薪酬 是一個極其敏感的話題，而薪酬體系的搭建對于企業(yè)的發(fā)展也至關重要，如果出現(xiàn)設計紕漏或管理欠妥，輕則影響員工的工作積極性，重則影響到企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。許多企業(yè)因薪酬體系的不合理，嚴重影響了勞資關系的穩(wěn)定，甚至導致勞資糾紛。近期，易才集團正式推出全面升級的“易得薪（CTG Payroll）”系統(tǒng)平臺，讓飽受 薪酬管理 困擾的企業(yè)多了一重選擇。

    記者在采訪中了解到，易才集團升級后的“易得薪（CTG Payroll）”系統(tǒng)平臺，主要應對 企業(yè)管理 者和HR部門在薪酬管理方面的管理挑戰(zhàn)，以“薪酬管理服務整體解決方案”的形式全面滿足大、中、小不同規(guī)模的企業(yè)在薪酬管理方面上對業(yè)務管理和運營管理的需求，成為業(yè)內產品線最全、應用覆蓋面最廣的全球領先的薪酬管理服務解決方案。此平臺是國內首個獲得國際安全認證的 人力資源 薪酬“技術+服務”的平臺，也是目前國內最大的人力資源薪酬管理服務平臺。

    易才集團相關負責人告訴記者，“易得薪（CTG Payroll）”是一套針對薪酬技術平臺的專業(yè)解決方案，不僅整合了傳統(tǒng)薪酬管理業(yè)務流程外包，而且還是一套基于Internet互聯(lián)網核心技術平臺的薪酬管理、社保、 人力資源管理 的服務系統(tǒng)。“易得薪（CTG Payroll）”基于易才集團強大的技術研發(fā)團隊，以及多年來持續(xù)積累的業(yè)務實踐，以“線上對接線下，技術整合服務”的方式來幫助企業(yè)實現(xiàn)及時、準確、人性化的薪酬管理服務。

    作為中國最專業(yè)的人力資源外包服務提供商，易才集團推出的薪酬管理服務整體解決方案“易得薪(CTG Payroll)”不僅在技術上處于同行業(yè)的領先地位，而且通過其全國服務網絡及專業(yè)的服務團隊為企業(yè)提供專業(yè)的本地化服務，同時易才集團充分利用其全國最大的服務網絡實時更新全國社保政策并依此建立了全國的社保政策庫構建了靈活方便的計算機模型，由專人實時更新維護，與政策同步，幫助企業(yè)實現(xiàn)卓越的風險控制管理。

    但是由于人力資源行業(yè)的特殊性，在人力管理存在著大量的信息數(shù)據(jù)和大量的報表處理，所以如何提高信息及數(shù)據(jù)處理的安全性和可靠性，也是廣大企業(yè)主在選擇服務時考慮的首要問題。對于企業(yè)主的這種擔憂，“易得薪”相關負責人介紹說，薪酬處理服務的安全性是一種多維度的業(yè)務需求，需要從應用程序安全性到物理設備及網絡安全性等各個層面上進行考慮。“易得薪”系統(tǒng)平臺除了購買最新的安全防護技術外，還實行了世界頂級的最佳安全策略。易才集團為了確保施行這些策略，不僅通過了信息安全管理ISO27001國際認證，還取得了英國UKAS和中國CNAS(中國合格評定國家認可委員會)頒發(fā)的證書，同時也美國會計師協(xié)會（AICPA）制定的SSAE16（SAAS70）認證。在ISO27001及SAAS70雙認證的數(shù)據(jù)安全防護體系下確保企業(yè)的隱私保護和數(shù)據(jù)安全。

    業(yè)內專家表示，在當下競爭壓力不斷提高的市場經濟環(huán)境下，“技術整合服務”模式的薪酬外包解決方案已經成為完善企業(yè)管理機制、促進企業(yè)效益升級的一大助力。企業(yè)HR部門選擇“易得薪(CTG Payroll)”這樣的薪酬管理服務整體解決方案，把大量復雜繁瑣的計算工作外包出去，不僅有利于HR部門從瑣事中解脫出來，也便于其專注核心戰(zhàn)略事務。