隔岸觀火發(fā)問：很多公司對(duì)工資施行保密措施，主要目的是為了防止同崗不同酬而導(dǎo)致員工心理不平衡，進(jìn)而影響工作 績(jī)效 ，但要真正要做到工資保密卻不是一件容易的事，想問大家：

　　1、您的公司采取了什么樣的工資保密措施？

　　2、對(duì)于工資泄密的員工，在處罰制度上是如何規(guī)定的？

　　3、有沒有處理過工資泄密的個(gè)案？

　　gufeng_1028：

　　我們施行工資保密，但操作上很難落實(shí)，除了HR部門，其他部門薪資保密能做到中層就不錯(cuò)了。薪資保密政策的落實(shí)需要老板以身作則、率先垂范，才能層層執(zhí)行。至于薪資保密是否要長(zhǎng)期執(zhí)行要具體問題具體分析。

　　Luckey：個(gè)人比較傾向于薪資公開，避免員工私下討論、胡亂猜測(cè)。但前提是公司一定要有科學(xué)的 薪酬 機(jī)制，設(shè)置工資級(jí)別要根據(jù)員工的能力、學(xué)歷、成績(jī)、態(tài)度等量化考核員工，確定級(jí)別，激發(fā)員工積極性。

　　雨天好讀書：我們也施行工資保密，理論上，除了財(cái)務(wù)經(jīng)理外誰(shuí)都不清楚，但是沒有不透風(fēng)的墻。不過，施行工資保密制度，顯得有點(diǎn)遮遮掩掩，好像見不得人似的，并不利企業(yè)健康發(fā)展。薪資保密措施也某種程度上反應(yīng)了公司績(jī)效薪酬體系的不完善。

　　其實(shí)，關(guān)鍵是要看能否建立有效的績(jī)效考核體系，有水平、有能力那就該拿高工資，這樣做也可以避免引起員工不滿。

　　Zzdlhr：公司的性質(zhì)對(duì)于工資保密制度的實(shí)施也有很大影響，我們公司是由國(guó)企改制過來的，幾十年的企業(yè)，關(guān)系十分復(fù)雜，而且都是一二十年、甚至三十來年的同事了，彼此知根知底，保密根本落實(shí)不了。

　　瑯 妮：我所在的公司工資是保密的，但各部門經(jīng)理都知道下屬的工資，而部門與部門間、同事之間都是背靠背。薪資保密很有必要，可以免去很多麻煩，比如員工因攀比而影響工作情緒、人資部因員工的調(diào)薪要求而困擾等。但盡管實(shí)行薪資保密，也難免會(huì)有員工在私下議論，公司目前還沒有對(duì)這樣的情況采取處罰，但正在考慮對(duì)這樣的人員采取降薪，不知是否可行。

　　當(dāng)然，在員工整體素質(zhì)較高且工作極易量化的企業(yè)，實(shí)現(xiàn)薪資透明是件好事，容易激勵(lì)員工的工作士氣。

　　Scalefish：我們公司招的都是有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的人，大家好像早已習(xí)慣工資保密制度，都不會(huì)主動(dòng)去討論薪資。公司每月都有績(jī)效考核，針對(duì)每個(gè)人的工作情況會(huì)有一定的浮動(dòng)工資，浮動(dòng)范圍是公開的，但具體哪個(gè)人拿了多少只有自己知道。

　　我贊成薪資保密的，畢竟真要知道同崗不同酬且自己拿得少，擱誰(shuí)身上都不會(huì)是件很舒服的事。

　　Skyeqiu：

　　我們公司實(shí)行工資保密制度，只有財(cái)務(wù)及負(fù)責(zé)薪酬的HR知道。高層員工的工資有專職人員操作，HR總監(jiān)都不能知道其他高管的工資。但普通級(jí)別的員工，真正保密很難做到，大家私底下都會(huì)有所交流，也難免會(huì)有員工鬧情緒。除了負(fù)責(zé)薪資的同事堅(jiān)守職業(yè)道德外，其他員工并不認(rèn)同工資保密的重要性。

　　至于懲罰，公司雖有規(guī)定不得在私下談?wù)?，但?shí)際上對(duì)談?wù)撜卟⑽凑嬲鎏幜P。

　　橘色雨傘：

　　我們公司也實(shí)行工資保密，但嚴(yán)格意義上并沒有完全實(shí)施。

　　一線生產(chǎn)工人，不管保密還是不保密都會(huì)私下討論工資，實(shí)行保密反而顯得遮遮掩掩，達(dá)不到公平公正考核的目的。所以針對(duì)一線生產(chǎn)工人，我們實(shí)行基本工資保密，績(jī)效工資公開的制度，讓員工自己就能找出績(jī)效差距，從而提高水平。

　　針對(duì)職能部門人員，我們嚴(yán)格實(shí)行薪酬保密，原因是職能部門有太多難以量化的考核因素，難免有在考核上做得不周全從而影響公平的時(shí)候。

　　工資保密應(yīng)根據(jù)工資的組成部分區(qū)別對(duì)待，如基本工資、崗位工資等可以公開，而獎(jiǎng)金等績(jī)效工資可以保密，以點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的形式操作。而且，薪酬是否保密以及保密的程度需要根據(jù)崗位來定，不能一概而論，且前提是企業(yè)需要具有完善的 績(jī)效管理 體系。