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  2013年10月03日    銷售與市場      
推薦學(xué)習(xí): 國醫(yī)大師張伯禮院士領(lǐng)銜,以及國家衛(wèi)健委專家、中醫(yī)藥管理局和中醫(yī)藥協(xié)會權(quán)威、行業(yè)標(biāo)桿同仁堂共同給大家?guī)碇嗅t(yī)藥領(lǐng)域的饕餮盛宴賦能中醫(yī)產(chǎn)業(yè),助力健康中國。歡迎加入中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)航計劃>>
銷售是個用數(shù)據(jù)說話的行當(dāng),計劃和總結(jié)當(dāng)然免不了一年一度的提交,從基礎(chǔ)到范文,教你如何寫。

  營銷計劃的內(nèi)容

  1.計劃概要:對計劃給予扼要的綜述,便于管理機(jī)構(gòu)快速瀏覽。

  容易產(chǎn)生的問題:

 ?、俨荒苡煤喡缘奈淖直硎銮宄媱澋暮诵膬?nèi)容,或者文字太冗長。

  2.營銷狀況:提供有關(guān)市嘗產(chǎn)品、競爭、分銷以及宏觀環(huán)境資料。

  容易產(chǎn)生的問題:

 ?、傩畔⒉蝗?、不準(zhǔn)確;

 ?、谛畔⑷狈α炕瘮?shù)據(jù)。

  3.機(jī)會與問題分析:確定主要機(jī)會、威脅、優(yōu)勢、劣勢和公司面臨的主要問題。

  容易產(chǎn)生的問題:

  ①分析不深入;

 ?、诜治鲇绣e誤。

  4.目標(biāo):銷量、市場份額和利潤目標(biāo)。

  容易產(chǎn)生的問題:

 ?、倌繕?biāo)定得較高或較低,誤差較大;

 ?、诟髦笜?biāo)之間缺乏合理的“邏輯關(guān)系”,比如銷量與費(fèi)用及利潤的關(guān)系;

 ?、鄄涣粲嗟?,缺乏應(yīng)變彈性。

  5.營銷戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù):實現(xiàn)目標(biāo)的主要戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。

  容易產(chǎn)生的問題:

  ①制定年度營銷策略時忘了公司戰(zhàn)略;

 ?、诜悍憾?,不夠具體化;

  ③缺乏創(chuàng)意或創(chuàng)意無實效價值;

 ?、鼙硎鎏祚R行空,缺乏專業(yè)系統(tǒng)思路;缺乏適當(dāng)?shù)膽?yīng)變彈性。

  6.行動計劃:做什么?誰去做?何時做?費(fèi)用多少?

  容易產(chǎn)生的問題:

 ?、賰?nèi)部分工、配合易出問題;涉及到與外部合作伙伴配合更易出問題;

 ?、谛袆佑媱澲械?個因素配合上缺乏恰當(dāng)?shù)?ldquo;邏輯關(guān)系”,比如對中間商鼓勵其加大旺季前庫存的促銷選擇的時機(jī)不是在旺季前一個月的時間進(jìn)行等。

  7.預(yù)計損益表:年度損益預(yù)算。

  容易產(chǎn)生的問題:

 ?、兕A(yù)算的準(zhǔn)確率不夠;

 ?、诟髦笜?biāo)間缺乏合理的“邏輯關(guān)系”;

  ③不留余地,缺乏應(yīng)變彈性。

  8.控制:如何監(jiān)測計劃的進(jìn)度。

  容易產(chǎn)生的問題:

 ?、贈]有按時間、地點和產(chǎn)品分解制定和監(jiān)測計劃;

 ?、卺槍ΡO(jiān)測后發(fā)現(xiàn)的問題缺乏應(yīng)變之策。
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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當(dāng)時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機(jī)器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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