全球最大的 人力資源 管理咨詢公司發(fā)布了最新調(diào)查報(bào)告。中國(guó)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度相較5年前調(diào)查時(shí)大幅減弱，離職率翻倍增長(zhǎng)。不少員工對(duì)工作充滿了抱怨和不滿情緒。

據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，中國(guó)之聲特約評(píng)論員丁兆林對(duì)上述事件做了如下點(diǎn)評(píng)：

丁兆林：中國(guó)的企業(yè)并非不需要人，也不是沒(méi)有錢，甚至許多公司業(yè)績(jī)不斷上升，利潤(rùn)翻倍，企業(yè)擴(kuò)張，而同時(shí)，部分員工們對(duì)公司已經(jīng)做好了用腳投票的準(zhǔn)備。“職業(yè)忠誠(chéng)感減弱、人際關(guān)系淡漠、代際沖突明顯”成為當(dāng)下 企業(yè)管理 者在 人力資源管理 上普遍遇到的難題。

職業(yè)生涯的提升和基本 薪酬 是最受員工重視的要素。但是在絕大部分公司里，員工認(rèn)為恰恰是這兩方面缺乏公平和公正。

價(jià)值觀沖突變得顯性化。經(jīng)歷過(guò)艱苦奮斗和默默承受、一心拼業(yè)績(jī)的企業(yè)管理者對(duì)下屬的要求依然保持了過(guò)去的創(chuàng)業(yè)風(fēng)格，要求員工在惡劣的職場(chǎng)環(huán)境下拼搏和隱忍。但更年輕一代的員工并不認(rèn)同這一價(jià)值觀。代際沖突出現(xiàn)在職場(chǎng)。90后開(kāi)始正式步入職場(chǎng)，相較70后、80后，他們有更多的自我主張。對(duì)于公司，他們要求更多，耐心更少。更加注重晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。會(huì)迅速退出而不管下一個(gè)機(jī)會(huì)是否存在。