也許你所在的公司是個(gè)裙帶關(guān)系復(fù)雜，下級(jí)對(duì)上級(jí)溜須拍馬，上級(jí)對(duì)下級(jí)頤指氣使，同事之間相互拆臺(tái)擠兌，而你自己對(duì)加薪升職似乎是個(gè)絕緣體……天啊，還有比這更爛的公司嗎？然而，難以置信的是你竟沒有離開這個(gè)地獄一樣的公司，你是要留下來和他們作戰(zhàn)嗎，還是要“同流合污”？

但即便你有千百個(gè)抱怨的理由，也先別急著抱怨，如果你覺得外界出了問題，那你一定先要找找是不是自己先出了問題。在職場(chǎng)上，每個(gè)人都會(huì)有或多或少的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)往往是你成功的“絆腳石”。一個(gè)小小的“絆腳石”就足以把你阻擋在成功之外。以下十個(gè)行為特征是職場(chǎng)中人致命的絆腳石，哪怕只具備其中之一，都可能讓你滯足不前，甚至無法在職場(chǎng)立足。

1、強(qiáng)橫壓制反對(duì)者

男性比較容易有這種性格，英國前首相撤切爾夫人則是例外。他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果，妨害到自己的事業(yè)生涯。

對(duì)于這種凡事先發(fā)制人的人，必須訓(xùn)練他們具有同理心，學(xué)會(huì)你愿意別人怎么對(duì)待你，你也要怎么對(duì)待人的真諦，異地而處。

2、非黑即白看世界

他們眼中的世界非黑即白，他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則，但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。

企業(yè)對(duì)這種人的容忍度正在降低，因?yàn)楹茈y有人跟他相處。比較可能容忍這種行為的領(lǐng)域是藝術(shù)或研發(fā)部門；愈遠(yuǎn)離市場(chǎng)需求，愈適合他們。

只有不斷調(diào)適，才可能活的好。
 

3、做太多，要求太嚴(yán)格

他們要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人到達(dá)他的水平。在工作上，他們要求自己與部屬更多、更快、更好，一周七天，24小時(shí)。結(jié)果，他的部屬的筋疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人更累，結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

這種人從小就被灌輸“你可以做的更好”的觀念，所以他們不停地工作，停下來就覺得空虛。

年青的人特別會(huì)有這種行為方式，而且，很難改掉。這種人適合獨(dú)立工作；如果當(dāng)主管，必須要雇用一位專門人員，當(dāng)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。

4、永遠(yuǎn)覺得自己不夠好

這種人患有“事業(yè)的懼高癥”，他聰明、富有經(jīng)歷磨練，但是一旦被拔擢，反而毫無自信，覺得自己不適任；此外，他沒有往上爬的野心，他覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一、兩級(jí)可能還比較適合。

這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高階主管，這種無意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。

他們沒有給自己打一個(gè)對(duì)的分?jǐn)?shù)，這些人對(duì)自己的看法是負(fù)面的，總覺得有成就是因?yàn)檫\(yùn)氣好。所以，主管必須協(xié)助這種人，把自我形象扭轉(zhuǎn)為正面。