據(jù)統(tǒng)計(jì)資料調(diào)查，當(dāng)前高薪的人主要是憑借資源優(yōu)勢(shì)和資金優(yōu)勢(shì)起家的老板，還包括一部分利用市場(chǎng)不完善投機(jī)鉆營(yíng)的人。在未來(lái)的世界里，這類人是否還能保持高薪？如果不能，那么未來(lái)挑戰(zhàn)高薪的將是哪些人才？本文將為大家揭曉這些謎底。

    未來(lái)的世界將仍然處于以“和平與發(fā)展”為主題的時(shí)代，全球的大多數(shù)國(guó)家都會(huì)從武力爭(zhēng)奪走向合作發(fā)展。在這個(gè)過(guò)程中，世界的經(jīng)濟(jì)格局和經(jīng)濟(jì)環(huán)境也將不可避免地產(chǎn)生一系列變化。首先，由于很多不可再生資源儲(chǔ)存量越來(lái)越少，甚至面臨枯竭的命運(yùn)，人類將會(huì)尋求其他可代替的資源，例如太陽(yáng)能、風(fēng)能、潮汐能等，在這個(gè)過(guò)程中人們對(duì)科技的要求越來(lái)越高。其次，隨著科技的迅速發(fā)展，智能化機(jī)器及其他高科技產(chǎn)品將會(huì)在更大范圍內(nèi)及更深程度上取代人工勞動(dòng)，評(píng)判人才的標(biāo)準(zhǔn)將越來(lái)越高，造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的變革，一部分人過(guò)剩，少量人才稀缺。最后，根據(jù)社會(huì)演變規(guī)律和經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，物價(jià)會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而攀升，加之住房費(fèi)、生活費(fèi)、教育費(fèi)、福利保障等方面支出的增加，人們對(duì)收入的要求會(huì)持續(xù)升高。

    在這種狀況下，挑戰(zhàn)高薪的人才屬哪四類人？：

    一是優(yōu)秀的 職業(yè) 經(jīng)理人 ，如總經(jīng)理、部門經(jīng)理、 營(yíng)銷 總監(jiān) 、人事經(jīng)理等。經(jīng)濟(jì)是世界的重要主題，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的主要形式。企業(yè)的成功在很大程度上取決于管理層的能力。隨著分工的細(xì)化， 企業(yè)資本 與 企業(yè)管理 將進(jìn)一步分離，職業(yè)經(jīng)理人是必然趨勢(shì)，尤其是有智慧與經(jīng)驗(yàn)并舉的優(yōu)秀管理人才會(huì)越來(lái)越很受歡迎。

    二是優(yōu)秀的 銷售 人員，如各行各業(yè)的銷售能手和銷售精英等。隨著時(shí)間的推移，市場(chǎng)推廣和銷售機(jī)構(gòu)會(huì)越來(lái)越多，銷售產(chǎn)品的的渠道和方式也越來(lái)越多、越來(lái)越新，這就需要大量對(duì)銷售工作充滿熱情、同時(shí)具有較強(qiáng)溝通能力的人才。

    三是優(yōu)秀的工程技術(shù)人員，如高端工程設(shè)計(jì)人員或IT工程師等。這些年來(lái)這類人才絕對(duì)數(shù)一直在增加，但由于市場(chǎng)的需求量增加更快，導(dǎo)致供不應(yīng)求。他們所從事的行業(yè)往往是高附加值的行業(yè)，因此在未來(lái)會(huì)有更多的人加入進(jìn)來(lái)。

    四是優(yōu)秀的科研學(xué)術(shù)人才，如科學(xué)研究人員及尖端學(xué)術(shù)精英等。時(shí)代的步伐越來(lái)越快，科技進(jìn)步的速度也越來(lái)越快，對(duì)研究開(kāi)發(fā)型人才要求更高、更多，尤是在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、通訊、生物醫(yī)藥、新材料、綠色保健食品、遺傳工程等尖端優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。

    綜上所述，由于種種原因未來(lái)的世界對(duì)人才的要求越來(lái)越高，憑借資源優(yōu)勢(shì)和資金優(yōu)勢(shì)以及投機(jī)鉆營(yíng)獲得高薪已經(jīng)很難，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人、優(yōu)秀的銷售人員、優(yōu)秀的工程技術(shù)人和優(yōu)秀的科研學(xué)術(shù)人才將是未來(lái)挑戰(zhàn)高薪的人才。所以只有清醒地認(rèn)識(shí)未來(lái)，不斷地打造自己，才能把自己打造成未來(lái)需要的人才，走向更廣闊的天地。