調(diào)查顯示，包括銀行、投資銀行、對(duì)沖基金、資金管理公司及證券交易所在內(nèi)的35家表現(xiàn)最好的 上市 證券及投資服務(wù)公司，今年將支付1440億美元的薪酬及福利，較2009年的1390億美元增長(zhǎng)4%。這35家公司中，預(yù)計(jì)有26家公司將為員工加薪。

　　數(shù)據(jù)顯示，接受調(diào)查的35家公司中有29家公司的收入預(yù)計(jì)將出現(xiàn)增長(zhǎng)，不過(guò)增長(zhǎng)幅度低于加薪幅度。盡管股票及債券交易等一些主要業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)出現(xiàn)放緩跡象，但預(yù)計(jì)華爾街總體業(yè)務(wù)收入將由4330億美元增至4480億美元，增幅達(dá)3%。

　　預(yù)計(jì)華爾街將拿出整體收入的32.1%作為薪資支付給其員工，這一比例與去年相同，但是低于2007年的36%。過(guò)去兩年，華爾街的利潤(rùn)受虧損影響有所降低，但與2008年金融危機(jī)時(shí)相比已有反彈。接受調(diào)查的35家公司其2010年的預(yù)估利潤(rùn)為613億美元，仍比2006年820億美元的歷史最高水平低約20%。而同期，這些公司的薪酬水平卻上漲了23%。

　　溫伯格企業(yè)治理中心的主管埃爾森說(shuō)，在這些企業(yè)將關(guān)注重點(diǎn)從創(chuàng)收轉(zhuǎn)移至長(zhǎng)期股東價(jià)值上來(lái)之前，他們的薪資都將處于驚人水平。

　　接受調(diào)查的各公司表示，現(xiàn)在評(píng)論2010年的薪酬水平還為時(shí)過(guò)早。其中很多公司說(shuō)，如果不向員工支付豐厚的薪資，公司就可能面臨高端人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。

　　華爾街的高工資說(shuō)明，由于利率較低，國(guó)際市場(chǎng)需求強(qiáng)勁，華爾街的薪酬仍舊根據(jù)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)狀況來(lái)制定，而不是依據(jù)華盛頓及海外金融監(jiān)管者的壓力大小來(lái)制定。

　　雖然一般來(lái)說(shuō)高收入意味著高工資，但也有例外?；ㄆ旒瘓F(tuán)目前仍有約12%的股權(quán)為美國(guó)政府所持有，分析人士預(yù)計(jì)，花旗集團(tuán)的收入今年將增長(zhǎng)4%左右。但《華爾街日?qǐng)?bào)》的薪酬調(diào)查顯示，預(yù)計(jì)花旗集團(tuán)的薪酬水平可能下調(diào)約8%。

　　該調(diào)查顯示，高盛集團(tuán)和美國(guó)銀行則反其道而行之，分析人士預(yù)計(jì)這兩家公司的收入會(huì)減少，而薪資將增加。

　　預(yù)計(jì)高盛今年的收入將從2009年的452億美元減至391億美元，降幅達(dá)13.5%，而其薪資水平預(yù)計(jì)將從2009年的162億美元增至168億美元，漲幅3.7%。2010年上半年，高盛支付的薪資占其收入的比例高達(dá)43%，不過(guò)這一比例到年底可能會(huì)發(fā)生巨大變化。例如，高盛2009年第四季度就扣留了收入中本應(yīng)作為薪資撥付的資金，從而拉低了公司的薪酬與收入之比。