司CEO的工資以香港本地公司最高，平均達(dá)1270萬元，是內(nèi)地同等規(guī)模A股公司CEO的14倍，而去年香港上市公司CEO的加薪幅度19%，也超A股公司12%的加幅。

從行業(yè)差距來看，香港 房地產(chǎn) 業(yè)高管薪酬最高，CEO的總體現(xiàn)金薪酬中位數(shù)為730萬元；內(nèi)地A股公司中金融業(yè)高管薪酬水平最高，其支付給CEO的總體現(xiàn)金中位數(shù)為216萬元。不過四大國有銀行并未進(jìn)入高管薪酬的前10位。2010年，工商銀行、中國銀行、建設(shè)銀行和農(nóng)業(yè)銀行年度薪酬總額分別為1374.5萬元、2281.7萬元、1648.5萬元和1103.5萬元，均遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于民生銀行的6828.6萬元。從已公布年報(bào)的情況看，四大行年度薪酬甚至低于金融業(yè)平均水平。

從CEO加薪情況來看，A股公司CEO的總體現(xiàn)金薪酬，在09年全球金融海嘯環(huán)境下平均增長5%的基礎(chǔ)上，去年加幅增至12%，但與香港上市公司CEO平均有19%的加幅相比仍有較大的差距。

不過我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)有意思的現(xiàn)象，該報(bào)告顯示，無論公司凈利潤增長率多少，甚至即使出現(xiàn)負(fù)值，A股公司前三位高管平均薪酬在去年仍均有顯著增長，這表明A股公司高管薪酬與公司 績效 的關(guān)聯(lián)性并不太強(qiáng)。

盡管2010年大盤表現(xiàn)不給力，上市公司業(yè)績也是漲跌互現(xiàn)，但這并不妨礙多數(shù)上市公司的高管們收獲更鼓的紅包。據(jù)某調(diào)查公司數(shù)據(jù)顯示：在截至2011年3月6日已披露年報(bào)的235家上市公司中，接近四成公司的高管薪酬增速快于企業(yè)業(yè)績增速。此外，有16家盡管企業(yè)業(yè)績下滑，但高管依然加薪。甚至出現(xiàn)某公司在2010年虧損同比擴(kuò)大58.62%的同時(shí)，前三名高管報(bào)酬總額卻同比增近6倍；而某能源公司在凈利潤同比下滑近八成的情況下，高管團(tuán)隊(duì)合計(jì)年薪卻占到去年公司全年凈利潤的七成。

雖然內(nèi)地A股上市公司高管在薪酬水平、薪酬增長速度方面與香港上市公司高管有所差距，但是似乎從承擔(dān)的壓力、挑戰(zhàn)方面來講，A股高管日子要好過得多，可以享受“水漲船高”，甚至即使業(yè)績不理想，與自身關(guān)系也不大。這也說明，我們內(nèi)地上市公司在企業(yè)績效考核方面，應(yīng)該更多采用制度來管理，少用人治來管理。但是大多數(shù)企業(yè)在 績效管理 方面都是“雷聲大雨點(diǎn)小”，如果高管們再不帶頭，員工們的績效管理更難推進(jìn)。