海信股權(quán)激勵(lì)是否合法

　　無(wú)論怎樣的股權(quán)激勵(lì)，都應(yīng)該在政策允許范圍內(nèi)進(jìn)行，這是一個(gè)大前提。

　　2008年9月由國(guó)資委發(fā)布的《關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)職工持股、投資的意見》(即139號(hào)文件)。該文件規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工只能持有其所在企業(yè)的股份，不得直接或間接持有子公司、參股公司股權(quán)。也就是說(shuō)，海信的股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)違反文件規(guī)定。

　　面對(duì)外界的重重質(zhì)疑，海信電器董事會(huì)在11月26日晚發(fā)布的澄清公告中稱，海信表示公司的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)過(guò)青島市國(guó)資委、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、中國(guó)證監(jiān)會(huì)等主管部門以及公司股東大會(huì)的層層審批通過(guò)，且激勵(lì)對(duì)象的確定符合相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，不存在任何違規(guī)事項(xiàng)。海信同時(shí)強(qiáng)調(diào)，股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃使公司管理層和骨干員工的長(zhǎng)期利益與廣大股東的長(zhǎng)期利益保持一致，不存在瓜分中小股東利益的情況。

　　海信股權(quán)激勵(lì)是否合情、合理

　　根據(jù)歷次股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)價(jià)格粗略計(jì)算，這81名自然人獲得海信電子48.99%股權(quán)，前后付出了1.21億元資金，若折算成海信電子的股價(jià)，為1.34元/股。如今，這48.99%股權(quán)對(duì)應(yīng)的上市公司市值為25.82億元，折算成股價(jià)為28.56元/股。8年時(shí)間，海信集團(tuán)81名管理人員和骨干員工身家暴增20倍，其中還沒有考慮海信地產(chǎn)等其他資產(chǎn)的價(jià)值。
上海經(jīng)邦咨詢公司認(rèn)為，海信此次股權(quán)激勵(lì)即使得到相關(guān)政策允許，但激勵(lì)力度也有點(diǎn)過(guò)。如果真的通過(guò)了國(guó)資委及證監(jiān)會(huì)的批準(zhǔn)，海信的行為便不能說(shuō)違規(guī)。但海信自然人接近控股權(quán)的股權(quán)激勵(lì)實(shí)屬過(guò)度，貢獻(xiàn)與獲取不成比例。這是違背情理的。

　　上海經(jīng)邦咨詢公司的相關(guān)專家還表示，管理層獲得股權(quán)的方式、數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)等方面都應(yīng)該有量化的規(guī)定。如何用最少的股權(quán)起到最大的激勵(lì)作用，使貢獻(xiàn)與所得相均衡，是亟待探究的問(wèn)題。